Pokud budete pozorně sledovat svůj obor, budete svědky hry hudebních židlí, která se stane, když jedna společnost láká talenty od druhé. Od nového generálního ředitele Ralpha Laurena, který byl vytržen ze Starého námořnictva, přes popravčí Apple, který právě skočil z lodi, aby se připojil ke společnosti s luxusním zbožím LVMH, až po Uber - který udělal více pytláku než šéfkuchař při snídani - zasekl nejméně 25 lidí z Twitteru od ledna 2014 je pytláctví skutečné a nyní se to děje.
Ale nejsou to jen lidé na vysoké úrovni, vysoce profilující, kteří se k společnostem dostanou. Kdokoli může zaujmout nový zaměstnavatel - včetně vás! Zde je šest kroků, jak se stát na trhu práce jednoduše neodolatelným:
1. Dejte se tam
Za předpokladu, že již máte přítomnost na LinkedIn (a pokud ne, je čas připojit se k 21. století!), Existuje několik jednoduchých způsobů, jak pomocí této platformy usnadnit najímání manažerů a náborových pracovníků k nalezení a milování.
- Přidejte příklady své práce (tj. Prezentace, články, projekty, videa), které předvádějí váš talent.
- Požádejte kolegy, bývalé spolupracovníky a klienty o doporučení (zde je návod).
- Pište a sdílejte zajímavé blogové příspěvky na vaše odborná témata, která - pokud máte názor a silné psaní - budou číst, sdílet a líbit.
- Optimalizujte svůj profil pro klíčová slova, abyste se dostali do výsledků vyhledávání.
Nakonec zaškrtněte tlačítko „Ano“ na tlačítku „Upozornit svou síť“ na postranním panelu vašeho profilu, aby při každém z výše uvedených kroků o tom vaše síť slyšela.
Kromě LinkedIn, který najímají manažery a náboráři pravidelně troll pro potenciální kandidáty, se také můžete zaregistrovat do aplikace jako Anthology (dříve Poachable), kde se můžete anonymně spojit se společnostmi, které hledají talent, jako jste vy.
2. Vytvořte následující sociální média
Existují konkrétní značky a společnosti, pro které chcete pracovat? Pokud ano, sledujte je na sociálních médiích, jako je LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram a Snapchat. Sdílejte své zprávy s vlastním kruhem, aby viděli, že pomáháte šířit slovo o tom, co dělají. Pokud je to malá společnost, existuje velká šance, že si správce sociálních médií všimne a bude vás následovat. Navíc, čím více budete publikovat, interagovat a komunikovat s ostatními, tím pravděpodobnější budou lidé chtít následovat. Čím více následovníků máte, tím vlivnější vypadáte.
Podle průzkumu CareerBuilder z roku 2015 kontroluje přítomnost sociálních médií kandidátů před oslovením 52% manažerů najímání. Buďte tedy inteligentní a využijte to jako příležitost, abyste se nechali inteligentně a podívat se na nejnovější trendy relevantní pro vaše odvětví.
3. Připojte a znovu připojte, neustále
Neříkejme tomu ani „síťování“, protože v tom je slovo „práce“ a ve skutečnosti by budování vztahů s lidmi nemělo fungovat vůbec. Měla by to být zábava. Mělo by se to také dělat po celou dobu - nejen tehdy, když potřebujete něco jako nové zaměstnání (nebo někoho, kdo pro vás bude sedět na dovolené).
Pokud po celý rok lehce zůstanete v kontaktu s přáteli, kolegy, bývalými spolupracovníky a dalšími ve vašem kruhu, je pravděpodobné, že vás osloví, když se dozví o skvělé pracovní příležitosti - zejména v jejich vlastní společnosti, protože přinesení dobrého talentu způsobí, že vypadají dobře (a pokud je najmete, pravděpodobně jim přinese sladký bonus za doporučení).
4. Najděte advokáty
Když už mluvíme o tom, často jde opravdu o to, koho znáte. Nedávný průzkum společnosti LinkedIn zjistil, že 16% zaměstnanců již bylo připojeno k osobě ve společnosti, než se tam najali - takže velkou výhodou je mít spojence uvnitř organizace. Také, pokud znáte někoho - nebo někoho, kdo někoho zná - na místě, kde opravdu chcete pracovat, dejte mu vědět, že vás zajímá, a může zvýšit vaše šance na přístup, jakmile bude k dispozici relevantní pozice.
Pokud neznáte žádné zaměstnance, přemýšlejte o tom, zda máte spojení s ostatními spojenými se společností, například s konzultantem, prodejcem nebo klientem, kteří vám mohou pomoci dát dobré slovo pro vás.
5. Buďte svým vlastním nejlepším publicistou
Propagace sebe sama není pro většinu lidí zcela pohodlná - hlavně proto, že se cítí jako vychloubání. Ale zůstat na vrcholu mysli a posilovat svou hodnotu, je skvělý způsob, jak si toho všimnout - a nakonec pytláctví. Google sám - no tak, všichni to děláme - a podívejte se, co přijde. To je to, co uvidí náborář, konkurent nebo personální pracovník, když vás vyhledá. Pokud se váš LinkedIn neobjeví jako první (a máte vlastní adresu URL), zvažte vytvoření online portfolia, které bude.
Už jste mluvili na nějakých průmyslových událostech, v poslední době psali blogový příspěvek, vyhráli jste nějaké ceny? Pokud ano, ujistěte se, že je sdílíte na sociálních médiích - a dokonce jej využijte jako příležitost k zaslání poznámky FYI svým kontaktům. Nebo můžete jít nad rámec toho, že spustíte svůj vlastní informační bulletin a budete sdílet nejnovější informace.
6. Nastavte informační rozhovory
Jsem velkým fanouškem informačních rozhovorů, protože se nejedná o konkrétní postavení, ale spíše o to, aby se navzájem poznávaly příležitostnějším způsobem. Za předpokladu, že jste to zasáhli (profesionálně), může to vést ke skutečné pracovní příležitosti, až přijde čas.
Můžete k nim přistupovat staromódním způsobem („Zajímám se o vaši kariéru a ráda bych si vybrala mozek“), nebo udělejte dojem na osobu hned za pálkou tím, že určíte oblasti, ve kterých byste společnosti mohli pomoci s bodem bolesti. . Pokud se vydáte touto cestou, zjistěte, kdo by byl správný, a co nejpříměji se k němu obraťte.
Představte se, podělte se o svůj důvod k oslovení (tj. „Všiml jsem si, že právě odešel váš vedoucí marketingu a mám několik nápadů, jak můžete zlepšit svou stopu sociálních médií bez přílišného úsilí navíc“) a zeptat se, zda můžete nastavit 20minutová schůzka nebo telefonní hovor ve vhodném čase. Pak se na schůzku připravte opravdu dobře a připravte se na osobu.
Dodržování této rady by mělo přispět ke zvýšení vašeho profilu a prodejnosti, abyste získali proaktivnější e-maily od společností, které vás zajímají - považujte to za vítězství této příslovečné hry na hudební židle, místo toho, abyste byli pomalým hráčem, který po ukončení hudby vynechá.
