Jde vaše pondělní ranní rozhovor s vaším šéfem něco takového?
Vy: „Jaký byl váš víkend?“
Váš šéf: „Dobře. Jaké bylo vaše? “
Vy: „Dobře, díky.“
Po krátké výměně se posadíte do práce na dalších osm hodin, i když ve skutečnosti máte na mysli hodně, a bylo by uklidňující se podělit o to, co se děje.
Ale co kdyby to mohlo být jiné? Co kdybyste místo toho mohli sdílet anekdotu z vašeho víkendu, než se pustíte do práce? Ať už se svěřujete, že dlouhodobá návštěva vašeho bratra vás vede k šílenství nebo mluvíte o zabijáckém koncertu, který jste navštívili včera v noci, je hezké nemuset předstírat, že práce je jediná věc, na které vám záleží.
Může to znít mrzutě, když říkám, že vaši spolupracovníci jsou vaše druhá rodina, ale vzhledem k počtu hodin, které strávíme v kanceláři, to dává smysl. A ukázalo se, že chtějí mít opravdu rádi lidi, kteří pracují po vašem boku, a mít pocit, že si můžete být otevřeni ohledně svého osobního života, není to jen o tom, jak se cítit pohodlněji - je to o vynikající práci ve vaší práci.
Je tu výzkum, který to podporuje. Při psaní časopisu The New York Times se Adam Grant domnívá, že přátelství na pracovišti mají velký dopad na naše štěstí i na naši efektivitu. "Práce jsou uspokojivější, když poskytují příležitosti k vytváření přátelství, " vysvětluje. "Výzkum ukazuje, že skupiny přátel překonávají skupiny známých jak při rozhodování, tak při úsilí."
To je možná důvod, proč společnosti dnes věří, že je důležité nejen najímat lidi, kteří jsou způsobilí z kulturního hlediska, ale také povzbuzovat pouta a interakce zaměstnanců, i když to nemá s skutečnou prací nic společného.
Jak to vypadá? Ve stále více kancelářích je v pořádku tvrdě pracovat a udržovat smysl pro humor. Můžete sdílet legrační článek, se kterým se setkáte, nebo povzbudit svůj tým, aby sledoval rychlou SNL parodii, když potřebuje přestávku. Moderní dělníci jsou povzbuzováni, aby měli dobrý vztah se svým šéfem nebo vedoucím týmem a zapojili je do žertovného vztahu, který se netýká práce, nebo dokonce vtipů o samotné práci.
Mnoho pracovišť dokonce nabízí příležitosti k propojení, a to nejen nad kávou v přestávce, ale také během aktivit sponzorovaných společností, jejichž cílem je přiblížit lidem jejich spoluhráčům. Například, Capital One hostí „zábavné dny“, které lidem umožňují být mimo požadavky kanceláře, vysvětluje Jennifer Andersonová, MVP Talent Acquisition. Její tým měl před nedávnem polní den, který zahrnoval závod se třemi nohami, přehazování balónů a další týmové soutěže.
Další informace o práci v Capital One
„Zábavné“ hodnocení společnosti samozřejmě umožňují pouze lidé a bez ohledu na to, zda se s nimi osobně spojíte. Jak tedy najdete skupinu, která vás nutí těšit se na každodenní práci?
Rozhovor je skvělý čas k získání informací o společnosti, kterou nemůžete najít online - stejně jako o lidech, kteří za ní stojí. Na těchto prvních schůzkách můžete vytvořit spojení a určitě si můžete začít uvědomovat, zda organizace hodnotí blízké týmy. Jak se zdá, že si zaměstnanci navzájem myslí - s odporem nebo s upřímností? Zdá se, že se navzájem mají rádi? Mají schopnost tuto práci zlepšit? Při práci s neuvěřitelnou skupinou mohou být povýšeny i na obyčejné úkoly na zábavné úrovně.
Můžete také položit otázky, abyste vykreslili jasnější obrázek. Jaký je přístup společnosti k budování týmů? Existují pravidelné společenské akce nebo skupinové výlety, na kterých jsou zaměstnanci vybízeni k účasti? Jak často se členové týmu potkávají během oběda nebo po práci?
Některé společnosti dokonce zacházejí tak daleko, že do procesu pohovoru začleňují lepení a pozvávají kandidáty na jídlo nebo na šťastnou hodinu s týmem - což je skvělé znamení, že si cení kamarádství. A přestože by mohlo být zvláštní vystoupit z režimu rozhovoru pro všechny firmy, mějte na paměti, že 43% manažerů najímání pracovníků považuje za vhodnou při výběru kandidátů „kulturu vhodnou“ a mnoho dalších tvrdí, že prokazují, že máte „ jedinečná perspektiva, která vylepšuje tým a zároveň dokazuje, že s týmem vycházíte “vám může pomoci vyniknout od stejně kvalifikovaných kandidátů. Jinými slovy, nemusíte předstírat, že jste jednorozměrný pracovní kůň, protože kdo jste, je nedílnou součástí utváření komunity na pracovišti, která je dnes tak často pěstována v podnicích.
To samozřejmě vyžaduje, abyste byli sami sebou. Emma Sagan, produktová manažerka společnosti Capital One, to výstižně popisuje: „Nebojte se nechat své podivnosti. Je v pořádku být nepředvídatelný a mít mimo tyto zdi zájmy. Ujistěte se, že to během rozhovorů svítí. “
Saganův bod je dobrý. Počínaje prvním pohovorem (pokud ne dříve, prostřednictvím průvodního dopisu nebo e-mailu vedoucímu náboru), nechte to, co vyrazíte. Otevřete své vášně. Vyprávěj příběhy, které odhalí trochu víc o tom, kdo jsi. Nemůžete očekávat, že najdete dobré jméno a přátele ve svých členech týmu, pokud si nedovolíte, abyste byli od začátku.
Ale když ano? Jste povinni mít rádi své spolupracovníky - a je pravděpodobné, že se vám bude vaše práce líbit.
Toto je část třetí v naší sérii „Modern Work Perks“, vytvořené ve spolupráci s Capital One, aby prozkoumala věci, které jsou pro zaměstnance v dnešním pracovním světě nejdůležitější.
