Vše jste přeuspořádali a minulý týden jste zasvětili nový, důležitý projekt. Což by bylo v pořádku, kdyby vás váš šéf neinformoval jen o tom, že je to sešrotováno a že na něm už nemusíte pracovat.
Je to frustrující, nepříjemné a rozhodně je hodné ventilace, ale stává se to. Pokud se to však hodně děje, můžete si začít myslet, že se váš šéf záměrně dostává do cesty.
Ale může tomu tak skutečně být? Je váš šéf opravdu zlým trollem, který vás prostě zastaví, aby vám nedělal práci? Nebo je možné, že se jen snaží dělat svou práci a řídit vás?
Kdykoli to lidé dělají, neustále přicházejí dvě stížnosti - „Můj šéf mi přidělí zbytečnou práci“ a „Můj šéf se nestará o můj profesní růst.“ Takže na počest těchto dvou otázek jsou zde tyto dvě otázky: zeptejte se sami sebe, než přijdete k vašemu velkému závěru.
1. Existuje důvod, proč mi můj šéf přiřadí práci navíc?
Měl jsem přítele, který měl skutečného šéfa od tebe-ví-kde. Požádal ji, aby prozkoumala tři nejlepší způsoby, jak zahájit nový projekt, a poté, co na tom strávila celý týden, zmínila, že pro tento projekt už nepoužil. Kdykoli se cítil, nechal práci na svém stole a požádal ji, aby ji dokončila začátkem práce další den, a přiměla ji, aby strávila celou noc v kanceláři. Pak zjistila, že práce nebyla tak naléhavá.
Musím to říct? Žádné z těchto úkolů jí nepomohlo dělat svou práci. Pouze odráželi, že její šéf byl na výpravě moci - ten, který ji nevyhnutelně motivoval k tomu, aby opustila roli v působivé společnosti mnohem dříve, než by jinak mohla mít.
Nyní předpokládejme, že váš nadřízený není tak extrémní. Co dělá? Požádá vás, abyste se vypořádali s dalšími úkoly, jak jsou stanoveny, protože vaše organizace je štíhlá, a tak každý převezme větší gruntovou práci, než by chtěli. Nebo možná vás požádá, abyste udělali něco pod vaší platovou třídou, ale obsahuje vysvětlení, že internista zavolal nemocného, je ve vážné vazbě a vaše pomoc by byla velmi nápomocná.
Ano, výsledkem jsou stále dopoledne a odpoledne a někdy celé, celé dny, kdy musíte zpomalovat svou skutečnou práci. Pokud však vaše akce stále prospějí vašemu týmu, oddělení nebo celkovým cílům; tvůj šéf právě dělá svou práci.
2. Podporuje mě můj šéf, abych pěstoval a rozvíjel své dovednosti?
Každý chce inovovat; každý chce narušit; každý chce změnit status quo a vylepšit věci. A někdy je nový přístup účinnější, výnosnější nebo lesklejší. Ale jindy to nedává smysl. Je to příliš drahé. Je to čas sát. Opravuje něco, co není rozbité.
A je to práce vašeho šéfa znát rozdíl.
Takže, když váš manažer bodne stejně, když váš manažer sestřelí váš návrh, nezapomeňte, že ne všechny „nosy“ jsou vytvořeny rovnocenné. Pokud vždy říká ne, nebo vždy říká, že je příliš zaneprázdněn - a nikdy nenajde čas, aby vás vyslechl - váš šéf se vám dostává do cesty. To platí také pro manažera, který vám nenabízí žádné příležitosti pro růst. Nikdy se nezmiňuje o možnostech profesionálního rozvoje, nedovolí vám vzít si volno k účasti na konferenci a nemá žádné návrhy, jak můžete ve své roli růst.
Ale pokud vás povzbuzuje, abyste tvořivě přemýšleli a přijímali nové zajímavé projekty (jinde), pomáhá vám soustředit vaši energii na to, na čem je nejdůležitější. Ano, chtěli byste, aby vyšla přímo a řekla: „I když je to génius, nemáme peníze / klient je bolest / prostě to není v souladu s našimi celkovými cíli.“ Bohužel to není vždy možné (nebo realistické). Podívejte se tedy, zda vás váš manažer povzbuzuje k tomu, abyste se dál podělili o své nápady a učili se nové věci. Pokud se zeptá, jak byste řešili situaci nebo jaký přístup byste navrhli v jiných oblastech, je to pravděpodobně jen tato záležitost.
Nenávidíš to, když se tvůj šéf dostane do cesty - a pravděpodobně to také nenávidí. Ale než se rozhodnete, že je hrozná manažerka, zvažte, jestli právě dělá svou práci. Pokud jste však na obě výše uvedené otázky odpověděli „ne“, věci nejsou na dobré cestě. Začněte tím, že požádáte o zřízení schůzky, kde proberete pracovní zátěž a odpovědnost. Pokud váš šéf nezvládne čas, nebo pokud opakuje výše uvedené chování, pravděpodobně byste měli začít hledat nové zaměstnání, kde vám váš manažer dovolí zářit.
