„Ideální kandidát by měl mít silné marketingové zázemí, pětileté zkušenosti v oblasti spotřebního zboží, zkušenosti s navrhováním a provozováním komplexních marketingových kampaní pro nové spotřební výrobky, znalosti s aplikací Adobe Creative Suite a vysokoškolské vzdělání s zaměřit se na marketing nebo vztahy s veřejností. “
Kolikrát jste našli svou perfektní práci - a pak jste se podívali na tento seznam požadavků a rozhodli jste se, že neexistuje žádný způsob, jak se přihlásit, protože jste nesplnili každé z kritérií, která stanovili?
Tady je tajemství: Nemusíte. Popisy zaměstnání si představte jako seznam přání manažera najímání ideálu kandidát, nikoli jako seznam požadavků, které nelze obchodovat. Tato příručka vám pomůže pochopit, s čím můžete (a nemůžete) uniknout, pokud jde o tento zastrašující seznam kvalifikací.
roky zkušeností
Například: 6-7 let zkušeností s komunikací
Jsou roky zkušeností absolutním požadavkem? Nepřesně. Společnosti mají tendenci specifikovat množství, ale to, co skutečně hledají, je kvalita. Někdo jiný může mít na stroji ve velké korporaci šest let, ale vaše tři roky v menší společnosti nebo při spuštění vám pravděpodobně poskytly více praktických zkušeností - a společnosti to často budou mít na paměti. Další věc na zapamatování: Zatímco menší společnost může chtít někoho, kdo má šestiletou zkušenost, může si to dovolit jen někomu, kdo má tříletou zkušenost. Děje se to po celou dobu a může to být vážně ve váš prospěch, pokud na ně zapůsobíte zkušenostmi a úspěchy, které jste získali v kratším čase.
Samozřejmě, pokud hledají kandidáta s 10 až 15letými zkušenostmi a jste poslední grad, pravděpodobně to nebude létat. Ale pokud jste pryč jen pár let, nebojte se poslat v této aplikaci. Nemusíte to ani nutně uvádět v průvodním dopise - místo toho zaměřte svou aplikaci na konkrétní zkušenosti a úspěchy, které máte, což vykompenzuje váš nižší počet let.
Tvrdé dovednosti
Například: Rozsáhlé znalosti sady Adobe Creative Suite
Pokud jde o tvrdé dovednosti, neodpisujte práci příliš rychle jen proto, že nemáte přesně uvedené dovednosti - možná budete mít podobné dovednosti, které budou stačit. Například společnost by mohla říci, že hledají Salesforce whiz, ale vědět, že to, na čem záleží, je to, že chtějí někoho, kdo zvládne složité CRM. Pokud tedy máte dovednosti podobné tomu, co společnost požaduje, uveďte je - i když se nejedná o přesnou shodu.
A pokud neznáte program, ale jste si jistí, že se budete moci snadno naučit v práci, řekněte to - a uveďte příklad, kdy jste to udělali v minulosti v průvodním dopise.
Jak již bylo řečeno, nikdy byste neměli očividně lhát o tom, co víte (nebo ne), zejména v tomto digitálním věku. Moje přítelkyně jednou požádala o stáž v architektuře, pro kterou byla dokonale kvalifikovaná - kromě toho, že nezná CAD II. Ona blafovala na svém životopisu, zachytila rozhovor a fantasticky vycházela s náborovým manažerem. Ale pak ji její budoucí šéf šel dolů po chodbě k počítačové laboratoři, podal jí úkol a řekl jí, že bude zpátky za půl hodiny. Samozřejmě neměla tušení, jak začít, takže jakmile nájemní manažer bezpečně klesl z haly, vyšplhala se z budovy a nikdy se neohlédla. Netřeba dodávat, že si přála, aby nelhala. Neobdržela práci - a neodvážila se znovu vztahovat na stejnou firmu, dokonce i když má svého pána.
Konkrétní úspěchy
Například: Výrazné výsledky při řízení projektů s více odděleními
Podobná pravidla platí i pro zkušenosti s průmyslem. Často to není přesně to, co hledají - je to ta správná sada dovedností. Chtějí pod pásem plánovač akcí s několika výhodami nemocničních nadací? Vaše zkušenost s provozováním neziskových fundraiserů ve světě umění bude pravděpodobně platit docela dobře.
Trik prokazuje, že zkušenosti, které jste dostali, vám přinesou to, co je potřeba k vykonání práce, na kterou se ucházíte. Udělejte to pomocí konkrétních příkladů v celém životopisu a průvodním dopise. Zaměřte se na přenositelné dovednosti - v tomto případě na správu dodavatelů, budování vztahů s dárci a získávání peněz - a na to, jak převádějí na odpovědnosti v popisu práce.
Nebo, pokud máte zkušenost, kterou hledají, prostě ne dost, můžete poukázat na pozitivní výsledky, které prokazují, že jste připraveni přijmout více. Pokud jste nikdy neřídili tým šesti, ale řídili jste více projektů tří osob a obdrželi jste ohromnou zpětnou vazbu, ujistěte se, že jste to zahrnuli do své aplikace.
Sečteno a podtrženo: Pokud úloha vypadá správně, úkoly jsou (přinejmenším většinou) na dosah a vy si myslíte, že máte, co k tomu úkolu potřebuje - pak použijte. Dokažte se ve svém životopisu a průvodním dopise. To je vaše příležitost prodat sebe a podrobně vysvětlit, co dokážete, ať už se jedná o řádek po řádku pro popis úlohy. Jakmile se dostanete do dveří a přistát, že rozhovor, můžete jim osobně ukázat, že jste opravdu jejich ideální kandidát - snadno!
