Dobře postupujete procesem pohovoru a myslíte si, že jste blízko přistání této vyhledávané nabídky, když zaměstnavatel řekne: „Ještě jedna věc - máme pro vás malou domácí práci.“
Tato taktika je používána mnoha společnostmi (zejména startupy), a to z dobrého důvodu: Manažer najímání získá z první ruky pohled na váš přístup, kreativitu, kvalitu, rychlost obratu a komunikační a prezentační styl a může posoudit, jak vážně jste jsou o pozici.
Pokud opravdu chcete tuto práci, vaším instinktem bude pravděpodobně dát svou nejlepší nohu dopředu a poskytnout ten nejúžasnější projekt, jaký kdy zaměstnavatel viděl. Ale je tu ještě něco, co byste měli zvážit: Můžete nakonec zavést mnoho hodin práce, vytvořit úžasný výstup - a na konci toho všeho ještě práci nedostanete. Existuje dokonce šance, že společnost převezme myšlenky, které jste pracovali, pro svůj vlastní prospěch, a vy vám zůstane nejen bez nabídky, ale bez náhrady za veškerou tu tvrdou práci.
Stalo se mi to: Jednou, na konci druhého kola rozhovoru, najímající manažer mě požádal o seznam nápadů s rychlým zásahem, pokud jde o zvýšení zapojení uživatelů do jeho spotřebitelských webových stránek. Téměř půl dne jsem strávil přípravou 10 skvělých nápadů, včetně mnoha příkladů z jiných webů. Poté, co jsem hrdě poslal doporučení, jsem od společnosti neslyšel déle než dva týdny. Když jsem konečně dostal odpověď, poděkoval mi za veškerou mou tvrdou práci a řekl, že se společnost rozhodla v této době se kvůli „vnitřním záležitostem“ nevykonávat.
Kdo ví, jestli tomu tak skutečně bylo; ale k mému překvapení jsem si všiml, že několik mých nápadů bylo skutečně implementováno během několika příštích měsíců na jejich webu. Možná to byly myšlenky již v pohybu a moje zadání potvrdilo pouze to, co bylo plánováno, ale nemohl jsem si pomoci, ale cítil jsem, že jsem byl poněkud „použit“ a litoval, že jsem do tohoto domácího úkolu vložil tolik času a úsilí.
I když jsou chvíle, kdy budete chtít jít za prací na Měsíc a zpět, je také důležité být opatrný, jak přistupujete k těmto úkolům v domácím úkolu - zejména pokud investujete svůj čas do přihlašování do více pracovních míst. Zde je několik tipů, jak zvládnout tuto komplikovanou situaci.
1. Porozumět obecným cílům a očekáváním
Nejprve je důležité zjistit, jak se toto zadání promítne do celkového hodnocení vaší kandidatury. Je to poslední překážka před nabídkou práce? (Mělo by to být.) Jak se to zváží s dalšími prvky vašeho rozhovoru? (Měli byste získat nějaké pozitivní posílení, které společnost velmi zajímá a chce jen získat představu o tom, jak pracujete.) Jak dlouho bude úkol trvat? (Požadavek strávit více než 2-3 hodiny na úkolu, než se najme, hraničí s neúctou.)
Nebojte se klást otázky jako: „Můžete mi pomoci pochopit, jak bude toto zadání vyhodnoceno?“ „Hledáte více nápadů na velké obrázky nebo podrobný pohled na moje doporučení?“ „Zhruba kolik času doporučuji, abych se zapojil do tohoto úkolu? “Pomůže vám to pochopit, co společnost hledá a kolik času jste ochotni předložit.
2. Požádejte o data
Dále si pamatujte, že máte všechna práva žádat o informace, které vám pomohou lépe se vypořádat s úkolem, a nezačínat od nuly (pokud jste byli najati, tak byste to samozřejmě udělali, že?). Takže, dát nějaké břemeno na společnost poskytovat relevantní údaje. Pokud se například společnost ptá na vaše nápady na potenciální partnery, položte otázky, které vás nasměrují správným směrem, například „Kdo jsou vaši současní partneři?“ „Jaké typy partnerů v současné době sledujete?“ „Co jsou klíčové metriky, které definují úspěšné partnerství? “
A pokud společnost neposkytuje žádné další informace? Udělejte vše, co je v našich silách, ale také se ujistěte, že jste vyjádřili své předpoklady na základě nedostatku informací - např. „Aniž bychom věděli, jaké jsou vaše současné metriky úspěšných partnerství, navrhl jsem partnerům, kteří zvýší povědomí o značce i provoz webových stránek. Samozřejmě, pokud má společnost jiné cíle, byla bych schopna tato doporučení upravit. “
A pak si nemusíte dělat starosti - pokud ho náborový manažer nenabízí, pochopí, že pracujete s nedostatkem informací a historie.
3. Osnovy hlavní body, pouze dráždit podrobnosti
Častěji než ne, hlavním důvodem, proč společnosti rozdávají domácí úkoly, je získat lepší smysl pro váš myšlenkový proces a také to, jak strukturujete a vyjadřujete své myšlenky a nápady. Neexistuje nutně „správná“ odpověď, ani není potřeba dostat se dolů do plevelů.
Takže se nemusíte stresovat tím, že budete poskytovat spoustu informací - stačí nastínit hlavní body (kulky a číslované seznamy obvykle fungují dobře). Během rozhovoru si můžete vtipkovat více podrobností, aniž byste museli psát své konkrétní plány a plně rozvíjet své nápady. Pamatujte: Nechcete, aby vedoucí pracovník měl plány pro vaše báječné nápady - chcete, aby vás najal, abyste mohli být tím, kdo je implementuje!
4. Pokud máte obavy, získejte NDA na místě
V závislosti na typu pracovní funkce a úrovni, se kterou provádíte pohovor, nemusí být špatný nápad požádat o dohodu o mlčenlivosti. Pokud existují důvěrné informace, které nechcete široce sdílet, vaše zadání zahrnuje použití údajů od vašeho současného zaměstnavatele nebo máte jen obavující obavy, že společnost může ukrást vaše nejlepší nápady, přijmout preventivní opatření a získat jednoduchý vzájemný NDA ( mnoho vzorových formulářů NDA je k dispozici online ke stažení). Nedělejte to příliš právně formální - společnost se může tímto krokem vypnout - nechte manažera najímání vědět, že chcete jen zajistit, aby věci zůstaly důvěrné, a bylo by pohodlnější poskytnout podrobnosti pomocí jednoduchého NDA na místě. Pokud on nebo ona odmítne podepsat, může to být další varovný příznak.
Vyrazení úkolu z parku může být úžasná šance ukázat, že jste nejlepším kandidátem parta, ale nikdy se nechcete dostat do situace, kdy ztrácíte čas nebo jste zvyklí na práci zdarma. Postupujte podle těchto pokynů a budete moci představit skvělý výstup a přitom se ujistit, že trávíte čas a úsilí správným způsobem.
