Vzrušení z otevření e-mailu od náborového pracovníka, aby se zjistilo, zda máte zájem mluvit, je nepopiratelné. Kdo nemá rád pronásledování, že? A když je na stole potenciálně vysněná práce, dává smysl, že po vyslechnutí dříve neznámého zaměstnavatele byste skočili k několika závěrům.
Problém je v tom, že mnoho lidí dělá špatné předpoklady vždy, když je náborář ten, kdo naváže první kontakt. I když je dobré, aby vás zaměstnavatelé honili za vámi, zde je několik věcí, o kterých byste neměli naději jen proto, že vám někdo poslal e-mail, abyste diskutovali o své pozici.
1. „Jsem jedinou osobou, kterou tato společnost uvažuje o zaměstnání“
Když jsem byl náborový pracovník, ujistil jsem se, že nikomu neposílám e-mail nebo oslovit LinkedIn, pokud jsem si nemyslel, že by se člověk mohl hodit do role, kterou jsem měl na mysli - s větším důrazem na slovo.
Přijetí zprávy od náborového pracovníka je dobrým znamením, že jste na užším seznamu. Konec konců průzkum společnosti Glassdoor, který se zabýval společností Inc., říká, že průměrná firemní práce obdržela 250 obnovených pracovních míst, přičemž pouze čtyři až šest z těchto lidí bylo povoláno na pohovor.
Proto byste měli mít na paměti dvě věci, kdykoli vám zaměstnavatel pošle e-mailem o práci. Nejprve jste (pravděpodobně) na užším seznamu. Ale ještě to nemáte v tašce - a ještě důležitější je, že ještě před tím, než se tým rozhodne, budete stále podrobeni zbytku standardního procesu pohovoru společnosti.
2. „Nemusím si dělat starosti s přizpůsobováním svých materiálů“
Bylo by snadné předpokládat, že protože náborář byl osoba, která zahájila konverzaci, můžete také vynechat mnoho standardních kroků. Přizpůsobený životopis? Přizpůsobený průvodní dopis? Pokud jste jako mnozí lidé, se kterými jsem mluvil v minulosti, možná si budete myslet, že jsou to oba ztráta času. Koneckonců, jste ten, kdo společnost tuto roli prodává. Proč byste měli dělat více práce, že?
Zde je však jedna věc, která se pravděpodobně nikdy nezmění: Náborář, který vás pronásleduje, není jediný, kdo si přečte váš průvodní dopis. A zatímco jednotlivec, který vás najímá, může být hrou, aby vás povýšil na všechny ostatní, s nimiž budete rozhovor, vaše materiály jsou stále prvním dojmem, který uděláte na každého, s kým se během tohoto procesu setkáte.
INSTEAD Čekání na dokonalý úkol, aby vás našel
Proč to nenajdete dnes?
Viz Tony otvorů zde
3. „Bylo by pro mě hloupé nevykonávat tuto práci“
Mnoho náborářů, se kterými jsem se setkal, nikoho nenahradí, pokud nejsou nadšeni možným potenciálem jednoho z jejich otevřených koncertů. To neznamená, že byste se měli prodat krátce a řekněte si: „Chlapče, pokud nebudu házet klobouk do kruhu, nikdo se na mě už nikdy nedostane.“
Věci, které byste o jakékoli práci zvážili před přihlášením, zde stále platí. Udělejte si čas na vyhodnocení popisu a podívejte se, zda vám to zní zajímavě. A pokud první e-mail s náborovým pracovníkem žádný neobsahuje, nebojte se o něj požádat.
Pokud jste se svým současným zaměstnavatelem podepsali komplikovanou smlouvu o nekonkurování, ujistěte se, že chápete důsledky přijetí nabídky od konkurenta. A nejdůležitější část tohoto je jednoduchá: Pokud si nemyslíte, že by se na koncertě mělo dozvědět více, nebojte se říct náborářovi, že byste chtěli projít.
Je to snadný způsob, jak to udělat, a přitom je jasné, že budete otevřeni budoucím pozicím? Zkuste to:
Slyšení od zaměstnavatele, který má zájem, aniž by musel vykonávat jakoukoli práci, je vždy vzrušující. A rozhodně stojí za chvilku posoudit, zda byste měli získat více informací. Ale existuje spousta věcí, které prostě nemůžete předpokládat, protože náborář byl ten, kdo navázal kontakt.
Jistě, máte v konkurenci nohu, ale to vás nevylučuje z toho, že se musíte dostat do nejlepší pozice, abyste získali práci - pokud se rozhodnete, že je to něco, o co se zajímáte. A pokud byste raději ne házet klobouk do prstenu, to je také v pořádku.
