Znáte klišé o tom, jak je hledání práce jako randění? Ano, slyšeli jste to příliš často. Stejně jako já. Ale o klišé jde o to, že často dosáhnou tohoto neslavného stavu, protože jsou pravdivé - nebo přinejmenším obsahují zrnko pravdy.
Pokud tato nadužívaná analogie může poskytnout užitečné informace při pohovoru, pak je možné myšlenku dále rozšířit, aby vám pomohla orientovat se v pracovních vztazích (platonický druh spolupracovníka), jakmile vyložíte práci.
To je to, co jsem si myslel, když jsem četl článek Cari Romma z Cutu o „The Relationship avice, to je užitečné, když jste super-stresovaní.“
Romm píše o tom, že se svým snoubencem chystá předmanželské poradenství a přijde s nezapomenutelnou radou: „Vždy buďte na stejné straně problému.“
"Být na stejné straně problému nemusí znamenat vidět z očí do očí, " vysvětlil náš úředník; znamenalo to jen identifikovat něco jako sdílený cíl v rozporu, “říká. A jak to popisuje, tento drahokam se již osvědčil s partnerem i s rodinou a přáteli.
Nyní, pokud je hledání práce jako randění, pak možná jsou práce jako dlouhodobé vztahy, ne-li závazky nebo manželství (protože jen velmi málo lidí dnes hodlá zůstat ve stejné společnosti po celou svou kariéru). A přinejmenším v tomto případě by rada nemohla lépe přeložit řešení konfliktů na pracovišti.
Práce je plná příležitostí pro nesouhlas. A nemusí to být nutně v nějakém velkém měřítku. Nemusíte mít arch nemesis v kanceláři nebo být zapleten do křičících zápasů, abyste měli šanci tuto radu uplatnit.
Přemýšlejte o malých každodenních setkáních s lidmi ve vašem týmu nebo napříč odděleními. Možná nesouhlasíte s tím, jak by měl vypadat velký projekt. Nebo se zdá, že se na stejné stránce nedostanou o tom, jaké kroky je třeba provést v jakém pořadí. Je to trochu nepříjemné a napětí zhoršuje celou věc.
Nebudete vždy schopni navzájem přesvědčit, ale můžete si připomenout, že máte společný cíl. Určitě můžete všichni říci, že chcete, aby byl projekt proveden včas a aby byl považován za úspěch. S ohledem na to můžete problém vyřešit. Snažíte se vy a vaši spolupracovníci dodržet termín a dosáhnout nejlepších výsledků. A je to jeden tým bojující společně proti překážkám, které vám stojí v cestě.
Je to další způsob, jak říci, že byste měli předpokládat dobrý úmysl. Pokud nejste v toxické kanceláři nebo se nezabýváte opravdu hrozným kolegou, když váš spolupracovník něco navrhne, nedělají to, aby sabotovali projekt. Také chtějí nejlepší výsledek. Někdy vše, co je třeba k tomu, abychom zabránili nebo de eskalovali vyvíjející se neshody, je připomínka, že jste na stejné straně ve velkém schématu věcí. A jakmile je to vaše myšlení, je mnohem snazší postupovat vpřed.
"Bez ohledu na to, jak se vaše názory na první pohled zdají být, vždycky, někde hluboko, nějaká vzájemná touha." Přinejmenším je touhou přestat se hádat a řešit věci, “píše Romm. "A voilà, teď začínáte od místa dohody."
Až příště ucítíte, jak se v práci vaří konflikt, zhluboka se nadechněte, artikulujte se svým nejmoudřejším vnitřním monologickým hlasem, jak vy a tak sdílejte společný cíl, připomeňte si, co to je, použijte jazyk, který to odráží, když mluvíte s nimi a pokračujte odtamtud.
A pokud si nejste stoprocentně jistí, že máte stejný cíl, vychovávejte to! Zeptejte se jich, jaký je jejich cíl pro tento projekt - protože pokud to není stejné jako vaše, vyřešení tohoto problému, nebo dokonce jeho uvedení na světlo, by mohlo pomoci vyřešit hodně stresu.
Je to skoro zaručeno, že se bude plavit hladší, než kdybyste se postavili proti všem kolem. Navíc byste se raději stali známými jako zaměstnanec, který může pracovat s kýmkoli a dělat věci, než ten, který neustále zpomaluje nebo rozptyluje drobné neshody.
