Zde je několik informací o zasvěcených osobách: Jedna věc, kterou náboráři neustále chodí sem a tam, je to, co o vás profesionálně říká počet let, který jste strávili ve společnosti. A i když nemůžu mluvit za všechny náborové manažery, mohu vám sdělit všechny otázky, které jsem si kladl, když jsem si prohlížel data uvedená na životopisu, proč mě zaváhali a jak můžete řešit jakékoli problémy hned za netopýrem průvodní dopis.
6 měsíců (nebo méně): Byl to jeho výběr nebo volba jeho zaměstnavatele?
Obecným pravidlem je, že byste měli zůstat u společnosti alespoň rok, i když nejste úplně vyčerpáni svou prací. Realita je taková, že z mnoha důvodů to prostě lidé prostě nedokončí. Někdy to znamená, že lidé byli součástí velkého propouštění, zjistili, že práce nebyla tím, co očekávali, nebo dostali úžasnou nabídku, kterou nemohli odmítnout.
Jak to řešit
Existuje jeden jistý způsob, jak odpovědět na otázky o kratších zastávkách vašeho životopisu. A to musí být na vašem průvodním dopise co nejúprimnější, i když vás pustili. Nenechte se však chytit skutečnosti, že jste tam byli jen několik měsíců. Místo toho použijte tento prostor k zvýraznění toho, čeho jste byli schopni v tomto krátkém čase dosáhnout.
Přesně 1 rok: Proč tato osoba odrazila tolikrát?
Vrátíme-li se zpět ke společnému „jednoletému“ pravidlu, někteří kandidáti, které jsem přezkoumal, to opravdu vzali k srdci. A tím myslím, že jejich životopisy byly posety pracovními místy, které strávili přesně rok. I když bylo na mě podívat se kolem toho, kdyby bylo jasné, že by se někdo mohl hodit pro práci, kterou jsem najal, bylo to něco, o čem bych přemýšlel. Má skutečně zájem o práci pro naši společnost, nebo jen o pracovníka, který chce pokračovat ve stoupání po žebříku?
Jak to řešit
Tady je věc - je skvělé být motivován, aby se dál pohyboval. Ale pokud máte na svém životopisu několik jednoletých bodů, věnujte nějaký čas přemýšlení o své kariéře, než se ucházíte. Váš průvodní dopis je první (a v některých případech jedinou) šancí, kterou sdělíte manažerovi najímání, že jeho společnost nepovažujete za další krok. Zdůrazněte, proč vás všechny tyto zkušenosti vedly, abyste se ucházeli o tuto práci.
1-3 roky: Byla tato osoba povýšena?
Je to opravdu solidní čas na strávení s jednou společností. Jedna věc, kterou jsem vždy hledal, byla vzestupná mobilita, přinejmenším co do rozsahu povinností, které byl kandidátovi s takovou funkcí ve společnosti dán. I když to nutně neznamenalo, že jsem se díval pouze na lidi, jejichž tituly se v průběhu času ve společnosti měnily, nebyl jsem úplně nadšený tím, kdo jasně dal najevo, že pohodlně dělá stejný typ a množství práce pro tři roky v řadě.
Jak to řešit
Je pravděpodobné, že i když jste nedostali oficiální povýšení, postupem času vám byly přiděleny další povinnosti. Takže pomocí průvodního dopisu proveďte náborové prostřednictvím těchto dodatků. Tituly jen zřídka vypráví celý příběh a většina lidí tomu rozumí. Využijte této příležitosti a ujasněte si to - raději než to proletět v naději, že si to osoba nevšimne.
3-5 let: Proč se tento člověk teď chystá odejít?
Vzhledem k frekvenci, s jakou lidé mění zaměstnání, mě vždy zajímalo více informací o tom, proč se někdo s takovým držením náhle snažil opustit společnost. Zřídka byly špatné důvody - často tito kandidáti měli pocit, že už nemají více možností postupovat nebo být povýšeni, nebo očekávali velké propouštění, hledali jinou společnost nebo se snažili provést úplnou kariérní změnu. Ale vždycky jsem byl zvědavý.
Jak to řešit
To je další příklad, kdy vaše diskuse o vaší kariéře v průvodním dopise bude mít obrovský rozdíl. Pokud jste se nepřihlásili na každou práci pod sluncem, pravděpodobně jste byli selektivní ohledně společností, o které jste se ucházeli. Nestyďte se mluvit o tom, proč příležitost, o kterou se ucházíte, je přesně taková role, která by vás lákala, abyste se vzdali povědomí a pohodlí svého aktuálního koncertu.
5-10 let: Je tato osoba znuděná?
To pravděpodobně není třeba říkat, ale 10 let u stejné společnosti je dlouhá doba. Když jsem najímal role na výkonné úrovni, často jsem našel kandidáty, kteří hledali postranní tah. A přirozeně jsem si nemohl pomoct, ale přemýšlel, jestli se ten člověk prostě nudil svými okolnostmi nebo skutečnou prací, nebo jestli to bylo něco úplně jiného.
Jak to řešit
Pokud se někdo s takovým množstvím zkušeností ucházel o práci u nás, opravdu mě zajímalo, jak nadšený je z naší pozice nebo poslání naší společnosti. Pokud ani jedna z těchto věcí nebyla v průvodním dopise jasná, rychle jsem se přesunul k více vášnivým kandidátům. Je jen na vás, abyste to objasnili tím, že napíšete řádky jako: „Strávil jsem hodiny zkoumáním, jak napsat motivační dopis, jen abych se mohl ucházet o tuto pozici“ nebo „Sleduji vaši společnost už roky a úzkostlivě čekám na příležitost, aby se tato stala dostupnou. “
Opět to nejsou tvrdá a rychlá pravidla pro to, jak každý náborář interpretuje počet let, které jste strávili ve společnosti. To jsou však některé z otázek, které se objevily pokaždé, když jsem zkontroloval životopis. Přestože tito sami kandidáti nikdy nebyli diskvalifikujícími kandidáty, pomohli mi formovat mé rozhovory. A nakonec to jasně ukázalo, kdy by někdo byl velkým přispěvatelem, a když se někdo prostě snažil zachránit kauci za prací, která nebyla ideální.
