Není nic lepšího, než mít v práci mentora - někoho, kdo vám nabídne vedení ve vaší kariéře, poradí vám o vašich každodenních povinnostech a pomůže vám uspět v organizaci. Takže když ten člověk odejde? No, může to být těžké. Nejenže jste pravděpodobně ztratili svého největšího obhájce, možná jste také právě ztratili svého nejbližšího přítele v kanceláři.
Dobrou zprávou je, že pokud přistoupíte k přechodu správně, budete v pohodě - a díky tomu budete moci dokonce získat větší kontrolu nad svou budoucností.
Prvním krokem by mělo být zjistit, jakou roli ve vaší kariéře hrál váš mentor: Možná to byla vaše manažerka a brzy se přizpůsobíte novému šéfovi, nebo možná to byla osoba, která vám pomohla získat viditelnost ve vaší společnosti. V každém případě, jakmile určíte prázdnotu, kterou opustí, můžete přijít s akčním plánem, který ji vyplní.
Pokud byl váš mentor vaším manažerem
Pokud byl váš mentor také osobou, kterou jste každý den hlásili, nepochybovala o vašich silných stránkách a vydělala na nich - možná si všimla vašich silných sociálních dovedností a vybrala vás na projekt s nadprůměrnou interakcí s klienty, nebo si možná všimla váš perfekcionistický pruh a přiřadil vás k analytické práci. A pochopením vašich talentů vám pravděpodobně věřila ve vaše úkoly a udělila vám hodně samostatnosti.
Je pochopitelné, že když vstoupí nový šéf, tento přechod může být těžký. Ale namísto touhy po starých časech nebo reptání, že vám váš nový manažer nedává úroveň odpovědnosti, na kterou jste zvyklí, musíte pracovat na tom, abyste ji získali. Pokračujte ve stejné úžasné práci, projevujte nadšení ze svých nových iniciativ a hledejte příležitosti k přijímání nových úkolů, zejména v oblastech, které předvádějí vaše nejlepší dovednosti. Vyhledejte zpětnou vazbu o svém výkonu, i když ji přímo nenabízí, a odpovězte na tento vstup.
I když se váš nový šéf nestane vaším novým mentorem, bude vás iniciativa, skvělá práce a vnímavost k zpětné vazbě určitě na její dobré straně.
Pokud byl váš mentor vaším spojením s vedoucími kolegy
Skuteční mentoři pomáhají jejich mentorům zviditelňovat se a kultivovat nové vztahy se staršími. Chápou, že propagace a vysoce kvalitní úkoly často pocházejí z dobře známé společnosti a hledají příležitosti k vytvoření této expozice. Za tímto účelem vám váš mentor doporučil skvělé projekty nebo úkoly nebo se ujistil, že jste byli pozváni ke vstupu do určitých pracovních skupin nebo výborů.
Nyní, bez toho, že byste se na svého mentora spolehli, budete sami zodpovědní za získání této viditelnosti. To znamená, že musíte trávit čas hledáním projektů nebo týmů, na kterých chcete pracovat, a požádáním o zapojení do nich. Možná budete muset zvýšit komunikaci se svým nadřízeným nebo jinými kolegy, abyste věděli, jaké nové iniciativy se chystají.
Budete si také muset sami pěstovat nové a silnější vztahy s nadřízenými. Chcete-li to provést, měli byste začít vnímat každou interakci se spolupracovníky, zejména s těmi staršími, jako příležitosti k síti - přemýšlejte o funkcích společnosti, schůzkách nebo dokonce o chatování s lidmi v místnosti pro přestávky.
Ne, nic z toho není nijak zvlášť snadné, ale váš odcházející mentor vám možná udělal laskavost tím, že vás přinutil přejít do fáze své kariéry, když se musíte spoléhat více na svou vlastní iniciativu než na doporučení ostatních.
Pokud byl váš mentor vaším poradcem
Možná, že váš mentor nebyl schopen přímo pomoci vaší kariéře tím, že vám získá dobré úkoly, ale rady, které vám dala, měly hluboký dopad na vaše volby a úspěch v kariéře: Možná vám mohla pomoci při brainstormingu o nejlepším kariérním postupu k dalšímu, identifikoval vaše slabosti a pomohl vám vyvinout strategii k jejich překonání, nebo vám poskytl velký přehled, když jste čelili problému.
V tomto případě změňte odchod svého mentora na příležitost získat nějaké nové perspektivy. Identifikujte několik dalších lidí, na které byste se mohli obrátit, pro kariérové poradenství a vstup, a začněte pomalu tím, že požádáte o radu ohledně několika malých věcí a využijete je jako základ pro nové vztahy. Tito poradci nemusí být nově přijatými mentory, musí to být pouze profesionálové, kterého respektujete a kterým důvěřujete.
Nejtěžší součástí odchodu z vašeho mentora může být samozřejmě pocit, že ztrácíte vzor a přítele. Ale připomeňte si, že ačkoli s ní nemusíte být schopni denně komunikovat, nezemřela - prostě se pohnula. Jistě, bude zaneprázdněna svou novou rolí, ale uvítá od vás pravidelné hovory nebo e-maily a bude chtít i nadále pomáhat, pokud bude moci.
Ztráta mentora není snadná, ale může to být jen katalyzátor, který potřebujete, abyste měli větší kontrolu nad svou budoucností. Kdo ví, nové vztahy s vámi, které jste si vytvořili, mohou nabídnout informace o kariéře, které jste nikdy neuvažovali. A samozřejmě, mentor, který opustí společnost pro jiného, může být pro vás užitečnější, než si uvědomujete. Možná se jednoho dne k ní znovu připojíš!
