Když se ucházíte o práci, nechcete si toho jen všimnout: Chcete vyniknout jako nejlepší uchazeč, kterého kdy náborová komise viděla. Víte, že jste pro tuto práci dokonalým člověkem - a chcete, aby to věděli také.
Ale jak přesně to děláte? Sestavili jsme dohromady celou naši nejlepší radu při hledání zaměstnání, od toho, abychom si všimli, než se pustíte do pohovoru, plus tipy od našich oblíbených profesních odborníků - abychom vám přinesli 35 způsobů, jak se dostat před balíček.
Získejte povšimnutí (dříve, než se dokonce ucházíte!)
1. „Nejrychlejší způsob, jak na pohovor, je, když někdo, koho znám, podá doporučení nebo doporučení, “ říká Raj Aggarwal, zakladatel a generální ředitel společnosti Localytics. Pokud tedy máte kontakty, které vás mohou doporučit k práci nebo vás mohou najmout manažer, všemi prostředky, trávit tam čas a energii - bude to mít největší návratnost! Marie Burns, @marieburns
2. Zaměstnavatelé tráví nespočet hodin sledováním LinkedIn při hledání vysoce výkonných. Když to víte, budete si dobře sloužit k tomu, abyste se sami prodávali jako vysoce výkonní, a to prostřednictvím své výpovědi (myšlenková akční slova, úspěchy) a více souhlasů. Chceš nějaké? Začněte podporovat ostatní - jsou povinni laskavost vrátit. Jenny Foss, @jobjenny
3. Vytvořte vítězné portfolio online a představte ukázky své práce. Ještě lepší je, pokud se ucházíte o konkrétní pozici, věnujte zvláštní pozornost dovednostem uvedeným v popisu práce, a pak tyto informace použijte, aby vás vedly k tomu, co byste se měli zaměřit na své portfolio. Pokud se například ucházíte o zdravotnickou společnost, ujistěte se, že práce, kterou jste provedli pro ostatní klienty ve zdravotnictví, je snadno přístupná - více než řekněme vaše móda, sport a práce s médii. Danny Groner, @dannygroner
4. Požádejte několik klíčových lidí, aby pro vás napsali doporučení na LinkedIn a aby byli konkrétní: Řekněte osobě přesně to, co byste rádi předvedli, a uveďte konkrétní příklady. Zaměstnavatelé často zasílají své vlastní klienty (společnosti, které se najímají), přímo na stránku LinkedIn uchazeče o zaměstnání, pokud doporučení vypadají dobře, takže si čas na získání několika skvělých můžete vydělat seriózní dividendy. Jenny Foss, @jobjenny
5. Velmi jedinečný způsob, jak získat čas a pozornost začínajících vůdců, je nabídnout společnosti návrh nebo představit zajímavou perspektivu podnikání, na kterou předtím nemysleli. Jak mi Aaron White, technický ředitel a spoluzakladatel společnosti Boundless řekl: „Káva je levná. Požádejte mě, abych se se mnou setkal při kávě, a pak mi poskytněte hodnotu tím, že nabídnete nějakou cennou zpětnou vazbu na můj produkt. Rád vám dám svůj čas. “ Marie Burnsová, @marieburns
6. Měl jsem kandidáta na informační pohovor (ani na řádný pracovní pohovor) a měl jsem vytištěnou, vázanou, 15stránkovou prezentaci nápadů pro moji společnost. Takovou iniciativu je těžké ignorovat, zejména když jsou nápady na místě. Alex Cavoulacos, @ acavoulacos
Vytvořte výherní životopis a průvodní dopis
7. Použijte co nejvíce faktů, čísel a čísel, jak můžete ve svém životopisu. Kolik lidí vaše práce ovlivnila? O kolik procent jste překročili své cíle? Vyčíslením svých úspěchů skutečně umožníte manažerovi najmout úroveň práce nebo odpovědnosti, kterou potřebujete k dosažení tohoto úspěchu. Amy Michalenko
8. Když píšete průvodní dopis, nezapomeňte, že vedoucí pracovník si je pravděpodobně přečte hodně (a asi si to opravdu nebude líbit, když si je přečtete mnohem víc, než byste chtěli napsat). Takže, zatímco chcete, aby byl dopis profesionální, do něj byste také chtěli vložit část své vlastní osobnosti. Vytváření poutavého dopisu s nějakou barvou zaujme lidi a přiměje je, aby přemýšleli: „Páni, bylo by to zábavné pracovat s nimi.“ Erin Greenawald, @erinaceous
9. Zaměstnavatelé oceňují kandidáty, kteří se připravují a mohou prokázat, že si přečetli o společnosti a porozuměli problémům a obavám organizace - také známým jako „body bolesti“. Jasně propojte potřeby společnosti s vašimi specifickými dovednostmi a úspěchy., a budete hlavou nad ostatními kandidáty. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Jedním z nejdůležitějších způsobů, jak ukázat, že jste pro danou práci tou pravou osobou, je upřesnit, jak by se vám hodila pozice a cíle společnosti. Uvádíme několik příkladů toho, jak jsou vaše minulé zkušenosti přenositelné, což ukazuje, že jste přemýšleli o tom, jak byste se do organizace hodili - a objasní to i pro vedoucího pracovníka. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Viděl jsem grafické designéry proměňovat své životopisy v krásně navržená umělecká díla v infographic stylu a odborníci na marketing a komunikaci vytvářejí reklamní kampaně se sloganem o tom, jak jejich dovednosti odpovídají otevřené pozici. Podívejte se na tyto úžasně kreativní životopisy od „23 skvělých životopisů, které jsme našli na Instagramu“ od 1. Web Desigera nebo Alysona Shontella, a to od grafického umění po slova mraků až po sudé origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Získání dalšího kreditu jako videa (i když se jedná o neupravený webový klip) může trvat dlouhou cestu k odlišení se od ostatních kandidátů. Steffi Wu, @steffiwu
13. Pro marketingovou pozici na vysoké úrovni, na kterou jsem se zaměřil, se mi podařilo vyslat rozhovor zasláním tří nápadů na kampaň, doplněných maketami reklam, cílovými segmenty a finanční prognózou. Můj tazatel mi řekl, že společnost byla ohromena mým výzkumem, pozorností k detailům a ochotou začít řešit problémy organizace - předtím, než mě dokonce zavolali zpět! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Je lepší adresovat průvodní dopis nebo e-mailovou zprávu s konkrétním člověkem, spíše než říkat „Milý náborový manažer.“ A ne jen jakákoli osoba, ale správná osoba - osoba, která by vás mohla pro danou práci vybrat. (Potřebujete pomoc s nalezením této e-mailové adresy? Dostali jsme vás krytí.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Přihlaste se v pondělí. Nová studie společnosti Bright.com, stránky hledání zaměstnání, zjistila, že uchazeči s největší pravděpodobností postupují v procesu najímání - stejně jako v případě, že budou pozváni na pohovor - pokud v pondělí zašlou svůj životopis na rozdíl od každý jiný den. LearnVest, @LearnVest
Vytvořte první dojem vraha
16. Osoba na recepci nemusí být manažerem náboru - ale to neznamená, že na jeho dojmu z vás nezáleží. Ve skutečnosti některé společnosti konkrétně žádají své recepční, aby podali zprávu o chování respondentů, kteří přicházejí skrz dveře. Katie Douthwaite, @ kdouth
17. Generální ředitel Fortune 500 jednou řekl, že když si musel vybrat mezi dvěma kandidáty s podobnou kvalifikací, dal pozici kandidátovi s lepším podáním ruky. Extrémní? Možná, ale ve svém úsudku vlastně není sám. Podívejte se na tyto pokyny k videu, kde najdete perfektní handshake . Olivia Fox Cabone
18. Šaty pro úspěch - to však neznamená vždy oblek. Zjistěte, jak se pravidelní společníci oblékají každý den, a pak to zkuste jen o stupeň pro první setkání (např. Pokud všichni nosí džíny, dejte pár lisovaných khaki). Snadno dokážete, že se do něj vejdete . Katie Douthwaite, @ kdouth
19. Představte se očním kontaktem, usmíváním se, uvedením svého křestního jména a příjmení a pevným, ale krátkým potřesením rukou. Pak poslouchejte jméno druhé osoby (věřte mi, že je snadné minout, když jste nervózní), a pak ji použít dvakrát, když mluvíte. To vám pomůže nejen zapamatovat si jeho jméno, ale také se zdá být upřímné a zajímat se o rozhovor. Laura Katen, @katenconsulting
20. Napodobování určitých chování a postojů tazatele může pomoci vytvořit rychlé spojení mezi vámi a cizincem na druhé straně stolu (nazývá se zrcadlení a funguje). Například, pokud má váš tazatel vysokou energii a gesta, když mluví, snažte se vyjádřit tuto vysokou úroveň živosti. A naopak: Pokud je váš tazatel klidný a seriózní, zkrotte trochu energie. Katie Douthwaite, @ kdouth
21. Věnujte pozornost tomu, co vaše řeč těla komunikuje. „Jakmile to jednou uděláte, máte možnost číst lidi podle jejich chování, “ říká Deb Niezer, COO ze společnosti AALCO Distributing. „Podíváte se na řeč těla, způsob, jakým mluví, a na způsob, jakým se prezentují. ukázat celý obrázek. Pokud řeknou: „Jsem otevřený novým nápadům, “ ale pak si sedněte se zkříženýma rukama a nohama, je to sporné. Pokud říkají, že mají manažerské schopnosti, ale nenosí se jako vůdci, je to tomu tvrzení těžko věřit. Podrobnosti dělají rozdíl. “ LearnVest, @LearnVest
Rozhovor s esem
22. Celkově jsou nejpůsobivějšími kandidáty ti, kteří se skutečně zajímají o společnost a práci, se kterou vedou pohovory, provedli výzkum a na základě těchto informací jsou schopni prodat se. V případě osobního rozhovoru pro můj tým si jeden konkrétní kandidát přečetl všechny mé blogy, následoval mě na Twitteru a přišel na základě mé online rady plně připraven a rozhovor zabil. Marie Burns, @marieburns
23. Vezměte své portfolio na pracovní pohovor a při diskusi o své pracovní zkušenosti se podívejte na položky uvnitř. Řeknutí „Plánoval jsem fundraisingovou akci od začátku do konce“ je jedna věc - ukázat pozvání na akci, program, rozpočet a pokyny pro dobrovolníky, které jste dali dohromady, je úplně jiná. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Nezapomeňte na čísla! Nalezení některých čísel, procent, zvýšení nebo kvót, které můžete použít, když mluvíte o svých povinnostech a úspěších, vás opravdu osladí a pomůže vám sdělit najímacímu manažerovi, proč jste tak úžasní, aniž byste se cítili, jako byste se chlubili. Neříkej jen: „Zvýšil jsem prodej“ - „„ Zvýšil jsem naše prodejní čísla o 75%, “a určitě si pamatujete. Ryan Kahn, @ najal
25. Buďte připraveni s nápady, jak byste chtěli společnost vylepšit ve své roli. Jaké nové funkce byste nejraději stavěli? Jak byste zapojili uživatele (nebo znovu zapojili stávající)? Jak může společnost zvýšit konverze? Jak lze zlepšit zákaznický servis? Nemusíte mít vymyšlenou čtyřletou strategii společnosti, ale můžete sdílet své myšlenky, a co je důležitější, ukázat, jak by se vašim zájmům a odborným znalostem daly do práce. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Při odpovídání na otázky na pohovor použijte metodu STAR. Nastavte situaci a úkol, který jste museli splnit, abyste poskytli tazateli kontext na pozadí, ale většinu času věnujte popisu toho, co jste vlastně udělali ( akce ) a čeho jste dosáhli ( výsledek ). Například: „Za jeden měsíc jsem zefektivnil proces, který mé skupině ušetřil 10 osob-hodin každý měsíc a snížil chyby na fakturách o 5%.“ Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Když vám bude položena složitá otázka, nebojte se odpovědět na další otázky. To, co tazatel opravdu hledá, je to, že můžete přemýšlet prostřednictvím informací, které potřebujete k dosažení řešení, a pak je požádat - nebo vysvětlit, jak byste je hledali - strukturovaným a logickým způsobem. Suki Shah, @ SukiShah
28. Ukažte jim, že jste si udělali známku na svých minulých pozicích a že jste se nejen řídili kontrolním seznamem svého předchůdce, ať už se jednalo o stáž, vaše poslední zaměstnání, vysokoškolský klub nebo akci pro budování týmů, kterou jste uspořádali na podporu morálka společnosti. Vyděláváte divizi více peněz než osoba před vámi? Sdílejte ten peněžní rozdíl. Jste zapojeni do více prodejců než vaši kolegové, kteří se účastnili fundraiserů? Ukažte, že vynikající práce s něčím, s čím se nikdo nemůže hádat - matematika. Megan Broussard, @ ProfessionGal
29. Když začnete poslouchat odpovědi tazatele, můžete určit, jaké odpovědi hledá. Projde váš tazatel hodně zpracování? Používá jako příklad zdroje dat? Modelujte své odpovědi stejným způsobem: Pokud váš tazatel soustavně zmiňuje procenta a čísla, ujistěte se, že jste je vložili do svých odpovědí, což jasně naznačuje, že jste snížili počet nevyřízených případů svého oddělení o 65% nebo že jste v minulém čtvrtletí překročili svůj cíl v oblasti fundraisingu o 1 500 $. Katie Douthwaite, @ kdouth
30. Pokud znáte někoho ve společnosti, najděte během pohovoru přirozeně způsoby, jak to vychovávat. Přemýšlejte: „John mi řekl o vašich ročních firemních BBQ s dodgeball turnajem - to zní jako moje zábava.“ Erin Greenawald, @ vážně
31. Je to úžasné, když lidé přeskočí typické, široké otázky „den v životě“ a „firemní kultura“ a mnohem hlouběji se zabývají tím, co děláme, jak to děláme a co hledáme. “ Steffi Wu, @steffiwu
32. Studie ukazují, že nejlépe hodnocenými tazateli jsou ti, kteří se zdají být v rozhovoru pozitivní, zajímají se a angažují (PIE). Ale je těžké se zbavit tohoto trifecta, když posedlíte nad tím, jaká otázka by se mohla příště blížit, a pak se snažte vzpomenout si, jak na to máte odpovědět. Soustřeďte se více na to, abyste byli promyšleným účastníkem konverzace, než na pokusit se předpovídat, co bude dál a jak budete reagovat. Jenny Foss, @jobjenny
Následujte správnou cestu
33. Kromě toho, že poskytuji promyšlené a stručné odpovědi na položené otázky, si myslím, že osobní poděkování (odkazující na konkrétní části rozhovoru, který jsme měli) opravdu přibilo domů, že tato osoba měla zájem a byla úžasná. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Poté, co mi ředitel marketingové agentury řekl, že na koncert nemám dostatek zkušeností, poslal jsem poděkovací poznámku a nějaký jazyk připravený k použití pro jejich brzy znovu spuštěné webové stránky, jako bych už byl součástí týmu. Díky stručné a sladké poznámce a zahrnutí překvapivého výbuchu štědrosti jsem zachytil režisérovu pozornost, velký čas. Bylo to jednoduché a-ha! to navždy změnilo způsob, jakým žádám o laskavosti, nápady na hřiště a škádlení příležitosti. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Setkal jsem se s řadou skvělých kandidátů, ale ten, kdo vynikl, byl designér, který přišel a odhodil všechny pryč. Udělala tolik výzkumů o společnosti, roli a mezerách, které viděla naplnit, a položila opravdu chytré otázky. Také provedla výzkum tazatelů, aby věděla o svém publiku a osobně se s každým z nich spojila. Bylo to, jako by už byla součástí týmu. A pokud to nestačilo, pokračovala s ručně psanou poznámkou připojenou k tuctu úžasných koláčků! Amy Knapp, @ amoodyknapp
