Alespoň několikrát za měsíc budu mluvit s někým, kdo má velmi konkrétní plán, jak si najde nové zaměstnání:
"Budu smrkovat svůj životopis a pak zavolám headhunter nebo dva."
A to je vše: Obnovte aktualizaci a poté zavolejte headhunter. Vezměte ho do kufru a pak se posaďte a počkejte, až začne telefon zvonit, že?
Jistě, pokud máte všechny druhy času a trpělivosti, může to být perfektní strategie. Nicméně většina odborníků - když vystoupí a hledá novou roli - doufá, že přistoupí k dalšímu koncertu co nejrychleji lidsky, zejména pokud jsou nezaměstnaní nebo nedostatečně zaměstnaní.
Vzhledem k tomu je důležité zahrnout do vaší celkové strategie několik taktik (např. Oslovit lidi v zájmových společnostech, podat žádost přímo o zájmové role a vytvořit krátký seznam „vysněných společností“, aby zůstaly na vašem radaru). A pokud plánujete zahrnout do mixu headhuntery (aka, agenturní nábor), je důležité, abyste jasně pochopili, jak fungují.
1. Nejsou to vaši osobní talentoví agenti
Toto je pravděpodobně nejčastější nedorozumění, které lidé mají. Myslí si, že si ho mohou zavolat a pak jen relaxovat, dokud se nevrátí s dokonalým otevřením.
Ale takhle většina z nich nefunguje. Pokud ano, hádejte co? Říkají jim , že jste talentovaní agenti, a zaplatili byste jim, aby vám našli další práci.
Náborové agentury nejčastěji zastupují společnosti, které najímají. Jejich úkolem je odhalit talent (pro konkrétní otevřené pozice) a představit uvedený talent bodové osobě v organizaci, která vykonala jejich služby. Když najdou skvělý zápas, najali osobu a náborář získal provizi (obvykle 15 až 30% mzdy kandidáta v prvním roce).
Co to pro vás znamená
Pokud uvažujete o použití náborového pracovníka, ujistěte se, že najdete osobu nebo agenturu, která se specializuje na umisťování lidí ve vašem oboru nebo pracovní funkci. To pomůže zajistit, aby jejich dostupné pozice byly v souladu s vašimi zájmy a dovednostmi.
2. Špatní ti frustrují, dobří jsou zlato
Nikdy jsem nemluvil s nikým, kdo vyrostl s dětským snem stát se náborářem. Zdá se, že všichni vstupujeme do tohoto pole z různých důvodů - někteří docela ušlechtilí („já opravdu chci pomoci změnit skutečný rozdíl v životě lidí“) a jiní, ne tolik („Slyšel jsem, že můžete vydělat spoustu peněz“).
Takže stejně jako v jakémkoli jiném oboru najdete smíšený sáček talentů. Některé z nich jsou skvělé, citlivé a neuvěřitelně dobře propojené se samotnými společnostmi, pro které chcete pracovat. Ostatní? Hledáte rychlé peníze (což obvykle vypíná podnikového klienta i uchazeče o zaměstnání docela rychle). A všechno mezi tím.
Co to pro vás znamená
Ujistěte se, že a trávit čas na front-end zkoumání náboráři ve vašem oboru odborných znalostí a požadované město. Zeptejte se lidí s podobným pozadím, pokud mají doporučení. Zarovnání s těmi nejlepšími v oboru vám může dobře posloužit. Zarovnat se s chlápci? No, to by vás mohlo frustrovat - a možná horší, než kdybyste to prostě nechali na pokoji.
INSTEAD Čekání na dokonalý úkol, aby vás našel
Proč to nenajdete dnes?
Viz Tony otvorů zde
3. Nejsou placeni za psaní nebo přepsání vašeho životopisu
Existuje důvod, proč existují profesionální spisovatelé pro pokračování, pokračování v psaní knih a pokračování v kurzech psaní: Takže můžete mít skvělého rozdávat potencionálním zaměstnavatelům a ředitelům, se kterými se rozhodnete pracovat. Jinými slovy, není úkolem náborového agenta přepracovat vaše materiály. To je vaše odpovědnost. A existuje mnoho dostupných zdrojů, které vám pomohou (například tento článek o 41 nejlepších životopisech).
Určitě vám poradí, jak změnit své přihlašovací údaje, aby se z vás stal přitažlivější kandidát pro typy rolí, pro které vás plánují předložit. To je v jejich nejlepším zájmu, aby to udělali, protože znovu vydělají peníze, pokud vás úspěšně spojí do pozice, kterou jejich klient pracuje na obsazení.
Zaměstnavatelé agentur jsou však obvykle kompenzováni, pouze pokud uzavírají obchody. Proto potřebují strávit většinu své pracovní doby přemísťováním kandidátů procesem pohovoru se svými klienty, nikoli revizí vašich materiálů.
Co to pro vás znamená
Když zaměstnáte služby headhunteru, zeptejte se, zda má nějaký konkrétní vstup nebo radu, jak můžete vylepšit svůj životopis, aby byl přitažlivější pro otevření klientů. A pak jděte k těmto změnám. Čím jasnější je váš životopis pro recenzenta, tím lepší je šance, že vyložíte rozhovor.
4. Hledají partnerství s vámi
Pokud vážně používáte headhunter, měli byste vstoupit do vztahu s očekáváním a závazkem, že se jedná o partnerství. Pokud se dobře hodíte pro klientskou základnu této agentury, pomáháte jim tím, že máte silné a relevantní pověření, které jejich zákazníci hledají. A pomáhají vám, protože budou pravděpodobně navazovat vztahy s lidmi, které se snažíte ovlivnit.
Co to pro vás znamená
Pokud jste našli někoho, kdo je dobrý a relevantní pro vaše pole, nepovažujte to za samozřejmost a také s ním nezacházejte náhodně. Pokud očekáváte rychlé sledování a čestnost, musíte poskytnout obojí na oplátku. Pokud od nich očekáváte, že si váží vašich zkušeností, musíte si také vážit jejich. Také, pokud máte druhou myšlenku na příležitost, měli byste včas upozornit náboráře, aby nikdo neztrácel spoustu času na cestě do nikam.
Přestože jsem velkým věřitelem, že jste svým vlastním nejlepším náborářem a obhájcem, vím také z první ruky (od 13 let náboru), jak hodnotné silné vztahy s headhuntery mohou být - jak prostřednictvím okamžitého hledání zaměstnání, tak po celou vaši kariéru.
Vybírejte dobře, očekávejte vzájemný vztah a pokračujte v tom, abyste si ho sami připojili sami v tandemu.
