Kdysi dávno jsem pracoval v rychle rostoucí technologické společnosti. Pro všechny záměry a účely ji organizace přibila a vyslala konzultanty z celé země, aby spolupracovali s organizacemi na řešení problémů souvisejících s technologiemi. Všechno zní skvěle, že? Trvalo mi jen pár měsíců, než jsem si začal všímat věcí, s nimiž jsem nebyl zdaleka spokojený.
Klientské projekty by byly stanoveny tak, aby vynechaly klíčové části řešení, takže když společnost dodá práci, bude nás muset klient znovu zapojit, abychom doručili kousky, které původně chyběly.
Vypadalo to jako nevyslovená prodejní taktika, ale ať už to bylo cokoli, prasklo to naprosto nečestně a zřetelně nedostatek respektu vůči klientovi a zaměstnancům.
Ve vaší společnosti jste možná viděli nějaké podobné stinné podvádění. Možná jste někoho viděli „opravit“ zprávu tak, aby lépe čítala pro C-suite nebo pro investory. Možná jste zaslechli manažera, který používá osobní útoky, aby se lidé dostali do souladu. Nebo jste možná viděli manželského kolegu v aféře s jiným spolupracovníkem.
Což nás přivádí k myšlence integrity.
Vědecký pracovník a autor Brené Brown to definuje takto:
„Integrita volí odvahu pro pohodlí; výběr toho, co je přímo nad tím, co je zábavné, rychlé nebo snadné; a rozhodnout se praktikovat naše hodnoty, spíše než je jednoduše vyznávat. “
Zasáhne hřebík na hlavě, že? Vím, že znáte integritu, když ji uvidíte. Ale co uděláte, když zjistíte, že pracujete s někým, kdo to postrádá? Zde jsou tři způsoby řešení:
1. Vlastní svůj příběh
Když vidíte někoho dělat něco, co ve vašich očích postrádá integritu, je snadné skočit přímo k úsudku.
Vůdci této společnosti, kterou jsem popsal výše? Řekl jsem si, že jsou to hrozní lidé nejhoršího řádu a že mají nulové právo na vedení společnosti. Sledujte, jak lidé manipulují s fakty nebo jen něco vymýšlejí jako součást své práce? Můžete si říci, že jsou v zásadě nečestní, a být přesvědčeni, že se nevyhnutelně všechno rozpadne. Pokud objevíte dva spolupracovníky, kteří vykonávají mimomanželský poměr, můžete být znechuceni a přemýšlet, jak mohou žít sami se sebou.
Váš mozek proplétá příběh, který vás staví do prava a ostatní přímo do špatného stavu, a to je příběh, který si vyprávíte sami.
Mýlí se. Jsou špatní. Nikdy byste nic takového neudělali, takže máte pravdu a dobře.
Slyšeli jste to už dříve, ale stojí za to opakovat: Nikdo není dokonalý. A váš příběh nemusí být celý. Málokdy je. Namísto toho, aby vaše předpoklady poháněly příběh, udělejte to, o čem víte, že je pravda, a zjistěte, zda můžete udělat krok zpět a posoudit nevyužité pocity své vlastní. Když si všimnete, že skáčete k závěrům, vystřelíte nebo označíte lidi jako špatné (a sami sebe jako správné), přemýšlejte o těchto třech otázkách:
- Jaký příběh vytváříte? Podívejte se, jaké emoce se vzbudily a příběh, který kolem nich obepínáte, i když - obzvláště pokud - je to nepříjemné.
- Co když pustíš ten příběh a drama?
- Co by se mohlo stát, kdybyste zaujali velkorysejší názor?
Osvícení těchto otázek vám může pomoci soustředit se na drama a vyhnout se hře s vinou. Někdy se tím můžete dozvědět něco o sobě.
2. Zasazte své nohy
Když někdo, se kterým pracujete, vykazuje zjevnou nedostatečnou integritu, patří mezi běžné možnosti:
- Sání to hluboko dolů a předstírat, že jste nikdy nic neviděli.
- Zahájení boje. Jak se opovažují?
- Pustit stopu bez maličké strouhanky, o které doufáte, že to všechno vyfoukne.
Je těžké vědět, co dělat s někým, jehož postavu považujete za pochybnou, ale vhodnější odpovědí na nedostatek integrity je ctít hranice vaší vlastní integrity.
To se týká toho, co jste ochotni a schopni kompromisu, a to, co nejste. Pokud je spoluúčast na něčem nevhodném, vaše pokožka se plazí, pak pochopte, že výsadba nohou a říkání, že se nemůžete stát součástí, je pro vás ta správná věc. Pokud myšlenka sledovat pokračující neetickou praxi jde naprosto proti tomu, čemu věříte, pak vězte, že soukromý projev vašeho nepohodlí vedoucímu bude tou správnou věcí.
Nebo pokud neděláte nic, když vidíte, že se blízký kolega propadá hlouběji do nedovoleného vztahu, který letí před tváří v tvář tomu, co pro vás znamená přátelství a podpora, může být zcela vhodné nabídnout přátelské ucho. Na druhou stranu, pokud nejste dostatečně blízko na to, abyste mohli nabídnout podporu, možná vám vaše hranice přátelství řekne, abyste se neplísnili ani nekomplikovali věci.
Když rozpoznáte hodnoty, které jsou ve vašich kostech. na těch věcech, na kterých vám nejvíce záleží, budete ve svém střevě vědět, co musíte udělat. Na jakých věcech vám záleží nejvíce, na věcech, které z vás udělají někoho, koho se vám nelíbilo nebo respektovalo?
Nemá smysl být zbožný nebo nespravedlivý v těchto věcech, ale když nedostatek integrity ovlivňuje váš každodenní život, přinejmenším vám dlužíte, abyste odpověděli na základě svých vlastních hranic a síly charakteru.
3. Profesionalita nevylučuje poctivost
Když budete čelit situaci, která je méně čistá, může profesionalita naznačovat, že budete držet hlavu dolů a soustředit se na práci. Nehoupej člun. Vyhýbat. Drž se z toho.
To dává smysl. Pracoviště není společenský klub nebo rodinná jednotka, je to pracoviště, místo, kde výsledky trumfují na osobní preference.
Ale v dnešní době všichni víme, že organizace funguje nejlépe, když lidé v ní pracují společně se sdílenými hodnotami a vizí. Když si lidé na pracovišti zvolí pohodlí nad odvahou, když si vyberou, co je rychlé nebo snadné, nad tím, co je správné, a když namísto toho, aby je praktikovali, vyznávají hodnoty, je organizace odsouzena k zániku.
Pojetí profesionality jako „držet hlavu dolů“ nebo „vlečení linie strany“ je mrtvé. V dnešním světě profesionalita vyžaduje, abyste jednali čestně a odvážně, když uvidíte něco, co postrádá integritu.
Máte naprosto pravdu, když si promluvíte s vedoucím pracovníka nebo se s ním spojíte, pokud vidíte něco nečestného v organizaci, která tvrdí, že si cení poctivosti. Pokud pozorujete něco neetického, které se stává normou, nezapomeňte na svůj týmový tým navrhnout jiný, lepší přístup. Nebo stanovte, jak může toxické chování někoho ovlivňovat ostatní, pokud vidíte někoho, kdo pracuje s nedostatkem respektu; dokonce dejte dotyčné osobě vědět, že pro každý, kdo má dělat skvělou práci, je nezbytná jiná úroveň chování.
To neznamená, že jsem tattletale; to znamená prokázat odvahu a žádat o lepší způsob. Neznamená to uchýlit se k blahosklonnosti; to znamená usilovat o otevřenost a diskuzi. Neznamená to, že si osvojíme postoj soudce, ale znamená to očekávat základní chování, které je založeno na respektu.
Mluvení vyžaduje samozřejmě odvahu. Vyžaduje to, abyste se stali zranitelnými. To je něco, co se bude vždy cítit nepříjemně, ale pokud se také cítí dobře, jste na správné cestě.
Faktem je, že na pracovišti budou vždy lidé s nedostatečnou integritou, protože vždy budou lidé, kteří se snaží najít cestu - a to je opravdu to, co je nedostatek integrity.
Snad jediný způsob, jak s takovými lidmi pracovat, je pracovat s nimi z integrity.
Vždy to začíná u vás. Ale nakonec, pokud se stále cítíte ohroženi nebo pokud váš výkon trpí poté, co jste našli odvahu ctít své vlastní hodnoty a integritu, pak může být čas použít tuto integritu ještě jednou a začít hledat nové zaměstnání. .
