Nejprve jste stážista. Pak jste najati jako asistent. Poté se stanete koordinátorem, specialistou a poté manažerem. Možná budete skákat společnosti, ale zůstanete ve stejném odvětví, budujete kariérní cestu pozic, která ukazuje důkazy o dokonale načasovaném růstu ve vašem oboru.
Zní to jako ideální životopis?
Ne nutně. Řekl bych, že v prvních několika letech vaší kariéry byste se měli méně starat o budování tohoto krok za krokem, logický životopis a více se soustředit na výběr příležitostí, které vás vystaví mnoha odvětvím, oborům a prostředím. Osobně jsem se po klikaté cestě naučil praktickým znalostem mnoha oborů, vyvinul soubor dovedností, které mohu aplikovat na jakoukoli roli, a nejlépe ze všeho jsem zjistil, co chci z práce.
Takže pokud si nejste jistí svou profesní dráhou (a kdo je?), Tady je důvod, proč experimentovat - i když budujete životopis, o kterém si myslíte, že nedává smysl.
1. Získáte dobrou perspektivu
Zatímco experimentování vám nedá hluboké zkušenosti v jednom oboru, získáte cennou schopnost porozumět mnoha perspektivám. Vzorkoval jsem pracovní místa u neziskové organizace, vládní agentury, think tanku a advokátní kanceláře. Nyní, v mé současné roli při spuštění, jsem se dozvěděl, že je neuvěřitelně užitečné mít možnost nosit klobouky z předchozích zaměstnání, když to situace vyžaduje. Například nasazení mého právnického klobouku mi pomohlo vyhnout se problémům s pojišťovnictvím a zbavit se pascí na smlouvy. Nebo, když jsem nadával neziskovým klientům, porozumění jejich rozpočtovým procesům mi umožnilo strukturovat lepší obchody. Jsem pozitivní, že schopnost snadno se vztahovat k mnoha různým pohledům mi pomůže budovat efektivnější vztahy s partnery, klienty a poradci v každé roli, se kterou se setkám.
Mít širší perspektivu také nabývá na důležitosti, jakmile začnete převzít manažerské role. Jako manažer budete pravděpodobně dohlížet na zaměstnance s řadou funkcí - účetnictví, politika, rozvoj podnikání, komunikace - a je nepravděpodobné, že budete odborníkem ve všech těchto oblastech. Mít základní znalosti o tom, co práce vašich zaměstnanců znamenají, vám umožní účinnějšího manažera, který může hladce delegovat práci a vyhýbat se překážkám.
2. Vyřadíte špatné věci
Jednou z nejlepších věcí při experimentování s více průmyslovými odvětvími je to, že vám pomáhá eliminovat kariérní cesty, které jsou špatné. Například vyzkoušení právní stáže může změnit názor na přihlášení k právnické fakultě (udělalo to pro mě!). Pamatujte si, že není nikdy příliš pozdě na objížďku, a vždy je v pořádku rozhodnout, že něco není pro vás.
Jak již bylo řečeno - dávejte pozor, abyste nenechali jeden nudný projekt nebo špatného manažera zničit váš dojem z celého odvětví. Během každé práce nebo stáže se snažte setkat se spolupracovníky s různými rolemi napříč různými týmy, abyste získali širší pochopení oboru.
3. Vybudujete přenositelné dovednosti
Bez ohledu na to, v jakém odvětví nebo roli jste, existuje několik společných dovedností, které vám pomohou uspět. Velkou výhodou v jakékoli oblasti bude získání zkušeností s jasnou komunikací, dovednou koordinací s více odděleními, řízením a budováním vztahů s klienty. Tyto zlaté dovednosti se obvykle neuvádějí v popisu práce, ale jsou to ty, které byste měli honit dlouho předtím, než se budete starat o lezení po žebříku v určitém poli.
Při hledání nových příležitostí existuje několik kontrolních známek, že vám práce pomůže vybudovat přenositelné dovednosti. Malé týmy nebo nová oddělení vám obvykle nabídnou větší zodpovědnost a lekce při řízení. Pozice, které pracují s více odděleními, vás naučí, jak zefektivnit komunikaci a komunikovat s různými skupinami. Také hledejte pracovní místa, která vám umožní a povzbudí vás k účasti na průmyslových událostech (obědy, semináře, konference), které vám pomohou budovat profesionální vztahy.
4. Rozpoznáte vzory
Po několika stážích nebo pracovních příležitostech budete moci začít porovnávat své zkušenosti a identifikovat své preference. Zeptejte se sami sebe jako: Líbí se mi velká, strukturovaná prostředí nebo malá, flexibilní prostředí? Rád pracuji samostatně nebo ve skupinách? Jaký styl řízení mě motivuje? Které úkoly považuji za první, které chci dokončit?
Jakmile začnete přemýšlet o těchto otázkách, začnete rozpoznávat průmyslová odvětví, společnosti nebo příležitosti, které buď hrají podle vašich silných stránek, nebo se střetávají s vašimi preferencemi. To, co chcete z práce - a co nechcete - bude mnohem, mnohem jasnější.
Co teď?
Takže nyní, až budete mít úžasný zážitek, dobrou představu o druhu práce, kterou chcete, a samozřejmě životopis, který nemá přesně „smysl“, jak přistaneš vysněná práce?
Je to všechno o polohování. Při hledání další pozice budete muset zjistit, které aspekty vaší pracovní zkušenosti s touto novou prací nejvíce souvisejí. Je užitečné rozložit popis úlohy až na několik základních funkcí, zjistit, kdy jste tyto úkoly provedli v minulosti, a zjistit, jak je nejlépe předvést ve svém životopise, průvodním dopise a pohovoru.
Například, pokud se ucházíte o práci v oblasti public relations, ale nemáte žádné zkušenosti s prací pro PR firmu, budete chtít zajistit, aby se objevily minulé projekty, které zahrnovaly sledování tisku, mediální výzkum nebo řízení vztahů během rozhovor. Když jsem vedl pohovor pro marketingovou práci, kde moje zkušenosti a dovednosti neodpovídaly popisu práce, snažil jsem se nezaměřit se na své slabosti. Místo toho jsem spojil své zkušenosti s hlavními koncepty role - řízení redakčního kalendáře, komunikace pro velké publikum a práce napříč týmy. Na konci pohovoru náborářka poznamenala, že na mě udělaly ohromné zkušenosti a že technické aspekty práce budou učeny během školení.
Klikatá kariérní cesta není špatná věc - může to znamenat, že jste využili příležitosti experimentovat, vyloučit špatné záchvaty, rozvíjet silné přenositelné dovednosti a dozvědět se více o svém profesním já. Při zkoumání nových pracovních míst je nejdůležitější zapamatovat si ponaučení, která jste se naučili v minulosti, na své nové pozice. Neustále se učte, pokračujte v růstu a buďte hrdí na to, že vám přinášíte jedinečnou perspektivu a přizpůsobitelnou sadu dovedností.
