Procházíš točivými dveřmi haly směrem k výtahu a namočíš se do okolí - v budově není známá tvář. Narovnáte si oblek, stisknete # 12 a zhluboka se nadechnete: Jakmile se tyto dveře znovu otevřou, váš první týden práce bude oficiálně zahájen.
Ať už je to vaše první pozice nebo vaše páté, prvních pár dní v práci může být více než trochu zastrašující. Ale s těmito klíčovými pravidly se můžete ve svém novém prostředí cítit pohodlně, rychle se dostat do rychlosti a se svým novým šéfem a spolupracovníky vystoupit na pravou nohu
Proveďte: Staňte se houbou
Jednou z vašich nejdůležitějších povinností v prvním týdnu je absorbování všeho. Poznání kultury vaší společnosti, pracovních a komunikačních stylů vašich kolegů, problémových projektů, kancelářské politiky a cílů oddělení nebo společnosti znamená, že budete moci začít svou skutečnou práci dříve (a být efektivnější, když budete dělat).
Takže jděte do nové orientace na pronájem, přihlaste se do kurzů profesního rozvoje a zúčastněte se všech týmových a kancelářských schůzek, které můžete, i když si ještě nejste jisti, co se děje, nebo že se vaší práce 100% netýkají.
Připojte se také k neformálním událostem. Pokud budete požádáni o oběd, šťastnou hodinu nebo kancelářskou softball ligu (jako účastník nebo divák), řekněte ano. Je to skvělý způsob, jak poznat lidi, a ukazuje, že jste nadšeni, že jste součástí týmu.
Ne: Nadměrujte se
Buďte však opatrní, abyste svůj rozvrh vyvážili - chcete mít spoustu času, abyste se naučili lana ze svého stolu. Poslední věc, kterou chcete, je vypadat, že máte příliš mnoho na žonglování, zdání se ohromeni, nebo se ukáže pozdě na závazek, protože jste uvízli někde jinde.
Proveďte: Zeptejte se
Když se dozvíte o nových procesech, projektech a lidech, nebojte se klást otázky. Musíte se dostat na rychlost a lidé to očekávají od nové osoby v týmu. Také si dělejte podrobné poznámky o všem, co se naučíte, i když se to zdá jednoduché. Váš mozek bude tento týden přetížen a zapisováním všeho se ujistíte, že nemusíte položit stejnou otázku dvakrát.
Don't: Bát se mluvit
Zároveň se nebojte přispívat a přidávat hodnotu - chcete posílit, že jste tou správnou osobou pro tuto práci! Ne, nebudete vědět všechno (neměli byste se také chovat jako vy!), Ale můžete navrhnout schůzky týmů nebo brainstormingové schůzky, nebo se zeptat: „Bylo to předtím vyzkoušeno?“ A pokud máte dovednost nebo schopnost, kterou jste najali, abyste do týmu přivedli, rozdali a sdíleli tyto znalosti. Ale pozor si přečtěte své publikum. Nechcete přijít jako gangbusters nebo šlápnout na něčí prsty.
Proveďte: Nabídněte pomoc
Během prvních několika dnů v práci může být nějaký čas na přestávku, protože se váš šéf a tým přizpůsobí, že vás tam budou. Ale nemusíte sedět a čekat na ostatní, až na vás přijdou úkoly - dobrovolník, který pomůže vašim novým spoluhráčům v projektu. Ukážete iniciativu, vybudujete vztah se svým šéfem a spolupracovníky a dozvíte se o očekáváních, postupech a způsobu, jakým se věci dělají.
Ne: Nevypínejte pomoc nebo radu
Pokud vám váš šéf nebo spolupracovníci poradí nebo nabídnou pomoc s určitým úkolem nebo projektem, vezměte je na to - ano, i když jste schopni věci sami zvládnout. Je to skvělý způsob, jak se spojit se svými kancelářskými kolegy, a navíc můžete získat cenné informace o očekáváních společnosti nebo účinnější způsob, jak vykonávat práci, kterou dostanete.
Proveďte: Najděte mentora
Nikdy neuškodí mít zkušeného, informovaného a úspěšného profesionála, který by odrazil od nápadů a byl s nimi udržován, ale je to zvláště užitečné, když jste nováček. Rozhlédni se. Kdo jsou hvězdy organizace - ti, kteří vyzařují věrohodnost, důvěru a iniciativu? Představte se a vyberte si jejich mozek.
Ne: Spolehněte se pouze na svého nového mentora
Lidé, kteří se cítíte nejpohodlněji, se při navigaci v prvním týdnu bezpochyby stanou vašimi go-to. Ale pamatujte si, že čas, který vám lidé pomohou, je čas, který jim budou odebrány z jejich vlastních úkolů. Buďte na to citliví tím, že se nejprve pokusíte přijít na to sami, zeptat se různých lidí, když máte nějaké dotazy, a ukázat uznání všem, kteří vám pomáhají.
Proveďte: Informujte svého šéfa
Po celý týden požádejte o pravidelné schůzky se svým šéfem (místo toho, abyste objevili každou otázku ve své kanceláři!). Kromě získání jejího směřování k projektům a úkolům byste měli také využít tuto dobu, abyste ji informovali o tom, co se učíte a s kým se setkáváte.
Zeptejte se otázek jako „Existují další úkoly, které bych měl brát nebo dovednosti, které bych se měl učit?“ A „Můžete mi poskytnout zpětnou vazbu k projektu, který jsem právě dokončil?“, Abych ukázal iniciativu, ale také hodně poslouchejte. Zpětná vazba a nahlédnutí vašeho šéfa bude v tomto bodě jedním z vašich největších zdrojů - konec konců, budete utratit příští týdny, měsíce a možná i roky, které pro ni budou pracovat, a dozvíte se, jak si myslí brzy na vám bude dobře sloužit.
Ne: Srovnejte vše se svou poslední prací
Určitě byste mohli chřestit věci, které jste milovali (nebo nenáviděli) o své poslední práci a jak se tato pozice srovnává - ale ne! Chcete si dát každou příležitost, abyste zářili, a to znamená, že si budete udržovat své první dojmy z prvního týdne pro sebe. Jste na novém místě, a to je nová příležitost, takže ji přijměte a jděte kupředu!
