Přemýšlejte o někom, koho skutečně respektujete. Přemýšlejte o někom, koho opravdu obdivujete. Přemýšlejte o někom, koho máte rádi. Možná nebude bohatá. Nemusí být velmi dokonalá. Nemusí to být jméno domácnosti.
Přesto máte rádi být kolem ní - a rádi byste byli více jako ona. Co ji odlišuje od ostatních?
Je velkorysá, bez očekávání návratu. Je velkorysá, protože velká část jejího štěstí - a úspěchu - pochází z pomoci jiným lidem být šťastnými a úspěšnými.
Zde je to, co odlišuje štědré lidi:
1. Jsou velkorysí s chválou
Každý, i když relativně slabí umělci, dělá něco dobře. Proto si všichni zaslouží chválu a uznání. Pro většinu z nás je snadné rozpoznat skvělé zaměstnance; Koneckonců, dělají skvělé věci. (Samozřejmě je velmi možné, že důsledná chválu je jedním z důvodů, proč se stali skvělými.)
Relativně málo z nás tvrdě pracuje na tom, aby našlo důvody, aby pochválily osobu, která jednoduše splňuje standardy. Lidé, kteří to dělají, vědí, že pár slov uznání - zejména když je toto uznání veřejně zadáno - by mohlo být pouhým tahem, které inspiruje průměrného umělce, aby se stal skvělým umělcem.
Velkorysí lidé mohou často vidět dobro v jiné osobě, než to uvidí sama v sobě, a poskytnout jiskru, která jí právě může pomoci dosáhnout jejího skutečného potenciálu.
2. Jsou velkorysí s trpělivostí
Pro některé lidi jsme ochotni dát vše. Proč? Starají se o nás, věří v nás a nechceme je zklamat. Ukazovat trpělivost je výjimečný způsob, jak dát lidem vědět, že se o ně opravdu zajímáme. Ukazovat trpělivost a vyjádřit skutečnou důvěru je výjimečný způsob, jak dát lidem vědět, že v ně skutečně věříme.
Ukazovat trpělivost je nesmírně velkorysá věc, protože ukazuje, jak moc vám záleží.
3. Jsou velkorysí s ochranou soukromí
Všichni sdílejí. Každý má rád a tweety. Životy se stále více stávají otevřenými knihami. Postupně jsme začali cítit, že máme právo vědět víc o jiných, než jsme kdy měli.
Někdy to nemusíme vědět. Často nemáme právo to vědět. Nejlepším darem, který můžeme dát, je často dar soukromí, neptání se, nikoliv zvědavosti - přesto je vždy k dispozici, pokud a kdy chce jiná osoba sdílet nebo ji sdílet.
Velkorysí lidé jsou ochotni nejen respektovat něčí soukromí, ale také pomáhat osobě chránit je - protože vědí, že není nutné vědět, aby se o ně staralo.
4. Jsou velkorysí s příležitostmi
Každé zaměstnání má potenciál vést k větším věcem. Každý člověk má profesionálně i osobně potenciál dosáhnout větších věcí.
Velkorysí šéfové si udělají čas na rozvoj zaměstnanců pro práci, kterou někdy doufají, že přistanou, i když je to práce u jiné společnosti. Velkorysí lidé potřebují čas, aby pomohli jiné osobě najít a využít příležitosti.
Mnoho lidí má schopnost cítit bolest někoho jiného a pomoci tomu, aby se s ní osoba pracovala. Několik, zvláště několik, má schopnost cítit sny někoho jiného a pomáhat člověku, aby s nimi pracoval - a pomáhat otevírat dveře, které by jinak zůstaly zavřené.
5. Jsou velkorysí s pravdou
Platbu za rty lze snadno zaplatit. Profesionalitu lze snadno zobrazit. Mnohem vzácnější jsou lidé, kteří mohou být vysoce profesionální, ale také otevřeně lidští. Jsou-li věci v pořádku, jsou ochotny projevit upřímné vzrušení. Jsou ochotni projevit upřímné uznání za tvrdou práci a další úsilí. Jsou ochotni projevit upřímné zklamání - i když ne v jiných, ale samy o sobě.
Otevřeně slaví. Otevřeně se vcítí. Otevřeně se bojí.
Stručně řečeno, jsou otevřeně lidští. Spojují profesionalitu se zdravou dávkou lidstva - a co je důležitější, umožňují ostatním lidem dělat totéž.
6. Jsou velkorysí s tvrdou láskou
Nejsem dokonalý. Nejsi dokonalý. Všichni chceme být lepší než my. Přesto jsme všichni upadli do návyků, upadli do vzorců a vytvořili slepá místa, takže všichni potřebujeme konstruktivní zpětnou vazbu.
A to je důvod, proč někdy všichni potřebujeme rychlý kop do kalhot. Během hodnocení je relativně snadné poskytovat zpětnou vazbu. Je poměrně snadné jednorázové komentáře. Je mnohem těžší někoho posadit a říci: „Vím , že jsi schopen mnohem víc.“
Přemýšlejte o době, kdy vám někdo řekl, co jste nejméně chtěli slyšet, ale nejvíce ho potřebujete slyšet. Nikdy jsi nezapomněl, co ten člověk řekl. Změnilo to váš život.
Nyní změňte život někoho jiného.
7. Jsou velkorysí s nezávislostí
Existuje téměř vždy nejlepší praxe, takže většina vůdců implementuje a vynucuje procesy a postupy.
U zaměstnanců je však angažovanost a spokojenost do značné míry založena na autonomii a nezávislosti. Nejvíc vám záleží, když je to „vaše“. Nejvíc vám záleží, když máte pocit, že máte zodpovědnost a oprávnění dělat to, co je správné.
Proto velkorysí lidé vytvářejí standardy a směrnice, ale pak dávají zaměstnancům samostatnost a nezávislost, aby v rámci těchto pokynů pracovali tak, jak nejlépe pracují. Umožňují zaměstnancům proměnit „muset“ na „chtít“, což transformuje to, co bylo jen prací, na něco mnohem smysluplnějšího: vnější výraz jedinečných dovedností, talentů a zkušeností každého člověka.
8. Jsou velkorysí s úctou
Někteří zaměstnanci nejsou vynikající. Některé jsou daleko od toho. Nejsou tak chytří. Nepracují tak tvrdě. Dělají větší chyby. (Někteří zaměstnanci si nakonec zaslouží být propuštěni.)
Přesto, bez ohledu na úroveň jejich výkonu, si všichni zaměstnanci zaslouží, aby se s nimi zacházelo s úctou. Sarkasmus, zvracení očí a kousání komentují všechny kousky pryč od sebeúcty člověka.
Vyžaduje to opravdovou velkorysost, aby ostatní mohli udržovat smysl pro důstojnost i za nejhorších okolností.
Koneckonců, možná vás budu muset vyhodit, ale nikdy vás nikdy nebudu muset ponižovat nebo ponižovat.
9. Jsou velkorysí se smyslem
Naplnění se často stává součástí něčeho většího. Všichni rádi cítíme ten zvláštní pocit týmové práce a pospolitosti, který z úkolu stává úkol, skupina jednotlivců ve skutečný tým.
Kdokoli může psát prohlášení o poslání. Mnohem tvrdší je vytvoření mise, která má skutečný dopad. Ještě tvrdší ukazuje ostatním lidem, jak to, co dělají, ovlivňuje jejich zákazníky, jejich podnikání, jejich komunitu a sebe.
Darujte péči - a dar vědět, proč se starat.
Více od Inc.
- 5 vylepšení, které mohou změnit den OK na skvělý den
- 5 klíčů k budování opravdu skvělých vztahů
- 7 způsobů, jak přemýšlet o mimořádných výsledcích
