Všichni jsme slyšeli hororové příběhy o tom, že někdo vyprávěl spolupracovníkovi nápad, jen aby ho ten člověk ukradl a vzal si za něj uznání, když se objeví šéf. Věděli jste však, že k této situaci nedochází tak často, jak si myslíte - a že nesdělování nápadů se svými spolupracovníky by ve skutečnosti mohlo poškodit váš vlastní úspěch?
Nová studie nedávno zveřejněná v časopise Academy Management Journal zjistila, že skrytí vašich nápadů nevede k většímu osobnímu úspěchu - ve skutečnosti, pokud vůbec něco, vytváří nepřátelské pracovní prostředí.
Za prvé, vědci zjistili, že kradení myšlenek se ve skutečnosti děje mnohem méně, než si lidé myslí; vaši spolupracovníci obvykle nepovažují vaše návrhy za tak úžasné jako vy. (Je nám líto.) Ale co je ještě důležitější, hromadění vašich nápadů vytváří situaci prohry a ztráty, bez ohledu na to, v jakém pracovním prostředí pracujete.
Například, pokud pracujete v konkurenční firemní kultuře (nazývané „výkonnostní klima“), můžete mít pocit, že byste měli mít věci blízko vesty, abyste se dostali vpřed. Pravděpodobně z toho nebudete mít prospěch, „protože v kultuře tit-for-tat, která v takových prostředích převládá, budou spolupracovníci reagovat natolik, že postavení viníka s šéfem bude pravděpodobně trpět, “ říká Matej Cerne, jeden autorů článku.
Na druhé straně spektra, pokud vaše společnost podporuje spolupráci a spolupráci (známá jako „mistrovské klima“), není žádná motivace skrývat návrhy, a tak může vypadat, že nejste týmovým hráčem.
Sečteno a podtrženo? Otevřete své nápady až na podlahu - nikdo je neukradne a jejich udržení v nich vám nepřinese nic dobrého. Ještě lepší je, až budete příště v pokušení nahromadit svůj nápad, zeptat se někoho, co si o tom myslí, a společně diskutovat. Možná přijdete s něčím lepším, než si myslel jeden z vás.
