Odstup z práce není nikdy snadné. Vždy existuje obava, jak se chystáte rozbít zprávy svému šéfovi a jak ona nebo ona bude reagovat. Ale poprvé, co jsem rezignoval na manažerskou pozici, jsem řekl svému šéfovi snadné.
Pak jsem musel přijít na to, jak to říct svým zaměstnancům.
Než jsem mohl informovat tým, můj šéf se ke mně přiblížil, znepokojený tím, jak se chystám umístit svůj odchod z malé spouštěcí společnosti. Řekla mi, že se bojí, že kdybych řekla zaměstnancům pravdu - tj. Že už nejsem vášnivá pro společnost nebo své postavení tam - že by si mohli uvědomit svůj vlastní nezájem, následovat oblek a odejít.
Požádala mě tedy, abych to připnul svému příteli, který se právě přestěhoval za hodinu na novou práci. Chtěla, abych řekl týmu, že ho sleduji, i když to znamenalo vzdát se příležitosti s tímto startem.
A ve snaze vyhnout se spalování mostů jsem to udělal. Navzdory skutečnosti, že jsem již v novém městě přistál s velkou novou prací (s mnohem větším prostorem pro postup), řekl jsem svému týmu, že opustím svou práci, abych s ním byl. Jejich odpovědi? "Jak roztomilý!" Nebo "Páni, musíte ho opravdu milovat."
Poté jsem si uvědomil, že ačkoliv rozhodně není špatné dělat takový odvážný tah jako ve vztahu, chtěl jsem, aby moji zaměstnanci viděli, že podnikám nezbytné kroky k tomu, abych svou kariéru jako profesionál řídil - ne „jak roztomilý . “
I když moje přesná situace může být jedinečná, celková výzva není. Jako odcházející manažer musíte zvážit, jak vaši zaměstnanci budou reagovat, když jim řeknete, že se pohybujete. Budou následovat tvé vedení a také skončit? Přejít k závěru, že pokud odcházíte, společnost klesá? Bojíte se, že oddělení půjde z kopce bez vašeho vedení?
Abyste se vyhnuli jakýmkoli nezamýšleným důsledkům, musíte se zamyslet nad tím, jak se postavit na důvod, proč odcházíte. Takže, jakmile projdete otočením rezignačního dopisu svému šéfovi (kdo by si myslel, že by to někdy bylo snadnou součástí?), Zde jsou některé dos a nemůžu, jak oslovit váš tým.
Ne: Nevytvářejte strach
Podle mých zkušeností - jako zaměstnanec, jehož šéf rezignoval, i jako manažer, který rezignoval na sebe - v okamžiku, kdy vůdce rezignuje, zvednou zaměstnanci obočí podezření. Je přirozenou reakcí myslet si: „No, můj šéf odchází - ví něco, co nevím? Přicházejí propouštění? Měl bych také odejít? “
A ten pocit je zachován pouze tehdy, když manažer uvede nejasné důvody, proč odchází - například: „Je jen čas, abych se vydal dál, “ nebo „To pro mě už není místo.“
Získáte mnohem lepší reakci a vyhnete se zbytečnému strachu, pokud jste o svém rozhodnutí konkrétní. Což nás přivádí k:
Proveďte: buďte tak pravdiví, jak je to vhodné
Jsem velkým věřícím v průhlednost - něco, co moji firemní nadřízení nemusí vždy schválit. Konec konců je váš tým (s největší pravděpodobností) tvořen dospělými, profesionálními dospělými. Proč byste měli opustit svůj účel odchodu?
Ale opravdu jde o to, k čemu je ten účel. Oznámení, že odcházíte, protože nesouhlasíte s vedením společnosti nebo se obáváte více propouštění, pravděpodobně spálí mosty a rozdrtí jakékoli šance na pozitivní reference po silnici. Navíc budete své zaměstnance varovat, i když mohou mít velmi dobrý názor (nebo vaše předpovědi o propouštění nejsou ve skutečnosti správné). V takovém případě máte lepší standard, "přijal jsem pozici v jiné společnosti a můj poslední den bude příští pátek."
Můžete však odcházet, protože jste našli pozici, která vám umožní pracovat z domova, skočíte z podnikového světa do spouštěcí scény nebo se pokoušíte proniknout do nového odvětví. V tomto případě jde o vše o vás a vaší profesní dráze a lze jej snadno převést do vhodného - a transparentního - oznámení svým zaměstnancům.
Ať tak či onak, přemýšlejte dopředu a spolupracujte se svým přímým nadřízeným, abyste se ujistili, že jste oba spokojeni s tím, jak plánujete novinky rozdělit.
Nepoužívejte: Přerušujte zprávy e-mailem
Jako zaměstnanec je typické informovat vaše spolupracovníky o vaší rezignaci prostřednictvím e-mailu pro celé oddělení: „Bylo to skvělé pracovat s vámi, chlapi, ale přestěhuji se na pozici v jiné společnosti. Zůstaňte v kontaktu! “
Ale jako manažer není e-mail tím nejlepším způsobem. Shromáždění týmu společně za účelem oznámení zajistí, aby všichni zjistili najednou (namísto podněcování vlny šeptání „Viděli jste ten e-mail?“)) A umožní vám posoudit reakce vašich zaměstnanců na místě .
Nejsou překvapeni, jako by to viděli přicházet? Není třeba žádné další zpracování. Jsou šokováni, když si myslí, že oznámení vyšlo úplně z modré? Okamžitě to uvidíte na jejich tvářích, což vám dá perfektní příležitost objasnit vaše záměry a odpovědět na otázky.
Odpověď: Odpovězte na otázky
V této poznámce je jednou z nejlepších věcí, které můžete udělat, abyste potlačili zvěsti a uklidňující obavy, jednoduše otevřít otázku po otázkách poté, co jste učinili oznámení. Váš tým se nevyhnutelně bude chtít dozvědět více o tom, ve které společnosti se chystáte, v jaké pozici budete, tolik podrobností, kolik se dozví o vašem důvodu odchodu a co se stane když jste pryč.
Uveďte podrobnosti, které vám (a vašemu šéfovi) poskytujete pohodlně, a vaši zaměstnanci budou lépe rozumět vašemu rozhodnutí.
Proveďte: Připravte si plán vpřed
V průběhu let jsem se dozvěděl, že většina zkušených profesionálů očekává, že jejich šéfové nakonec odejdou. A tak možná budou chtít vědět více o vašem rozhodnutí - ale často jsou stejně (nebo více) zvědaví, co se s nimi stane, až budete pryč. Budou najímat interně, aby vyplnili vaši pozici? Bude oddělení rozděleno pod ostatní stávající supervizory?
Možná ještě nevíte, jaký je plán, ale máte alespoň několik podrobností o tom, jak se společnost a oddělení plánují posunout vpřed po vašem odjezdu - zda plánují vyslat pozici, komu se budou hlásit v mezitím - pomůže vašim zaměstnancům cítit se jistější o jejich budoucnosti ve společnosti.
Přestože opouštíte společnost (a možná se budete cítit, jako byste ji drželi pouze u muže), je důležité, abyste se vy i váš šéf cítili dobře, jak oznámíte svůj odjezd. Vezměte v úvahu pocity a budoucnost svých zaměstnanců a budete moci udělat půvabný východ.
