V ideálním světě bychom měli všichni fantastické manažery - šéfy, kteří nám pomohli uspět, kteří se cítili oceněni a kteří byli prostě všude kolem skvělí lidé.
Bohužel to tak není vždy. Ale ať už je osoba, pro kterou pracujete, mikromanager, má problémy se správou hněvu, projevuje laskavost vůči jedné osobě, je šikanováním na pracovišti, nebo prostě není příliš kompetentní, stále musíte situaci co nejlépe využít a dokončit svou práci.
Abychom vám pomohli, shromáždili jsme nejlepší rady z celého webu pro řešení špatného šéfa. Vyzkoušejte jeden nebo více z těchto tipů a najděte si společnou půdu se svým šéfem - nebo alespoň zůstaňte zdravý, dokud nenajdete nový koncert.
1. Ujistěte se, že jednáte se „špatným šéfem“
Než se pokusíte opravit špatného šéfa, ujistěte se, že s ním opravdu jednáte. Existuje důvod pro její chování, nebo jste na něj příliš tvrdí?
"Sledujte svého šéfa několik dní a zkuste si všimnout, kolik věcí dělá dobře a špatně." Když dělá něco „špatného“, zkuste si představit nejodpustnější důvod, proč k tomu mohlo dojít. Je to opravdu její chyba, nebo by to mohlo být něco, co by nemohlo ovlivnit? “
Od rychlé společnosti
2. Identifikujte motivaci svého šéfa
Pochopení, proč váš šéf dělá nebo se stará o určité věci, vám může nahlédnout do jeho stylu řízení.
"… pokud jsou pravidla úplně mimo kontrolu, zkuste zjistit motivaci vašeho šéfa." Možná to není tak, že mu záleží na tom, jak dlouho trvá vaše polední přestávka; vlastně mu záleží na tom, jak to vypadá s ostatními zaměstnanci a jejich nadřízenými. “
Od Brazen Careerist
3. Nenechte to ovlivnit vaši práci
Bez ohledu na to, jak špatné je chování vašeho šéfa, vyhněte se tomu, aby to ovlivnilo vaši práci. Chcete zůstat v dobrém stavu s ostatními vůdci ve společnosti (a udržet si svou práci!).
"Nezkoušejte vyrovnat skóre tím, že pracujete pomaleji nebo nepřijímáte nadměrné dny duševního zdraví nebo delší obědy." To vás jen posune dále ve vaší pracovní zátěži a postaví kufr pro vašeho šéfa, aby vám dal starou váhu-ho, než budete připraveni jít. “
Z práce Awesome
4. Zůstaňte o krok napřed
Obzvláště když jednáte s mikromanagerem, vyřaďte žádosti svého šéfa tím, že je předvídáte a všechno uděláte dříve, než k vám přijdou.
„… skvělý začátek zastavení mikromanagementu v jeho stopách je předvídání úkolů, které váš manažer očekává, a jejich včasné provedení. Pokud odpovíte: „Vlastně jsem už na stole nechal návrh rozvrhu na vaší kontrole“, stačí minimalizovat potřebu jejích připomenutí. Uvědomí si, že máte své povinnosti na správné cestě - a že nemusí sledovat každý váš pohyb. “
o správě mikromanageru
5. Nastavte hranice
Práce s někým, kdo vypadá, že nemá žádné hranice, znamená, že musíte jít dopředu a nastavit je.
„Jednou z výzev nepravděpodobných lidí je to, že přicházejí se stejně nepravděpodobným chováním - a je důležité se naučit, jak se od tohoto chování distancovat. Jak řekl Robert Frost, „Dobré ploty dělají dobré sousedy.“ “
o práci s někým, koho nemáte rádi
6. Přestaňte předpokládat, že vědí všechno
To, že někdo má manažerský titul, neznamená, že má vždy správné odpovědi.
"Uvědomil jsem si, že to jen proto, že je někdo v pozici autority, neznamená, že ví všechno." Od té chvíle jsem přestal předpokládat, že titul „manažer byl ekvivalentem„ všeho známého “.
. “
o nalezení dobrého v špatném šéfovi
7. Působit jako vůdce
Když jednáte s nekompetentním šéfem, někdy je nejlepší učinit některá vedoucí rozhodnutí na vlastní pěst.
Pokud znáte svou oblast dostatečně dobře, není důvod, abyste nepokračovali ve vytváření a sledování směru, o kterém víte, že pro vaši společnost dosáhnete dobrých výsledků. Lidé, kteří to dělají, jsou samozřejmě následováni svými vrstevníky jako neformální vůdce. Vedení, i když možná ne váš přímý šéf, si vaši iniciativu všimne. Samozřejmě nechcete dělat něco, co podkopává šéfa, takže ho nechte ve smyčce.
Z kariéry
8. Identifikujte spouštěče
Pokud má váš šéf problémy s hněvem, zjistěte, co způsobuje její zhroucení, a buďte zvlášť militantní, jak se jim vyhnout.
"Pokud například editor překlopí, když překlepete název zdroje, nezapomeňte své poznámky zdvojnásobit a trojnásobně zkontrolovat." A pokud váš šéf začne pěnit v puse, pokud dorazíte chvilku po 8:00, plánujte se tam dostat v 7: 45 - Každý. Singl. Den."
o nakládání s toxickými šéfy od Museu
9. Používejte tipy z terapie Páry
Když se vypořádáte s neshodami, vytáhněte některé nájemníky z párové terapie, abyste problém vyřešili.
"Jednoduše mu zopakujte, co řekl, a zeptejte se" Je to to, co jste myslel? "(Standardní trik vytrhl z terapie párů). Pokud souhlasí s vaší rekapitulací, požádejte ho, aby vám o tom řekl více. Když mu zopakujete něčí pohled, dáte mu šanci vysvětlit a rozhodně se cítit slyšet. “
Od rychlé společnosti
10. Vyhněte se budoucím špatným šéfům
Při rozhovorech s novou společností proveďte průzkum předem, abyste se ujistili, že se nedostanete do jiné situace s méně než ideálním manažerem.
"Dej si kávu nebo oběd s jedním nebo více zaměstnanci v nové společnosti." Vaším cílem je pochopitelně získat obecné informace o společnosti a její kultuře. Využijte však tuto příležitost a objevte co nejvíce o svém potenciálním šéfovi, samozřejmě, aniž byste vypadali strašidelně. “
Od Inc.
