Pojďme se soustředit na pronásledování: Pokud váš profil neříká najímání manažerů, kdo jste, o čem jste a jak dobře budete dělat svou práci - mohli byste zmeškat při vaší další příležitosti (a dokonce to ani nevíte) ).
Jako personalista a profesní kouč v oblasti lidských zdrojů pracuji s náborovými pracovníky každý den, takže vám mohu poskytnout vnitřní pohled na to, co musí být na vašem profilu LinkedIn, pokud si chcete být vědomi.
Ačkoli neexistuje žádné tvrdé a rychlé pravidlo, které vám zaručí, že vás najmeme, existují alespoň tři věci, které musí mít váš profil, aby se zvýšily šance, které si všimnete.
1. Vaše kvalifikace odpovídají otevřené roli
Mandát číslo jedna, který má každý náborový pracovník, spočívá v přiřazení kompetentních a kvalifikovaných jednotlivců k otevřeným pozicím. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak toho dosáhnout přes LinkedIn, je hledat klíčová slova, která se vztahují k pozici, kterou se snaží obsadit.
Například, pokud konkrétní role vyžaduje rozsáhlé dovednosti v oblasti řízení projektů, jednou z klíčových věcí, které budou hledat, jsou: rozsáhlé zkušenosti s řízením projektu.
Vaším úkolem je usnadnit jim pochopení vašich specifických znalostí a klíčových dovedností a úspěchů. V době, kdy trvá rolování stránky dolů, budou muset vidět konkrétní příklady své zkušenosti týkající se role, která se plní. Můžete to prokázat provedením nějakého výzkumu týkajícího se jedné nebo dvou dovedností, které lidé dobře vykonávají v práci, o kterou se ucházíte, a ujistit se, že je jasně popíšete na klíčových místech vašeho profilu (tj. V nadpisu, souhrnu a sekce popisu práce).
Například, pokud bych měl požádat o otevření lidských zdrojů, náborář by se jednou podíval na můj profil a viděl, jak se postavím konkurenci a co jsem dosáhl:
2. Jste splněni
Může se to zdát kontraintuitivní, ale zahrnutí hesel jako „týmový hráč“ a „odborník na předmět“ ve vašem profilu může ve skutečnosti fungovat proti vám, protože náboráři mají větší zájem dozvědět se o tom, čeho jste skutečně dosáhli během své kariéry, místo toho, kolik přídavných jmen můžete použít k popisu sebe sama.
Je důležité, abyste identifikovali klíčové profesionální úspěchy (nejméně dva nebo tři) a vložili je do příběhu na svém profilu. Vysvětlení, že jste vedli tým, který dokázal překročit cílové příjmy například za poslední tři čtvrtletí, je dobrý způsob, jak vyzdvihnout své vůdčí schopnosti - spíše než jednoduše charakterizovat sebe jako „zkušeného vůdce“.
Uvidíte v jednom z mých popisů pracovních zkušeností uvedených níže, vyhýbám se buzzwords, která nedokážou prokázat mé úspěchy. Místo toho jasně ukazuji, kde jsem vystupoval a kolik rolí jsem zastával v konkrétní společnosti:
3. Máte nulové červené vlajky
Součástí povinností náborového pracovníka je setřídit stovky kandidátů hledajících role, aby našli jednotlivce s dovednostmi a zkušenostmi potřebnými pro otevřené pozice. Jedním z filtrů, které používají k průchodu velkým objemem, je vyloučit kohokoli s do očí bijícími červenými vlajkami.
Mezi běžné patří:
• Nafukované pracovní tituly: Je těžké stát se viceprezidentem vašeho oddělení s pouze dvouletou pracovní zkušeností. Přehánění vašeho titulu může způsobit, že se vám budete zdát nemotorní a nedůvěryhodní - dvě věci, které s námi nechcete spojovat.
• Nadměrné přeskakování pracovních míst: I když by mohlo být velmi pravděpodobné, že na vašem životopisu bude jeden krátký stint (možná i dva), uchazečům, kteří každý rok mění zaměstnání, se může zdát, že se rychle vytahují nebo mají potíže s novým spolupracovníky. .
• Nevhodný jazyk: Nikdy není v pořádku používat na LinkedIn LinkedIn vulgární nebo sugestivní jazyk (to zahrnuje články, které sdílíte, a statusy, které „máte rádi“). To vás může přimět k tomu, abyste odešli jako neprofesionální, což je opak toho, o čem chcete, aby o vás přemýšlel náborář.
Věci jako jsou varovné signály pro náboráře a mohou vás okamžitě vyřadit z provozu. Abyste se mohli umístit jako dobrý zápas pro to, co společnost hledá, musíte dávat pozor na cokoli ve vašem profilu, které by bylo možné vnímat v negativním světle.
JE VAŠE LINKEDINOVÝ PROFIL V SKVĚLÉM TVARU?
Pak začněte hledat práci s jistotou, že budete vyniknout.
Stačí kliknout zde
Pokud hledáte svou další práci a váš profil by mohl využít nějakou práci, radím vám, abyste si udělali přestávku od hledání, dokud nebudete mít šanci provést potřebné aktualizace. Dobře sestavená stránka LinkedIn dramaticky zvýší pravděpodobnost, že budete mít zájmy náborových pracovníků - což vám může zase pomoci při příští koncertě.
