Opravdu vám pomůže stát se náborem? A je něco takového jako příliš jiná? Odpověď zní ano - oběma.
Jako viceprezident Talent Acquisition ve společnosti Johnson & Johnson jsem to všechno viděl: dobré, špatné a růžové. (Ne, opravdu, obdrželi jsme parfémované aplikace vytištěné na růžovém papíře.) Poté, co jsme dohlíželi na tým, který promítá milion obnovených filmů ročně, vám mohu říci, jak vyniknout z davu - správným způsobem.
Pokud tedy uvažujete o kreativním přístupu, mějte na paměti následující skutečnosti:
Proveďte: Předveďte svou práci v portfoliu
Proč nevyužít podnět od návrhářů a architektů a zobrazit své úspěchy v portfoliu?
I když nepracujete v jednom z těchto dvou oborů, můžete vizuálně zajímavým způsobem předvést nedávný projekt. Například jsem nedávno hovořil s digitálním marketingovým pracovníkem, který mě provedl svými třemi nejnovějšími projekty ovlivňujícími marketing. Vytvořila jednoduchou prezentaci v PowerPointu se třemi případovými studiemi, v nichž uvedla, co udělala, a výsledky každé iniciativy. Usnadnila pochopení, jak může pro naši firmu přidat hmatatelnou hodnotu, a zdůraznila, jak se k těmto vlivníkům přiblížila a jak změřila úspěšnost svých projektů.
Ještě před fází rozhovoru vám portfolio pomůže, abyste si toho všimli. Můžete například vytvořit osobní web, který představí vaši práci (více o tom, jak to udělat zde). Odkaz můžete odeslat kontaktům v síti a dokonce jej přidat e-mailovým podpisem.
Ne: Jděte na kvantitu nad kvalitou
Znáte někoho, kdo pokořuje odesílání stovek aplikací? Pokud ano, domnívám se, že dosáhli tohoto zdánlivě působivého výkonu vysláním co nejširšího obecného sdělení.
Denně dostávám nejméně 10 zpráv LinkedIn od kandidátů, kteří hodí svůj životopis přes digitální plot a doufají, že to dopadne. Tyto obecné zprávy očekávají, že budu vykonávat práci tak, aby byla v souladu s našimi otevřenými úlohami.
Zatímco zaměstnávání sociálních médií ve vašem hledání práce může být efektivní strategií, jeho použití k hromadnému kontaktu s rozhodovací pravomocí s formou zprávy je trik (a ten, který nefunguje). Pokud jde o vše, co vím, vaše přesná zpráva byla odeslána také 20 dalším společnostem. Jak zjistím, že je to naše organizace, o kterou se opravdu zajímáte?
Místo toho použijte promyšlenější přístup. Využijte svou profesionální síť. Znáte někoho ve společnosti, na které chcete pracovat? Pokud ano, zjistěte, zda má program doporučení zaměstnanců a odešlete tuto poznámku. Pokud oslovíte někoho studeného, použijte přizpůsobenou šablonu.
SÁZÍTE SE, ŽE POTŘEBUJETE, ŽE MŮŽETE POSTUPOVAT PO JAKÉKOLI PRÁCI, KTEROU CHCETE TEĎ
… Z samozřejmého důvodu nejdeme úplně oříšky.
Podívejte se nyní na otvory
Proveďte: Vyřešte problém společnosti
Proveďte výzkum úlohy, o kterou jste se ucházeli. Na čem tým pracuje? Dokážete identifikovat nějaké body bolesti? Ještě lépe, můžete je vyřešit?
Předveďte, jak moc chcete ve společnosti pracovat, přijeďte na pohovor s novými nápady a řešeními. Srazte si ponožky pomocí svého vhledu a dejte náborářovi tajný náhled toho, co dostanou.
Například jsem nedávno pohovořil s manažerem sociálních médií, který přišel na rozhovor, s kompletním prohlédnutím našich vlastností sociálních médií a sadou doporučení, která mě nechala přemýšlet, co jsme dělali minulý rok. Nejen, že prokázal, že má dovednosti potřebné k tomu, aby byl v práci úspěšný, ale také, že se dostatečně staral o možnost zapojit se do práce, než jsme mu dali práci (což jsme udělali).
Pamatujte, že váš vztah se šéfem začíná během pohovoru, ne v první den!
Ne: Navrhněte něco, co ukazuje, že jste mimo kontakt
Upozornění: Nestačí, aby vaše řešení bylo inovativní. Funguje to pouze tehdy, pokud stále odpovídá celkovým cílům, vizím a hodnotám organizace.
Například právě minulý týden jsme vedli rozhovor s uchazečem, který navrhl metodu prodeje, která byla doposud odstraněna z hodnot J&J Credo, takže jsme se museli ptát, jestli o tom vůbec slyšel. Kdyby strávil několik minut zkoumáním společnosti, pochopil by, že je to opora pro všechno, co děláme.
Pokud je společnost skutečně na vašem seznamu přání, nemělo by to být fuška na váš výzkum. Najděte konkrétní otevřené role, které odpovídají vašim schopnostem a čestně ohodnoťte své dovednosti na základě uvedených požadavků. Postupujte podle sociálních úchytů vaší cílové společnosti, podívejte se, o čem diskutují současní zaměstnanci, a seznamte se s kulturou.
Tímto způsobem, pokud jste požádáni o pohovor, můžete ukázat náborářovi, že rozumíte a ztělesňují hodnoty.
Některé společnosti a náboráři oceňují nekonvenční přístup; jiní rozhodně ne. Univerzální je však to, že zaměstnavatelé chtějí vidět, že jste vážně o této příležitosti a že máte dovednosti, které potřebují. Pokud tedy uvažujete o něčem netradičním, nejprve se zeptejte sami sebe: „Pomůže to prokázat mé dovednosti a zkušenosti?“
Pokud o tom musíte přemýšlet, odpověď zřejmě není.
Existuje něco, co pro vás dobře fungovalo? Rád bych od vás slyšel na Twitteru.
