Vstupte do jedné z největších právních kanceláří v zemi a uvidíte ostrý obrázek genderové mezery ve vedení. Zatímco muži a ženy navštěvují právnickou školu v téměř stejném počtu, podle národního průzkumu Národní asociace ženských právnic z roku 2012 jsou ženy na úrovni partnerství - nejvyšší řady soukromých právnických firem - stále pod 20%. A to se nezměnilo od doby, kdy se hlášení začalo před více než pěti lety.
Jiné statistiky ukazují, že 30 až 45% žen opouští právnickou profesi v polovině kariéry. Jaký je tedy důvod tohoto poklesu? Proč tolik žen opustí zákon a existuje něco, co lze udělat, aby povzbudilo více žen, aby dosáhly vedoucí pozice v této oblasti?
Posadili jsme se se Susan Smith Blakely, partnerkou advokátní kanceláře v důchodu a autorkou Best Friends v baru: Co ženy potřebují vědět o profesní kariéře a Best Friends v baru: Nový zůstatek pro dnešní právnici, aby se dozvěděly více -A získat radu pro každou ženu, která dnes zvažuje legální kariéru.
Procento partnerek v advokátních kancelářích je překvapivě nízké. Proč si myslíte, že to je?
Důvodem rozdílů v počtu mužů a žen na úrovni partnerství je především to, že boj o pracovní život ovlivňuje ženy jinak než muži. Ženy obvykle přicházejí k úvahám o partnerství asi za 8 až 10 let od svých praktik, a to je náhodou, že jejich biologické hodiny začnou hlasitě tikat. Některé ženy, které mají zájem o děti a významně se podílejí na každodenních vztazích s jejich dětmi, nechávají v té době praxi advokátní kanceláře pro to, co vnímají jako prostředí příznivější pro rodinu.
Jiní zůstávají v advokátních kancelářích a někteří se stávají partnery, ale ti, kteří budou mít děti v prvních letech partnerství, čelí velkým výzvám při plnění povinností v profesním a osobním životě. Mnoho z nich nakonec opustí profesionála úplně a někteří se rozhodnou vrátit do ne-partnerských řad a do částečného nebo flexibilního rozvrhování hodin. V důsledku toho se výrazně snižuje počet žen vystupujících v řadách partnerství na vedoucí pozice.
Dělá právnická profese něco k vyřešení těchto problémů?
Advokátní kanceláře a právnické organizace se těmito otázkami zabývají, ale není to snadný prodej v advokátních kancelářích. Problémy jako flexibilní harmonogramy, partnerství na částečný úvazek, péče o děti na místě a čas, kdy právníci pracují na alternativních programech, které jsou připisovány jako „čas na praxi“ pro posouzení partnerství, mají dopad na spodní linie v právních firmách. Advokátní kanceláře jsou především podniky a rozhodování o těchto alternativách není vždy považováno za dobré podnikání, pokud jde o zvyšování zisku.
Firmy se však k myšlenkám stávají mnohem vnímavější v důsledku tlaku klientů - většinou ze strany podnikového poradce - mnoho z nich jsou ženy a menšiny, které trvají na tom, aby viděly větší rozmanitost ve svém zastoupení a na nejvyšší úrovni.
Jaké jsou největší problémy, kterým nové právnice čelí? A co se děje vpřed, jaké jsou největší problémy, kterým čelí několik let po řadě?
Kromě bojů v pracovním životě čelí nové právnice ženám profese s dominancí mužů. Ačkoli zjevná diskriminace je nyní v rozporu se zákonem, existuje mnoho druhů skrytých praktik, které nakonec dopadají na ženy jinak než na muže. Praktičtí muži se často cítí pohodlněji v týmu s právníky mužského pohlaví a cestují s právníky mužského pohlaví, což může ženám v případě úkolů znevýhodňovat. Advokátní kanceláře se opět touto otázkou potýkají, ale je to otázka lidské povahy a je těžké se s ní vypořádat a vyřešit ji.
Ženy právnice se také musí naučit, jak co nejúčinněji propagovat svou práci a tyto dovednosti praktikovat po celou dobu své kariéry. Ženy jsou mnohem méně pravděpodobné než muži identifikovat úspěchy jako své vlastní než jako produkt skupinového úsilí. Muži řeknou: „Vyhrál jsem pohyb, “ a ženy řeknou, že „Vyhráli jsme pohyb.“ Říkat „Vyhrál jsem“ není často přesné, protože úspěchy v tomto nastavení jsou obvykle týmové úsilí, ale ženy se také musí naučit komunikovat své úspěchy efektivněji.
Největším faktorem v získávání respektu a moci je rozvoj nových obchodů pro advokátní kancelář. Ženy jsou ve svém osobním životě skvělými komunikátory a skvělými sítěmi a musejí se naučit, jak je převést do svého profesního života. Ženy se musí také naučit posuzovat a přijímat rizika více, jak postupují v praxi. To je často pro ženy obtížnější, ale je to součást známky dokonalého právníka.
Jakou radu byste dal ženám, které přemýšlejí o své kariéře a rozhodují se, kde pracovat?
Při zvažování svých kariérních plánů musí mladé právnice a studentky práv řešit své osobní potřeby. Pokud jsou děti ve vaší budoucnosti - nebo pokud víte, že budete mít odpovědnost za jiné členy rodiny - možná budete chtít podívat na nastavení praxe mimo advokátní kanceláře. Některá z těchto prostředí, například interní poradenství, praxe v neziskových organizacích a praxe veřejného sektoru, poskytují větší příležitosti pro flexibilní čas, praxi na částečný úvazek a méně cestování a stresu.
Pokud se rozhodnete pro cestu advokátní kanceláře, měli byste zvážit, jaké oblasti praxe mohou být více slučitelné s osobními povinnostmi, které očekáváte. Soudní spory, občanské i trestní, a fúze a akvizice, bývají velmi stresující a nepružné, zatímco praktiky kódování, jako je daň a bankrot, stejně jako nastavení bez soudních sporů, jako je transakční práce a majetek a svěřenské fondy, se mohou ukázat jako vhodnější.
Stručně řečeno, musíte se zeptat sami sebe, co chcete do budoucna. Musíte se ptát sami sebe na své cíle a cíle, a to jak pro svůj osobní, tak profesní život, a musíte si vymyslet osobní definice úspěchu. Pokud s tím budete postupovat, vaše rozhodnutí a rozhodnutí přijdou mnohem snadněji.
Jakou radu byste dal ženám právě začínajícím v advokátní kanceláři? Jaké jsou některé důležité první kroky k přípravě na úspěšnou kariéru?
Vrhněte se do své praxe a staňte se nejlepším právníkem, jakým můžete být. Využijete to po zbytek své kariéry a vytvoříte hodnotu v advokátní kanceláři, která vám může dát větší sílu u vyjednávacího stolu, když požadujete flexibilitu nebo jiné úvahy po silnici.
Naučte se také síťovat a propagovat práci. Udělejte to ve svém profesním životě a ve svém osobním životě. Udělejte to ve funkcích advokátní komory, ve funkcích obchodního sdružení, ve zdravotním klubu a při péči o dítě v centru péče o děti. Právníci s prací, kterou potřebují odkazovat na jiné právníky a další potenciální klienty, jsou všude a musíte jim sdělit, že jste tam, aby uspokojili jejich potřeby.
A konečně najděte mentora nebo mentory. A neomezujte se na mentorky - v ideálním případě je nejlepší mentorovat ženy i muže. Ženské mentorky vás mohou naučit vytvářet týmovou mentalitu, přijímat kompromisy, posilovat zacházení s agresivními osobnostmi a jak se vyhnout nástrahám při řešení urážlivého chování mužů. Na druhé straně vám mužští mentoři mohou naučit vítěze, která bere v úvahu veškerou mentalitu, kterou také potřebujete ve svém repertoáru, abyste byli úspěšní, a mohou vás připravit na jednání s mnoha mužskými právníky a soudci, s nimiž se ve své praxi setkáte. Oba tyto mentorské modely jsou rozhodující pro vyváženou budoucnost právníka.
Jakou radu byste chtěli dát svému mladšímu já, právě začínajícímu v právní oblasti?
Být méně citlivý a zranitelný vůči kritice. Buďte si jistí svými schopnostmi a zdůrazněte své dovednosti. Buďte riskantem. Přijměte projekt, který vás nutí natáhnout se a bojovat, abyste se dostali k tomu případu nebo záležitosti. Nenechte nikomu ani ničemu překážet ve vašich cílech a cílech.
Pro více od Susan Smith Blakely, podívejte se na její knihy, Nejlepší přátelé v baru: Co ženy potřebují vědět o kariéře v zákoně a Nejlepší přátelé v baru: Nový zůstatek pro dnešní žena právnici , její webové stránky a její nedávné články o The Huffington Post .
