Máte sklon myslet na sebe jako na sympatickou osobu. Jste hrdí na to, že s ním můžete snadno pracovat. Vaše pracovní dny jsou obecně prosté konfliktů a prohrábaných peří, a už jste dokonce byli pochváleni za svou vrozenost.
Představte si tedy své překvapení, když vám bude zřejmé, že se vám osoba v následující kóji naprosto nenávidí. Povzdechne si nebo obrátí oči, když je řada na tobě, abych se podělil o své nápady. Když mluvíte na schůzkách, zdá se, že je rozrušený. A když už jen vy dva čekáte na výtah, rozhodne se jít po schodech dolů - všech 14 letů. Zdá se, že pro všechny záměry a účely aktivně pracuje proti vám.
Co se děje? Pokud je vám známo, neudělali jste nic, co by ho rozrušilo. Proč tedy učinil svou osobní misi, aby váš pracovní vztah byl co nejtěžší - a jak ho můžete učinit nejlepším přítelem?
Nemůžeš. Ano, lidská povaha chce být oblíbená. Všichni však víme, že kancelář, ve které všichni dokonale vycházejí, je naprostá fantazie. Naučit se efektivně pracovat s lidmi - i když nejsou vašimi největšími fanoušky - je však zásadní.
Zde je několik kroků, které můžete hrát, abyste se vypořádali s tím spolupracovníkem, který podle všeho nenávidí vaše vnitřnosti. Varování spoileru: Nezahrnují křik ani dramatickou konfrontaci.
1. Udělejte krok zpět
Když zjistíte, že se vám někdo ve vaší kanceláři nelíbí, váš první sklon by mohl být posedlý vaším vztahem, dokud nedostanete nějaké odpovědi. Co má proti tobě? Udělali jste něco urážlivého? Všichni vás mají rádi - jaký je její problém?
Ale jak lákavá je tato analýza, je nejlepší, když ustoupíte a zhluboka se nadechnete, než okamžitě vyrazíte do akce. Nikdo vás samozřejmě nemůže vinit za to, že chcete situaci vyladit. Je však důležité si uvědomit, že pocity lidí nejsou vždy logické. Takže důvody, které jsou pro tuto osobu odhodlané pro vás, by možná nikdy neměly smysl.
2. Přijměte to
Ano, bylo by skvělé, kdyby vás absolutně všichni měli rádi. Ale už víte, že to prostě není realistické. Pamatujte, že i matka Tereza měla proti ní spravedlivý podíl na negativitě a kritice.
To nejlepší, co můžete udělat pro své vlastní duševní zdraví a profesionalitu, je prostě akceptovat, že tato osoba nikdy nezačne na počest fanouškovského klubu. Budete muset najít způsoby, jak spolupracovat na pracovních projektech, aniž byste se museli hádat s argumenty a spoustou nepříjemného napětí. Neexistuje však žádný zákon, který by stanovoval, že musíte být mimo kancelář.
Čím rychleji se můžete vypořádat s nechutí svého spolupracovníka, tím lépe budete. Koneckonců, měli byste se soustředit na produkci skvělé práce - ne na změnu své mysli o vás.
3. Rozhodněte se o svém postupu
Dále je čas rozhodnout, zda napětí vaší kanceláře vyžaduje další akci. Je to něco, o čem musíte mluvit? Nebo je lepší zůstat sám?
Pokud je nechuť vašeho spolupracovníka omezena na několik samolibých úšklebků a jemných očních rolí, pravděpodobně je lepší nechat to jít a jít dál. Někdy tváří v tvář váš kolega může ve skutečnosti jen živit napětí a vést k ještě napjatějšímu vztahu.
Pokud však vášnivý odpor vašeho spolupracovníka brání vaší schopnosti produkovat skvělou práci (nebo pokud má terč na terč s obličejem), možná budete muset podniknout kroky, abyste vyčistili vzduch. Když jste vy a váš spolupracovník sami, začněte s něčím jednoduchým, jako například: „Cítím určité napětí mezi námi a chci se ujistit, že můžeme spolupracovat, abychom v tomto projektu udělali maximum. Dělá to něco, co ti vadí? “
Možná opravdu děláte něco, co trápí vašeho spolupracovníka špatným způsobem - a ani jste si toho nebyli vědomi, dokud vám na to nebylo poukázáno. Nebo je možná nemožné vyhrát. Ať tak či onak, budete vědět, že jste se snažili situaci co nejlépe odstranit sami.
Pokud však váš vztah dosáhne bodu, ve kterém je zcela kontraproduktivní, možná je na čase, abyste zavolal na některá posily a eskaloval problém. Pokud je to nutné, obraťte se na svého manažera, aby vysvětlil problémy, kterým čelíte - a také, jak tyto potíže brání výkonu. Poté je míč mimo hřiště a váš nadřízený se může rozhodnout, jak situaci nejlépe vyřešit. Někdy si prostě nemůžete udržet problém mezi vámi dvěma - bez ohledu na to, jak těžké to zkusíte.
4. Buďte větší osobou
Ať už se rozhodnete oslovit svého spolupracovníka, nebo ne, je samozřejmě důležité, abyste si vždy udržovali maximální profesionalitu - bez ohledu na to, jak silná je vaše touha být pasivní agresivní.
Nemůžete ovládat pocity a činy všech, ale můžete ovládat, jak na ně reagujete. Vydejte se tedy na vysokou silnici a vždy s ním zacházejte s úctou a integritou. Být větším člověkem si určitě může vyžádat určité úsilí - zejména pokud vás váš kolega provokuje a ztěžuje to. Ale bez ohledu na to, jak je to náročné, je to vždy lepší volba.
V ideálním světě by vás každý zbožňoval a nadšeně skákal při práci s vámi. Ale bohužel víte, že tomu tak není vždy.
Nutnost spolupracovat s lidmi, kteří by raději nebyli kolem vás, je nevyhnutelná, takže je důležité, abyste se naučili, jak se vypořádat. Vložte tyto tipy do akce, abyste potlačili váš napjatý vztah a stále dokončili svou práci. Svou podrážděnou oční rolku si můžete po práci uložit.
