Práce, kterou nenávidíte, je jako špatný účes. Je těžké se skrýt, děláte to nešťastným a pravděpodobně to vedlo k několika slzám.
Nová práce, kterou nenávidíte, je ještě horší.
Můžete jednoduše odejít ze své nové pozice? No jistě - ale pak budete čelit výzvě vysvětlit tuto stále se rozšiřující propast v zaměstnanosti budoucím zaměstnavatelům. Pokud to není skutečně nesnesitelné, dává mnohem větší smysl sklízet jakékoli výhody, které můžete, a pokračovat ve sbírání výplaty, dokud se neotevřou nové dveře.
Chcete-li to však udělat, musíte se dostat do správného myšlení. Pokud je váš postoj jen hořkost, zlost a hněv, když každé ráno procházíte dveřmi vaší kanceláře, objeví se to ve vaší práci.
Je v pořádku mít tyto pocity a uvědomit si, že signalizují potřebu akce; není však v pořádku nechat tě tyto pocity konzumovat. Když to udělají, začnete věnovat menší úsilí práci i přesto, že váš rozhovor bude prosazovat vaše odpovědi při pohovoru o nových pozicích. (A věřte mi: Nikdo si nechce najmout rozzlobeného elfa, který umí mluvit o tom, jak udělat holé minimum ve svém posledním zaměstnání. Nikdo.)
Vím, že v práci nemůžeš všechno ovládat. Ale pokud jste si přečetli některé z mých předchozích sloupců, víte, že jsem velký zastánce identifikace toho, kdy a kde můžete převzít kontrolu - a dělám to. Vaše mysl je jedna věc, kterou můžete (většinou) ovládat.
Namísto hořkosti zde máme vyzkoušet několik zdravějších způsobů myšlení.
1. Jděte do práce připraveni využít všech příležitostí
Zasloužíte si vybudovat svou síť a svůj životopis prostřednictvím své role ve společnosti. Na rozdíl od výplaty vám však váš zaměstnavatel nemůže předat pouze velké zkušenosti a profesionální síť profesionálů. Využití těchto příležitostí je z velké části na vás.
Například vám může být přidělen úkol, který nemáte rádi - jako například vypracování tiskové zprávy pro malou událost, o které si myslíte, že je ztráta času. Dalo by se vynaložit minimální úsilí, napsat uvolněné vydání a na poslední chvíli ho zapnout. Nebo byste se mohli spojit s klíčovými hráči ve vaší organizaci a získat nějaké solidní uvozovky pro své vydání, zdokonalit chytlavý náskok a proměnit nejlepší možný produkt. Poté, co je publikována verze vašeho dokumentu, můžete lidem zaslat e-mail, aby vám poděkovali, podělili se o odkaz na příběh a poté přidali vydání do svého portfolia.
Závazek, že další úsilí - které může vážně budovat vaše vztahy a portfolio - je zcela na vás.
Až budete mít práci na budování zkušeností a vztahů, možná vás překvapí několik věcí. Za prvé, možná budete moci přinést své příspěvky (např. Pokud jste zvýšili příjmy, rozšířili expozici společnosti, zachytili chybu dříve, než se stala nákladnou záležitostí nebo PR noční můrou, nebo prosadila obtížný projekt včas a na rozpočet nebo pod rozpočet) na vyjednávací stůl pro zlepšení vaší kompenzace.
I když nejste schopni vyjednat vyšší platovou sazbu ve vaší současné roli, vaše vztahy a zkušenosti mohou nakonec otevřít dveře pro vás, abyste se posunuli na lepší pozici.
2. Vyjděte z cesty, jak vybudovat svou síť
Máte pocit, že pracujete se spoustou pitomců? To smrdí, ale ve skutečnosti je téměř nemožné, aby každý člověk ve vaší práci byl prvotřídní a-dírou. Musí existovat alespoň někdo - pravděpodobně několik někoho - kdo jsou slušní lidé. Ale pokud si jen sedíte u svého stolu a potulujete se svým neštěstí nebo smutkem o své neštěstí pokaždé, když máte příležitost s někým mluvit, nikdy s těmito lidmi nebudete budovat vztahy.
Pokud však hledáte příležitosti, jak se spojit, kdy a kde můžete, budete pravděpodobně těžit z výhod plynoucích z vašich nových vztahů. Pro začátek ti lidé zpříjemní vaši práci. Vaše nová síť vás navíc může upozornit na nové příležitosti a poskytnout odkazy, pokud k nim dojde.
Pokud jde o budování spojení, nejste omezeni pouze na lidi v krychli na pravé a levé straně. Putujte po místě a potkejte lidi, kteří pracují v různých oblastech. Buďte kreativní ve způsobech, jak se spojujete s lidmi. Zvažte, že ráno přinesete koblihy a zapojíte se do chit-chatu od svého stolu, připojte se k tréninku v tělocvičně společnosti, ukážete se šťastnou hodinu, nebo uvedete maratón, který jste minulý týden běhali, abyste navázali konverzaci o koníčcích a zájmech.
Když se spojíte s lidmi jinými způsoby, než je standardní pracovní rozhovor, máte šanci je poznat jinak a komplexněji. Například místo toho, abyste viděli Hilde jako osobu, která klade mnoho otázek na každý jednotlivý projekt, můžete vidět Hilde jako analytického myslitele, který postavil svého vlastního robota a má rád vědecký kanál - a tak samozřejmě Hilde ptá na všechno. Zvyk, který byl otravný, je jen vtip, který z Hilde dělá Hilde.
3. Jděte nad a za
Do holého minima? Né ty. Pamatujte, že vaše společnost vám vděčí za dobrou zkušenost s obnovením, takže budete dělat svou práci a potom nějaké. Hledejte příležitosti, jak být inovativní, posunout projekt nad rámec „toho, jak to udělat“, a posunout něco na další úroveň.
Řekněme, že správní radě vaší organizace musíte prezentovat stav projektu. Dalo by se vstát a dát standardní PowerPoint kompletní s dlouhými odrážkami, grafy a grafy, s dynamikou lenost.
Nebo si můžete vzít několik tipů od Carmine Gallo a vyprávět zajímavý příběh o projektu, který připomene posluchačům, proč je projekt důležitý, a zahrnout fotografie nebo video, které umožní publiku doslova vidět, co se na projektu děje.
Možná budete muset zahájit novou iniciativu a v řadách bude pravděpodobně nějaký nesouhlas. Můžete komunikovat pouze prostřednictvím spletitých e-mailů a ignorovat jakékoli dotazy nebo frustrace, které tým vyjadřuje. Nebo můžete vyjít ze své kanceláře a setkat se s klíčovými hráči, kteří se setkávají tváří v tvář, diskutovat o iniciativě, zvažovat jejich zpětnou vazbu a sledovat s nimi jejich návrhy. Možná nebudete vyhrát všechny, ale určitě získáte úctu.
Lenost nebo dynamo. Chladný nebo přívětivý. Tyto rozdíly do značné míry spočívají ve vašich volbách a akcích a budou mít vliv, když je čas diskutovat o zvýšení, propagaci nebo nové příležitosti.
Když vyměníte porážkové myšlení za myšlení, které vám umožní prosperovat, můžete si nechtěně vytvořit nové příležitosti, které právě teď nevidíte. Možná dokonce zjistíte, že práce není tak špatná (a možná největší problém byl ve vaší vlastní hlavě). Pokud ne, vaše úžasná zkušenost, dobrá pověst a podpůrná síť vám pomohou při vaší další příležitosti.
