Všichni jsme tam předtím byli: Rozhovor pro zdánlivě dokonalou pracovní příležitost a děláte všechny správné kroky, ale nějakým způsobem jste v posledním kole předešel. A co je horší, zpětná vazba, kterou získáte, je také neuspokojivá - říkáte, že existuje jen příliš mnoho kvalifikovaných uchazečů.
Ale jaký je skutečný důvod? A co skutečně dělá rozdíl mezi mnoha stejně kompetentními kandidáty?
Abychom to zjistili, přemýšleli jsme o našich zkušenostech s náborem při startu Hipiti az předchozích kariér v poradenství a investování, zeptali jsme se 10 z nejplodnějších nájemců, které známe. Mluvili jsme s personálními řediteli v miliardových dolarových společnostech, se zakladateli nejlepších náborových firem a najímali manažery v rychle se rozvíjejících startupech. A my jsme slyšeli podobnou radu od každého z nich: Vyčnívat z stejně kvalifikovaného balíčku a získávat tuto pracovní nabídku se nejčastěji scvrkává na „fit“.
Co ve skutečnosti znamená „fit“? I když existují nuance podle role a odvětví, v definicích našich odborníků jsme našli mnoho společného:
Některé z nich se zdají docela jednoduché - buď se někde hodíte, nebo ne. Pravda však je, že existují některé klíčové věci, které můžete udělat, aby jste tazateli ukázali, jak se odlišujete od ostatních kandidátů. Zde je to, co jsme se dozvěděli o tom, že vaše „fit“ svítí skrz:
1. Porozumět kultuře
Zní to zřetelně, ale aby se vám to hodilo, musíte vědět, co konkrétně společnost znamená. Pomáhá zejména vědět, jak vyniká firma ve srovnání s konkurencí ve svém oboru. Například jedna z našich odborných firem je ve své oblasti známá jako „down-to-earth“ a propouštějící konkurenty. A tazatelé jsou okamžitě vypnuti náznaky arogance a chlubení, které by ostatní firmy ve svém oboru mohly pozitivně vnímat.
Proveďte také svůj výzkum a poté ukažte společnosti a pozici tkáním toho, co se do vaší aplikace a rozhovoru dozvíte.
2. Proveďte domácí úkoly na pohovoru
Totéž platí pro vaše tazatele. Nebudete vždy vědět, s kým se setkáváte, ale pokud ano, ujistěte se, že znáte jejich pozadí a pověst v co největším možném rozsahu - včetně toho, jaký typ chování je může zaujmout nebo je vypnout.
Poté připravte několik otázek, které jsou specifické pro každého tazatele: Zeptejte se na podrobnosti o svém zaměření na firmu, diskutujte o aktuálních událostech o její specialitě nebo vyvolejte společný zájem, o kterém víte, že má mimo kancelář. Když jsem hovořil s uchazeči v mé předchozí kariéře, vždy jsem ocenil rozhovory, kde se dotazovaní ptali otázek, které ukazují, že si přečetli můj životopis - nebo ještě lépe, našli osobní spojení.
3. Promluvte si s lidmi ve společnosti (před pohovorem)
Je také důležité ukázat, jak se do společnosti zapojíte mimo oficiální pohovor. Použijte své přátele a známé (myslím LinkedIn, BranchOut, skupiny absolventů) k prozkoumání veškerých kontaktů, které máte se současnými zaměstnanci, a pak se na ně obraťte na kávu nebo na informační pohovor. To je skvělý způsob, jak nejen získat inteligenci pro váš rozhovor, ale také ukázat všem tam, jak vás zajímá tato pozice.
Nezapomeňte: Každá interakce, kterou máte s někým ve společnosti, má potenciál být vyhodnocena jako součást procesu náboru. Buďte na to připraveni a udržujte věci na profesionální úrovni i na přátelských úvodních hovorech.
4. Ukažte, jak jsou vaše zkušenosti relevantní
Jedním z nejdůležitějších způsobů, jak ukázat, že jste pro danou práci tou pravou osobou, je vysvětlit tazateli, jak byste se hodili do pozice a cílů společnosti. Uvádíme několik příkladů toho, jak jsou vaše minulé zkušenosti přenositelné, což ukazuje, že jste přemýšleli o tom, jak byste se do organizace hodili - a objasní to i pro vedoucího pracovníka.
A pokud měníte role nebo průmyslová odvětví? Nebojte se - nemusí to být přímé spojení. Ve skutečnosti je často působivější, když kandidát může učinit zdánlivě irelevantní zkušenost velmi důležitou pro roli, se kterou vede pohovor. Jeden odborník, který vede marketing u maloobchodníka, vysvětluje, jak nedávný nájem přišel z technologie, a podařilo se jí úplně zapůsobit sdílením konkrétních způsobů, jak mohla převést své nástroje technického marketingu do maloobchodu. Tuto práci získala díky svým čerstvým nápadům a kreativitě.
5. Znáte své nadšení
Pokud opravdu chcete pracovat v konkrétní společnosti, nechte ji být známa několika způsoby. Napište jej do svého průvodního dopisu, podělte se o něj během rozhovoru, zopakujte jej v následném e-mailu (nebo dokonce ručně psané poznámce!) A zúčastněte se firemních nebo průmyslových akcí. Nikdy nechcete, aby tazatel zadržela váš zájem o pozici (nemluvě, každý tazatel rád si myslí, že pracuje na žádoucím místě!). Ukažte jim tedy lásku ve všech vašich interakcích.
6. Cvičení, Cvičení, Cvičení
Různé firmy používají různé formáty rozhovorů - je to součást jejich kultury. Například některé společnosti budou klást případové otázky nebo hlavolamy, zatímco jiné budou dávat standardní sadu typických otázek ohledně pohovoru a vedení.
Zeptat se náborového pracovníka nebo personálního kontaktu na formát rozhovoru předem je naprosto férová hra. A jakmile víte, investování času do seznámení s tímto stylem může mít obrovský rozdíl. Součástí cvičení je slyšet sám sebe odpovědět na otázky, o kterých si myslíte, že budete vyzváni nahlas. Popadněte tedy svého spolubydlícího, zavolejte svým rodičům nebo najděte kohokoli, kdo bude poslouchat. Nechte je, aby se vás na něco zeptali, poslouchali odpovědi a upřímně poskytovali zpětnou vazbu. Znělo to opravdově? Vzrušený? Uvolněný? Profesionální? Všechny tyto věci vám pomohou ukázat, že jste pro tuto práci tou správnou osobou.
Vezměte si to od našich odborníků: Následující tipy vám mohou dobře na cestě k získání vysněného zaměstnání. Ano, budete muset strávit čas přípravou a procvičováním, ale když přijde čas ukázat, že jste nejvhodnější, bude to všechno stát za to.
