Vypadá to, že staré hřiště posmívané „dívkám vládnou, chlapci slintají“ je vyrostlo. Podle článku z únorového časopisu Monitor on Psychology , kde jsem redaktorka, se dnes mohou ženy, které jsou „in“, stát stylem vedení.
Například v jedné studii s 7 280 lidmi ženy dosáhly na 12 ze 16 pracovních míst vyššího skóre než muži, jako je převzetí iniciativy a projevení vysoké integrity, když využívají vstup od svých manažerů, spolupracovníků a dalších na své organizační dráze. Podle článku byla lidem předána pouze jedna obchodní dovednost - rozvíjení strategické perspektivy.
V jiné studii vědci požádali skupinu, aby označila 125 charakteristik, jako je odolnost nebo rozhodnost jako mužský nebo ženský, a jinou skupinu, aby ohodnotila stejné kvality podle toho, co považují za účinného vůdce. Ženské zprávy se převážně překrývají s těmi, které popisují účinné vůdce. Můj oblíbený nález? Dvě třetiny dotázaných se shodly na tom, že svět bude lepší místo, pokud by si muži mysleli spíše jako ženy.
Ale nemusíte být žena nebo dokonce tahat Mel Gibsona v What Women Want to channel your inside leader. Tady je to, co jiného si vzít pryč od nejlepších panenek (a kluků) místo.
1. Poznejte, jaké to je na dně
Pokud jste někdy sledovali Undercover Boss , viděli jste, jak se životy mnoha milionů obchodníků mění, když se vrhají - v přestrojení - pracovat vedle svých nízkých zaměstnanců. Placené slzy, toupé a výplaty za výuku přispívají k dobré televizi, ale také odrážejí výzkumné zjištění, že dnešní horké styly vedení jsou více sociální a méně režijní než v minulých letech. Jinými slovy, spojení s lidmi na všech příčkách podnikového žebříčku je cennější, než být vzdáleným a náročným hlasem shora.
2. Olovo a uč se
Vzhledem k tomu, že se průmyslová odvětví rychle mění a lidé mění zaměstnání tak často, jako dělají spodní prádlo, jsou pro obchodní úspěch důležitější než kdykoli předtím vlastnosti, včetně ducha spolupráce, flexibility a otevřenosti ke změnám. Jak napsal můj kolega, dobří vůdci jsou dobří žáci - „otevřeni růstu, změnám a naklánění a zdatní při řešení dvojznačnosti a porozumění složitosti.“
3. Považujte se za trenéra
Podle článku Monitor jsou nejúčinnější obecné styly vedení označeny vůdci, kteří inspirují, vyučují a koučují. Ti s přísnými systémy odměňování a trestů nebo kteří nechávají své přisluhovače běžet zdarma, na druhé straně obvykle nevyhrají nejlepší ceny šéfů. Nakonec, podniky, které využívají empatii zákazníků a zaměstnanců, jako jsou boty TOMS - a šéfové, kteří ho následují - jsou pravděpodobně vlnou budoucnosti.
Samotné pohlaví samozřejmě nepředpovídá váš úspěch v rohové kanceláři. A to jen proto, že dívky vládnou, neznamená, že chlapci také nemohou. (To také neznamená, jak vám můj polštář může říci, že dívky slintají.) Ale pokud se vaše motto vaší kanceláře stane „Co by ženy dělaly?“ Považujte to za krok správným směrem.
