Pokud jste jediným pohledem na zaměstnanecké výhody byli, když jste si během prvního týdne v práci vybrali zdravotní péči, je pravděpodobné, že vám chybí na spoustu dalších věcí, které pro vás může vaše společnost udělat. Ve skutečnosti stále více zaměstnavatelů nabízí výhody, slevy a spořicí plány, které vám pomohou udržet si na svém bankovním účtu více své těžce vydělané výplaty.
Pokud tyto výhody nevyužíváte (nebo si nejste jisti, že je vaše společnost nabízí), obraťte se nyní na svůj tým HR. Otevřený zápis je obvykle nabízen během čtvrtého čtvrtletí, takže si nechcete nechat ujít!
Rozšiřte svůj penzijní fond
Přestože mnoho zaměstnavatelů přešlo na své penzijní plánování pro své zaměstnance ve stylu DIY - a důchody jsou do značné míry minulostí - některé společnosti stále nabízejí odpovídající část vašeho příspěvku 401 (k). Pokud je váš jedním z nich, nevyužití této výhody je podobné odchodu od bezplatných peněz. Přispějte alespoň dost na 401 (k), abyste se kvalifikovali pro celý zápas.
Nejste si jisti, zda je to dost na financování vašich cílů v oblasti odchodu do důchodu? Stále více společností poskytuje svým zaměstnancům bezplatné nebo omezené služby s finančním poradcem nebo poradcem. Zjistěte, zda je váš jedním z nich (nebo navrhněte HR!).
Dostat se do formy
Ve snaze omezit rostoucí náklady na zdravotní péči podporuje mnoho podniků zdravý životní styl svých zaměstnanců tím, že hradí náklady za členství ve zdravotnických klubech - nebo dokonce poskytováním tělocvičen na místě, bezplatnou jógou nebo wellness konzultacemi. I když vám tyto služby zjevně ušetří vaše měsíční náklady na fitness, péče o tělo vám nyní v budoucnu může ušetřit ještě více za snížené náklady na zdravotní péči.
Zaostřete své dovednosti
Chcete si vydělat MBA, ale nečekejte se na náklady na školné? Mnoho společností vám uhradí náklady za práci související s vaší prací. Než se zaregistrujete na kurzy, ověřte si u HR, jaké náklady jsou hrazeny a jakoukoli další kvalifikaci, kterou musíte splnit. Například se možná budete muset setkat se společností po dobu jednoho nebo dvou let, abyste se kvalifikovali; Pokud se přesunete dříve, může společnost požadovat vrácení prostředků.
Vaše společnost nebo oddělení může také uhradit náklady na konference, semináře, webináře nebo jiné příležitosti, které vám umožní růst ve vaší roli. Často však tyto příležitosti nejsou vždy inzerovány - takže rozhodně stojí za to se zeptat!
Zachovejte více dolarů před zdaněním
Flexibilní útraty (FSA) vám umožňují vyčlenit vaše příjmy před zdaněním na pokrytí výdajů na zdravotní péči, péči o děti nebo nákladů na dojíždění mimo kapsu. (Ne všechny společnosti poskytují FSA pro každý účel; zeptejte se svého HR týmu na možnosti) každá výplata. Poté, co vám tyto výdaje vzniknou, odešlete své účty nebo potvrzení o úhradě.
Výhodou FSA je, že snižuje vaše daně z příjmu, protože vaše příspěvky FSA jsou odečteny z vaší mzdy před vypočítáním federálních, státních a sociálních daní. Dávejte pozor, abyste své náklady nepřeceňovali - na konci roku propadnete zbývající prostředky na vašem účtu.
Zeptejte se na další výhody
Toto jsou základy, ale váš zaměstnavatel vám může poskytnout další výhody specifické pro dané odvětví. Například, protože pracuji pro družstevní záložnu, dostanu pěknou slevu na mé auto úvěrové sazbě (a budu na hypotéku, když se rozhodnu koupit dům). Můj manžel, inženýr s významnou společností v oblasti spotřebičů, dostává výrazné slevy na pračky, sušičky, chladničky a další. Slevy specifické pro vaši společnost mohou přidat obrovské úspory (nebo více pokušení utratit - jak jsem zjistil při práci v kavárně knihkupectví během vysoké školy!).
Podívejte se tedy na svůj web HR a podívejte se, co by vám mohlo být nabídnuto. Přechod od těchto výhod na stůl k využití úspor může být téměř jako získat navýšení!
