Když byla Kate Gardnerová propuštěna z práce redaktorky časopisu, nebyla si jistá, co dělat dál. Měsíc nebo tak se snažila na volné noze, ale kvůli její nestabilitě se nakonec chtěla vrátit zpět do zaměstnání na plný úvazek ve společnosti, která se jí opravdu líbila (a na chvilku se mohla vidět).
Začala tedy hledat zaměstnání - tentokrát to však vyřešila jinak, než v minulosti. Rozhodla se zaujmout přístup první společnosti.
"To mi umožňuje být konkrétnější v tom, co hledám, " říká Gardner. „Mohu hledat pozice, které chci, a mám kvalifikaci pro společnosti, které už vím, že se mi líbí.“ A dopadlo to pro ni - nedávno vyslala práci na jednu ze svých vysněných neziskových organizací.
"Jsem tak vděčná, že jsem našla tuto práci, jsem tak hluboce vášnivá, " dodává. "Po celá léta jsem hledal něco, co mě donutilo cítit se naživu a jako bych měl nějaký účel, a konečně mám."
Jako kariérní trenér doporučuji první přístup společnosti téměř každému klientovi, se kterým pracuji. Věřím, že více lidí nakonec najde skvělé práce, které mají rádi, jako Gardner, a to na rozdíl od toho, že tráví hodiny a hodiny rolováním přes pracovní tabuli.
Zde je důvod, proč byste to měli vyzkoušet - a jak můžete začít dělat to dnes.
Proč přijímat společnost-první myšlení
Největší výhodou hledání zaměstnání na prvním místě je to, že je větší pravděpodobnost, že vám přistoupí koncert, ve kterém budete chtít zůstat velmi dlouho. To může být zvláště důležité pro ty, kteří provádějí kariérní změnu (a chtějí, aby úsilí, které věnují přechodu, bylo užitečné), pro ty, kteří jsou unaveni z práce a hledají uspokojivější kariéru, a pro ty, kteří chtějí práci, kterou mohou vidět v nadcházejících letech.
„Protože většina lidí opouští společnost kvůli kultuře nebo lidem, “ říká Jena Viviano, koučová kariéra mistra, „nalezení společnosti, pro kterou chcete nejprve pracovat, má v dlouhodobém horizontu vyšší šanci na vypracování.“
Myšlenka je taková, že když sledujete společnost spíše než práci, hledáte holističtější zážitek. Nezajímá vás jen každodenní odpovědnost - staráte se o poslání své práce, svůj růst a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Všechny tyto faktory přispívají k šťastnější (a nakonec úspěšnější) kariéře.
A tím, že předvádíte, když se ucházíte o práci, na které vám tyto věci záleží, se nastavíte tak, aby lépe vyhovovaly společnosti - což zvyšuje pravděpodobnost, že vás najmou.
Dalším bodem, na který společnost Viviano upozorňuje, je, že společnosti dnes volají po práci na různé druhy věcí, takže hledání zaměstnání na prvním místě je strategicky efektivnější.
"Už nemůžete jen napsat do 'HR generalist' a najít všechny dostupné HR pozice, " říká. „Některé společnosti to nazývají„ kultura “nebo„ lidé “nebo„ oddělení štěstí “. Je proto chytřejší vidět, co se společnosti přizpůsobují vašim cílům, a poté se vrhnout na své kariérní stránky a najít konkrétní role “, abyste zajistili, že se skutečně ucházíte o pozice, na které byste byli šťastní a kvalifikovaní.
Jak přistupovat k vašemu hledání zaměstnání jako první
V žádném případě není hledání první práce společností „snadnou cestou ven“. Efektivní vytržení vyžaduje skutečnou vnitřní reflexi a čas. Ale protože to pravděpodobně přinese lepší výsledky, stojí za to námahu.
1. Zjistěte, na čem vám záleží nejvíce
Celým cílem je zde dostat vás do práce, kterou milujete a která vyhovuje nejen vašim zájmům a zkušenostem, ale také vašim prioritám. Abyste to mohli udělat, musíte vědět, co je pro vás důležité.
Zamyslete se nad minulými zkušenostmi a prozkoumejte, co se vám líbilo a nelíbilo, o každé pozici, kterou zastáváte, a společnosti, pro kterou jste pracovali (a zapište je). Pokud jste čerstvý z vysoké školy, může být tato část o něco těžší - proto byste měli zvážit zahrnutí dobrovolnických a stáží do tohoto cvičení a rozšířit tak svůj rozsah.
Zde je několik možných věcí, které byste mohli zvážit nebo poznamenat:
- Velikost: Počet lidí ve vaší společnosti nebo ve vašem oddělení může ovlivnit, jak moc je váš hlas slyšen, množství práce, která dopadne na váš talíř, komunikace mezi týmy a další.
- Poloha: Máte geografické preference, nebo půjdete kamkoli? Jaké jsou vaše pocity vůči společnosti, která má pobočky po celé zemi (nebo ve světě)?
- Fáze: V jaké fázi růstu je vaše ideální společnost? Startovací prostředí se bude hodně lišit od prostředí společnosti, která byla po celá desetiletí. (A dokonce i „uvedení do provozu“ může zahrnovat cokoli od pěti lidí v jedné místnosti po devítimístné příšerné a veřejné veřejné monstrum.)
- Poslání: Je pro vás důležité spojení s účelem společnosti? Pokud je odpověď ano, budete chtít kopat, abyste zjistili, jaká je podrobná mise každé společnosti, a jestli se s tím práce, kterou dělají, skutečně shoduje, a také se rozhodněte, zda chcete pracovat pro konkrétní druh mise ( například zdravotní péče nebo změna klimatu).
- Hodnoty: Existují hodnoty mimo přímé poslání společnosti, na kterých vám záleží, jako je sociální odpovědnost? Muse má například přísnou politiku „žádné kreténi“, což je tak zásadní hodnota, že je zahrnuta v každém popisu práce.
- Kultura: Raději pracujete ve spolupráci nebo samostatně? Líbí se vám přísná pravidla a pokyny nebo větší flexibilita při přehodnocení procesů? Máte rádi oblékání obchodní formální nebo obchodní příležitostné (nebo nemáte přednost)? Chcete se se svými spolupracovníky po hodinách setkat, nebo být schopni nechat práci včas, aby byli s vaší rodinou? Neexistuje žádná správná nebo nesprávná odpověď na typ kultury, ve které se domníváte, že se vám daří.
- Úsilí o rozmanitost a začlenění: Jak důležité je pro vás, že společnost, pro kterou pracujete, investuje do rozmanitosti a začlenění? Jak to vypadá?
- Výhody: Jaké typy výhod vám nejvíce záleží? Některé věci, na které byste mohli myslet, jsou: rozpočet na vzdělávání a rozvoj, zdravotní pojištění, rodičovská dovolená, PTO, flexibilní hodiny a vzdálené příležitosti.
2. Vytvořte seznam společností, které vás zajímají
Dobře, máte seznam věcí, na kterých vám nejvíce záleží. Jak nyní najdete společnosti, které je třeba zvážit? Zde je několik nápadů:
- Vyhledejte „nejlepší“ nebo „nejlepší“ společnosti, pro které chcete pracovat. Můžete je dále zúžit specifickým zdůrazněním kvalit, na kterých vám záleží, jako jsou „nejlepší společnosti pro pracující rodiče“ nebo „top organizace, které pracují jako vzdálený zaměstnanec.“ Muse vlastně vytváří několik podobných seznamů pro různá místa, která vám může pomoci určit některé dobré společnosti ve vaší oblasti.
- Podívejte se na společnost B Corporation and Idealist. Pokud chcete, aby společenská odpovědnost byla základní hodnotou společnosti, pro kterou pracujete, jsou to dva skvělé zdroje. Idealist je web, který specificky zdůrazňuje organizace, které chtějí učinit svět lepším místem, a certifikované korporace B „jsou podniky, které splňují nejvyšší standardy ověřeného sociálního a environmentálního výkonu, veřejné transparentnosti a právní odpovědnosti za účelem vyvážení zisku a účelu.“
- Procházejte sociální média a nejnovější zprávy. Denně a denně spolupracujeme se společnostmi jako spotřebitelé, proto zvažte, jaké značky máte rádi a co se o nich říká online. Možná jste zjistili, že technologická společnost, kterou sledujete na Twitteru, nedávno zavedla čtyři týdny PTO pro své zaměstnance, nebo maloobchod, který neustále investujete do investic do dobrovolnických snah. Mohla by to být skvělá místa, o která se můžete ucházet, protože je již znáte, věříte jim a sledujete je.
- Využijte svou síť. Pravděpodobně znáte spoustu lidí, kteří pracují nebo pracovali v různých úžasných společnostech. Zeptejte se jich na jejich zkušenosti! Možná vás překvapí, ke kterým společnostem jste přitahováni.
3. Vyhodnoťte, zda splňují vaše kritéria
Po vytvoření seznamu řekněte 10 až 20 zajímavých společností, znovu zkontrolujte, zda jsou v souladu s atributy zvýrazněnými v prvním kroku.
To bude vyžadovat další výzkum. Samozřejmě můžete začít s Museem, stejně jako s vlastní webovou stránkou společnosti, a sociální média a zpravodajství mohou vyplnit vše mezi tím.
V tomto kroku by však vaše síť měla být vaším největším přínosem. Opírejte se o staré kolegy, přátele přátel nebo širší rodinu, abyste pochopili, jaká je práce v těchto společnostech opravdu ráda, a zeptejte se všech relevantních otázek o věcech, na kterých vám nejvíce záleží.
Důležité je poznamenat, že se musíte naučit pustit, když s vámi společnost rezonuje. Může být obtížné odvrátit se od populární značky nebo honosné společnosti, když všichni kolem vás umí pracovat. Ale ani známé jméno ve vašem životopisu nemůže nahradit pracovní prostředí, ve kterém nebudete spokojeni ani se nebudete cítit zpochybňováni.
4. Dávejte pozor na pracovní příležitosti (a použijte, když uvidíte skutečnou shodu)
Poté, co jste svůj seznam zúžili a zkontrolovali, ověřte si, zda je vhodné důsledně kontrolovat pracovní místa v těchto společnostech. (Pro tip: Nastavte připomínku týdne v kalendáři.)
Toto je dlouhá hra. Protože se díváte na společnost jako první, nemusíte okamžitě vidět pozici, která pracuje pro vás - ale pamatujte, že společnosti vždy najímají a talent se neustále mění. Když se tedy začnou objevovat role, poznamenejte si ty, které se vám zdají nejzajímavější a aplikujte je, jakmile to půjde.
Připomínáme, že si nechcete jen vybrat jakoukoli práci, na kterou byste byli vzdáleně způsobilí a požádat (uvedení příliš mnoho jména u jedné společnosti má své důsledky). Místo toho si vyberte pouze ty, na které jste opravdu nadšeni a které odpovídají vašim zkušenostem a sadám dovedností.
Zde je několik rad, jak napsat průvodní dopis vraha a přizpůsobit svůj životopis tak, aby vám ukázal, že jste dokonale fit. Klíčem k uplatňování s přístupem založeným na společnosti není jen zdůraznění toho, jak jste pro roli skvělí - budete také chtít zdůraznit svou vášeň pro společnost a to, co dělají.
5. Najděte „In“ ve společnosti
Není žádným tajemstvím, že v dnešní době je klíčem k vylodění práce v síti. Síťování však není jen reaktivní věc - v podstatě nečekejte, až k vám dojde. Musíte být aktivní, pokud chcete, aby sklízel odměny.
Proč byste tedy měli oslovovat lidi, kteří pracují ve společnosti, i když jste se již o práci ucházeli? Nejprve se můžete dozvědět ještě cennější informace o společnosti, její kultuře a procesu náboru. A možná byste se dozvěděli, že existuje veřejná zakázka, která není zveřejněna a která by byla pro vás skvělá.
Stejně důležité (pokud ne více), vytváření sítí vám poskytne další podporu, kterou budete potřebovat, abyste se dostali do dalšího kola. Je mnohem pravděpodobnější, že vyčníváte z hromady a necháte svou aplikaci před manažerem najímání, pokud vás někdo (zejména někdo interní) odkazuje.
Pokud ve společnosti nemáte žádné kontakty a rozhodnete se navázat spojení s druhým nebo třetím stupněm, můžete se s nimi spojit a natočit na LinkedIn následující poznámku:
Několik minut hovoru po telefonu je dostatek času na vytvoření smysluplného spojení (zde je návod, jak zajistit, aby informační pohovor proběhl bez zádrhelů - a dostat se o krok blíže k zaměstnání).
Další rady naleznete v tomto článku o nalezení „in“ ve vaší vysněné firmě a v tomto článku o využití vaší sítě k hledání zaměstnání. Tyto e-mailové šablony vám pomohou požádat síť o práci.
Jak jsem řekl, není to nutně snadný proces a vyžaduje to hodně času a trpělivosti. Ale pokud hledáte práci a společnost, kterou máte rádi, tato strategie je pro vás nejlepší.
