Jako nový stupeň jste se pravděpodobně intenzivně soustředili na nalezení dokonalého prvního zaměstnání. (A pokud právě začínáte, dobrá zpráva! NPR nedávno oznámila, že vyhlídka na zaměstnání je pro vás jasnější než grads, kteří chodili dříve.)
Ale jakmile uděláte tu vysněnou práci, je čas pracovat stejně tvrdě na tom, abyste vystoupili na pravou nohu. Pracoval jsem jako spisovatel pro CareerBliss od mého studia v roce 2011 a při zpětném pohledu na přechod do mého prvního skutečného zaměstnání jsem udělal několik věcí, které bych udělal trochu jinak, abych se připravil na úspěch.
Zatímco děláte nováčkovou chybu nebo dvě, je, samozřejmě, část práce, tady je několik společných, které jsem viděl sám a další nové známky udělají. Považujte je za lekce, které se nemusíte tvrdě učit.
1. Nežádám o pomoc
Když zahájíte novou práci, chcete mít pocit, že máte všechny své nové povinnosti pod kontrolou. Nechcete, aby si vaši noví kolegové mysleli, že udělali chybu tím, že vás najali, že?
Tento strach ze zdání bezmocnosti nebo bezradnosti se, bohužel, často promítá do toho, že nebudou klást otázky a místo toho se snaží vymyslet svou práci. A to, moji přátelé, je hrozný plán.
Na začátku jedné z mých stáží jsme se všichni učili zcela nový vnitřní systém a já jsem byl úplně ztracen. Bál jsem se požádat svého šéfa, aby zpomalil a ustoupil, takže mým plánem bylo zůstat pozdě a zkusit to na vlastní pěst. Naštěstí můj šéf mohl říct, že jsem trochu bojoval a soukromě se zeptal, jestli potřebuji nějakou pomoc. Když jsem byl zpanikařen, že si toho všiml, ujistil mě, že i ostřílení profesionálové často potřebují několik měsíců, aby se dostali do práce, když začnou novou práci.
Upřímně řečeno, většina šéfů má větší porozumění, než byste si mysleli. Očekává se kladení otázek (zejména pokud jsou promyšlené a konkrétní) - a ve skutečnosti, položení správných otázek ukáže vašemu manažerovi, že jste hluboce vedeni, abyste byli absolutně nejlepší. Pokud tedy existuje proces, úkol nebo situace, kterým nerozumíte, promluvte a požádejte o pomoc, kterou potřebujete.
2. Myslet si, že jsi v řadách příliš nízký
Zde je skvělá část o vaší nové práci: Máte na starosti. Možná ještě mnoho nemáte na starosti, ale vlastníte nějaký druh podílu - ať už velký nebo malý - v oddělení a společnosti.
Myslím, že mnoho nových gradů na to zapomíná, protože ve většině pozic na základní úrovni je snadné se cítit, jako bys v ničem moc neměl slovo. Ale i když je vaše společnost řízena hierarchicky, zkuste se považovat spíše za součást týmu než za nejnižší na totem. Ať už je vaše práce jakákoli, váš šéf chce vědět, že jste oddáni úspěchu týmu, a on nebo ona chce slyšet vaše nápady (pokud k nim samozřejmě přistupujete taktně).
To znamená: Hledejte způsoby, jak přispět, i když nejsou součástí vašich „oficiálních“ pracovních povinností, a klidně promluvte, pokud vidíte způsoby, jak svou práci dělat lépe nebo efektivněji. V jednu chvíli jsem po dokončení úkolů na celý den měl skvělý nápad na nový projekt. Navrhl jsem to svému šéfovi a k mému překvapení mi řekl, abych s tím běžel. Byla to skvělá příležitost udělat něco, o co mě opravdu zajímalo, ale neměl bych šanci se s tím vypořádat, kdybych neviděl nějakou potřebu a nevychovával ji sám.
3. Zamezení sociálních aktivit na pracovišti
Připravujete pracovní akci? Tady je věc: Musíš jít.
Nejsem přesně společenský motýl a dávám přednost tomu, aby moje práce a osobní život byly oddělené. Takže když moje společnost jednoho dne poslala pozvánku na týmovou bowlingovou akci, trapně jsem se zeptala svého manažera, jestli „musíme jít“.
Jakmile slova vyšla z mých úst, uvědomil jsem si, jaký ubohý sport jsem zněl.
Pravda je, že téměř stejně důležité jako dobré zaměstnání je budování vztahů s vašimi kolegy, a tyto události jsou prvotřídním časem, aby se prolínaly a byly přátelské s lidmi, se kterými pracujete. Ne, nemusíte být BFFS se všemi v kanceláři, ale strávit s nimi trochu času mimo práci, vám všem pomůže spojit se a ještě efektivněji spolupracovat. Jak jsem se tvrdě naučil, zvažte tyto odpolední akce - od každoročních firemních funkcí po improvizované večeře pro budování týmů - součást vaší práce.
Zahájení prvního zaměstnání je vzrušující čas a těch prvních pár týdnů a měsíců v práci vás může opravdu připravit na úspěch ve vaší společnosti. Takže se nebojte vstoupit do své nové role, požádejte o pomoc, když ji potřebujete, a otevřete se svým novým kolegům. Budete na skvělý začátek.
