Byli jste tak nadšeni, že jste přistáli svou práci. Přijali jste rozhovor, rádi jste nabídku přijali a začali s velkými nadějemi a velkým nadšením.
Ale teď, za pár měsíců, to není tak skvělé. Nejde o to, že bojujete - ve skutečnosti je to naopak: Jste příliš kvalifikovaní.
Možná jste nepochopili, co tato práce znamenala, nebo jste to právě vyrostli rychleji, než jste čekali. Ať tak či onak, je tu jedna věc, o které víte jistě: Už vás nikdo nezpochybňuje.
Ale s pouhými několika týdny pod pásem, co můžete udělat? Možná máte více možností, než si myslíte. Ve skutečnosti jsou zde čtyři:
Možnost č. 1: Posunout nahoru
První možností k vyhodnocení je, zda jste dostatečně kvalifikovaní, abyste se posunuli o úroveň výše na pozici, která by vás skutečně napadla. Možná jste například byli zaměstnáni jako asistent prodeje, který pomáhá zpracovávat prodej ostatním spolupracovníkům, ale nezabývá se žádnými klienty přímo - i když máte spoustu zkušeností s prací s účty zákazníků a prodejem přistání.
Promluvte si se svým manažerem o rozdílech mezi vaší současnou pozicí a zkušenostmi, které máte, a pak se zeptejte na možnost zvýšit váš titul a povinnosti na další úroveň.
Váš manažer bude pravděpodobně schopen zajistit, aby byla vaše žádost vyslechnuta - ať už to znamená prosadit ji prostřednictvím HR, nebo vám dá realistickou časovou osu, jak rychle by se mohla promo akce stát (a možná vám dokonce dá ještě několik náročnějších povinností, aby vás při tom vyřídila) Počkejte).
Možnost č. 2: Přesunout se ven
V závislosti na rozsahu a flexibilitě vaší společnosti můžete mít možnost začít hledat jinou roli v organizaci.
Například softwarová společnost, pro kterou v současné době pracuji, má standardní praxi najímání profesionálů do svého týmu podpory na základní úrovni - ať už má jednotlivec pětiletou zkušenost nebo právě absolvovala vysokou školu. I když to není ideální situace pro všechny, společnost poskytuje ustanovení, že pokud jednotlivec zůstane v této počáteční roli po dobu jednoho roku, může se pak přesunout do jiného oddělení nebo role.
Možná má vaše společnost podobné pravidlo, nebo možná máte nárok na vnitřní posun od prvního dne. Ať tak či onak, stojí za to prozkoumat, zda jsou v organizaci k dispozici další role, o které by vás mohl zajímat - a to by bylo lepší.
Možnost č. 3: Pokračujte dál
Pokud jste v roli působili jen několik měsíců, můžete se zapojit do paniky. Na jedné straně se chcete dostat úplně ven - ale to znamená, že budete muset uvést tříměsíční nebo čtyřměsíční stint na svém životopisu, což potenciálním zaměstnavatelům vždy nevypadá dobře.
Na druhou stranu, pokud vám myšlenka vytržení na celý rok (nebo déle, v závislosti na vaší představě o přijatelném časovém rámci zaměstnání na vašem životopisu) způsobí, že se krčíte, buďte ujištěni, že „pravidlo jednoho roku“ není nastaveno v kameni.
Jak vysvětluje Sara McCord, existují určité důvody, proč můžete odůvodnit pobyt v zaměstnání kratší než jeden rok - včetně toho, že jste nedostatečně využívaní, dokonce i poté, co jste se pokusili situaci vyřešit svým šéfem.
Takže pokud je to tak špatné, začněte hledat jinde. Jen se ujistěte, že další práce, ke které se zavazujete, je dobrá.
Možnost č. 4: Využijte maximum
Žádná z těchto možností však nemusí být zcela vhodná pro vaši jedinečnou situaci. Možná nemáte kvalifikaci na povýšení, nechcete mít ve společnosti jinou roli a nechcete na svém životopisu uvést krátkodobou práci.
Byl jsem v této přesné situaci, když jsem vyložil své první zaměstnání mimo vysokou školu jako generální ředitel pekařství. Myslel jsem si, že moje role bude okouzlující a zábavná - setkání s klienty za účelem koordinace svateb a událostí, vytváření nových marketingových strategií, strategizace o nových lokalitách a obecně růst podnikání.
Ve skutečnosti jsem strávil asi 95% svého času provozováním předního pultu - zavolal zákazníkům, zabalil pečivo a vyhodil robotické vysvětlení všeho v pekárně.
Nudil jsem se z mé mysli, ale nemohl jsem se pohnout nahoru (vzhledem k tomu, že majitel byl jediný člověk nade mnou) a nebyl jsem připraven vzdát se mé první post-vysoké školy.
Takže jsem mluvil s majitelem a přišel jsem s několika dalšími povinnostmi, které bych mohl dodat, což by mi mohlo pomoci rozvíjet své dovednosti a udržet mě napadnout. Nakonec jsem se dozvěděl podrobnosti o údržbě inventáře, vypočítával denní produkci a dokonce pečlil a zdobil s personálem z domu. Stále to nebyla moje vysněná práce, ale stále mě to napadlo, dokud jsem se necítil pohodlně odcházet, abych se mohl věnovat něčemu lepšímu.
Nemusíte být ani v ideální situaci. Vezměte proto iniciativu a promluvte si se svým manažerem o návrzích na zlepšení vaší role, nebo se ujměte iniciativy a poskytněte některá doporučení. Kariérní odborník Lily Zhang říká: „Zkuste navrhnout svému nadřízenému nový projekt, abyste mohli řešit nebo inovovat své současné povinnosti tím, že přehodnotíte, jak jsou prováděny.“
Pokud nejste vyzváni, nevydržte to. Podnikněte proaktivní krok ke změně situace a vydejte se na cestu pro povzbuzující a odměňující kariéru.
