Rozhovory jsou těžké. Pokud existuje mnoho kvalifikovaných kandidátů, stojí v rozhovoru více než jen představení vašich úspěchů - je to také o předvedení sebe a vašich dovedností přesvědčivým a nezapomenutelným způsobem.
Jak tedy můžete zajistit, že tento poslední krok v procesu najímání nehtů? Zeptali jsme se panelu 13 zakladatelů startupů z rady Young Entrepreneur Council (YEC), co může potenciální pronájem udělat, aby vyčníval z davu, udělal co nejlepší dojem a přistál v práci.
1. Předveďte, co jste udělali
Výsledky vynikají a potenciální zaměstnavatelé mohou vyniknout zvýrazněním toho, co udělali, a výsledků. Je tak důležité najmout talent, který může vykonat, a já se jako zaměstnavatel zaměřuji na to, zda si najatý personál může teoretizovat, strategizovat a provést svůj plán. Existuje spousta myslitelů a málo učitelů. Oddělte se od mas a ukážte, co jste udělali.
2. Zeptejte se mě na inteligentní otázku
Často jsem poslední zastávkou v rozvrhu pohovoru. Vždy se ptám uchazečů, pokud mají nějaké dotazy, a často slyším: „Všechny mé otázky již byly zodpovězeny.“ Je těžké najmout někoho, kdo nechce položit zakladateli ani jednu otázku. Dobří kandidáti přicházejí připraveni se spoustou přizpůsobených otázek.
3. Vědět o společnosti
Neustále mě překvapuje, kolik lidí jsem rozhovor, kteří nevědí nic o mé společnosti. Neprovedení výzkumu před pohovorem prokazuje, že kandidát nepřišel připraven. Na druhou stranu, kandidát, který dokáže předvídat výzvy a příležitosti pro podnikání, je typ člověka, kterého chci najmout.
4. Používejte náš produkt
Miluji to, když jsem rozhovor s lidmi, kteří si vzali čas na registraci a hrabat kolem na našich webových stránkách. Registraci je snadné, ale většina uchazečů, kteří se dostanou do našeho rozhovoru, se předem nezaregistruje. Když to někdo udělá, znamená to lepší rozhovor a je to skvělý signál, že kandidát je vážný.
5. Znát tazatele
Udělejte svůj výzkum o lidech, kteří s vámi budou mít rozhovor. Znát jejich profesní zázemí, zájmy a zkušenosti a zeptat se jich na důležité otázky, které ukazují, že jste si udělali domácí úkoly. Zeptejte se tazatele, proč si vybral společnost, se kterou vedete pohovor, co ho k této příležitosti přilákalo a jak vypadá budoucnost pro tento podnik.
6. Mít řešení problémů společnosti v mysli
Nejlepší věc, kterou může potenciální pronájem udělat, je přijít na pohovor s porozuměním problémům společnosti a možným řešením. Společnosti potřebují zaměstnance, kteří mohou pomoci zvýšit příjmy, ušetřit čas nebo snížit náklady. Nejlepší zaměstnanci jsou skvělí řešitelé problémů. Zřídka máte dotazovaného, který se má s plánem vyřešit jeden nebo více problémů společnosti.
7. Výzkum konkurentů společnosti
Očekává se, že se o mé společnosti dozví, ale na mě udělá dojem, pokud kandidát odešel další kilometr a podíval se také na naše konkurenty.
8. Přiznejte, co nevíte
Přestaňte držet a řekněte nám, jaké dovednosti doufáte vylepšit a proč. Mít ochotu učit se a strategii pro rozvoj těchto dovedností prospěje naší organizaci. Pokora, osobní iniciativa a jasné pochopení toho, co je ceněné, prochází dlouhou cestou.
9. Reference někoho, koho už znáte
Obchod je především o vztazích a důvěře. V rozhovoru je nejlepší ukázat, že už jste v kruhu „tazatele“. Před pohovorem byste měli prozkoumat tazatele a společnost. Měli byste se pokusit zmínit alespoň jednoho nebo dva lidi, které tazatel zná a důvěřuje. Tím se vytvoří vztah a kamarádství.
10. Jednat, jako byste už byli v
Vyjděte z cesty a proveďte analýzu konkurenta a posílejte návrhy na konkurenční strategie do budoucna. Musíte být aktivní a ukázat vám tolik o společnosti, že jste ochotni být zodpovědní za její růst ještě předtím, než vám bude nabídnuta práce. To platí zejména v prostředí pro spouštění, kde zakladatelé potřebují vědět, že vás hluboce zajímají.
11. Zeptejte se na slabiny
Aby se během pohovoru vydržel, zeptejte se tazatele podrobných otázek nejen o vizi a úspěších společnosti, ale také o tom, kde jsou její slabiny. To vám umožní vložit se do budoucího obrazu tím, že uvedete slabost do oblastí, kde jste v minulosti uspěli. Pokud si myslí, že jim můžete pomoci, aby vypadali dobře, jste ve dveřích.
12. Nadměrné doručení
Dáváme našim potenciálním zaměstnavatelům „domácí úkoly“ a obvykle se ptají, kdy bychom to chtěli vidět. Naše odpověď zní „kdykoli“, ale máme na mysli co nejdříve. Chceme vidět prvotřídní práci, která je dodána včas. Světová třída je snadno rozpoznatelná - od ostatních vyniká.
13. Přijměte myšlenku interního konzultanta
Předpokládám, že jakýkoli potenciální kandidát, s nímž jsem pohovor udělal své domácí úkoly, se odvážil klást těžké otázky. Chcete-li vyniknout, potenciální pronájem by měl převzít myšlení interního konzultanta, který řeší problémy dobře. Představte si některé praktické informace o obchodních problémech, kterým společnost čelí. Je to předpokládaná taktika, ale pokud byl domácí úkol proveden dobře, je to pravděpodobně vítězný.
