Proč je perfektní práce tak nepolapitelná? Myslíš si, že budeš milovat práci, a pak tvůj nový šéf tě šílí. Přijmete vzrušující novou příležitost a pak skončíte s řadou povinností, které jste neočekávali. Mysleli jste si, že vaše nová společnost má přívětivou, týmově orientovanou kulturu, ale s vašimi novými spolupracovníky se nevyjdete.
Je perfektní koncert trubkovým snem? Ano, ano a ne.
Pravda je, že není dokonalá práce. Ale pokud je to pravda, proč se zdá, že někteří lidé mají dokonalost v kariéře, zatímco jste uvízli v očistci kariéry?
Vaši přátelé, členové rodiny, sousedé, přátelé z přátel a lidé, se kterými se setkáváte při událostech v síti, nemají dokonalou práci, jako si myslíte. To, co mají, je myšlení, které jim umožňuje dělat svou práci co nejúplnější - a můžete udělat totéž s těmito tipy.
Nevěřte všemu, co vidíte a slyšíte
Nejprve udržujte perspektivu při porovnávání sebe nebo svých okolností s ostatními. To, co vidíte na sociálních médiích a slyšíte v rozhovorech o kariéře vašich přátel, je upravená verze jejich života. Většina lidí se nechce chlubit tím, že je žvýká a plivá svým šéfem za něco, co v práci udělali špatně. Nepřiznávají dobrovolné příběhy o obrovské finanční chybě, kterou udělali, nebo o čase, kdy vyrazili u klienta, který to poté nahlásil svému nadřízenému.
Slyšíte pouze to, co vaši přátelé chtějí, abyste slyšeli - což obvykle zahrnuje pouze příběhy o vzestupech, propagačních akcích, chválech a úspěchu. Takže přestaňte porovnávat sami sebe.
Místo toho udělejte to, co již vaši přátelé a kolegové dělají - propagujte věci, které děláte dobře, a věci, které si užíváte ve své kariéře. Co pro tebe bylo tento týden? Řekněte o tom někomu! Přijměte spíše pozitivní než namáhání závistí.
Překonejte výzvy jako šéf
Lidé, kteří jsou ve své kariéře šťastní, nejsou o nic méně náchylní k překážkám a nezdarům než kdokoli jiný. Liší se jejich přesvědčení o sobě a výzvách, kterým čelí.
Martin Seligman, jehož výzkum se zaměřuje na pozitivní psychologii a optimismus, zjistil, že méně optimističtí lidé mají tendenci věřit, že neúspěchy jsou způsobeny vnitřními nedostatky - například „nejsem dost dobrý“ nebo „nepracoval jsem dost tvrdě.“
Na druhé straně optimističtí lidé věří, že na jejich neúspěchy mají vliv vnější faktory. Nevidí se jako dokonalí, ale věří, že jsou schopni se přizpůsobit. Mohou si například myslet: „Některé věci jsem mohl udělat jinak; Přečtu si tu knihu vůdců, abych mohl zlepšit své dovednosti “nebo„ Ekonomika je alespoň částečně na vině za mé propouštění. Budu používat online zdroje, abych si budoval své dovednosti, a budu síť, dokud nenajdu novou příležitost. “
Podle výzkumu Carol Dweckové zaměřeného na fixní versus růstový přístup ovlivňuje způsob, jakým člověk přistupuje k výzvám, přesvědčení člověka o jeho schopnostech. Osoba s pevným přístupem věří, že se narodil s konečnou zásobou inteligence a talentu, a když čelí náročné situaci, může se cítit ohromen a neschopen překonat výzvu. Člověk s růstovým přístupem věří, že je schopna - uhodli jste - růst. Když člověk čelí výzvě, je s větší pravděpodobností ponořen a vymýšlí způsob, jak tuto výzvu překonat.
Pokud chcete práci, kterou máte rádi, nemůžete vidět nevyhnutelná úskalí této práce jako nepřekonatelné překážky nebo sebe jako bezmocně chybné. Uvědomte si, že svět je nesmírně nedokonalé místo, které vám hodí kuličky, ale můžete použít svou kreativitu a inteligenci, abyste zjistili, jak pokračovat. Vykopněte a vyrazte tyto výzvy z cesty. Budujete svou důvěru a svůj životopis.
Setkejte se s dobrými kluky
Lidé s „dokonalými“ úkoly se obklopují pozitivními lidmi. Já vím, já vím - na vašem pracovišti jsou toxičtí lidé, kterým se nemůžete vyhnout. Myslíte si však, že lidé, kteří jsou šťastní ve své práci, pracují v prostředí bez trhání? Nepravděpodobné. To, co dělají, je strategicky se spojit s optimistickými a povznášejícími lidmi ve společnosti a minimalizovat čas s kancelářskými blbci.
Řekněme, že jste přiřazeni k projektu s Crotchety McJackwagon. Ano, musíte přijít na to, jak to zajistit. Ale nemusíte chodit přímo do Crotchetyho stolu na stížnost na 8 hodin, pak si s ním nechte oběd negativnosti na kváskat a pak po práci s ním zasáhnout nevrlou hodinu. Udělejte, co musíte udělat, abyste dokončili svou práci s Crotchety - ale věnujte co nejvíce svého času spolupráci, navazování kontaktů a přátelství s lidmi, kteří mají pro svou práci dobré postoje a vášeň.
Jejich optimismus na vás pravděpodobně uteče - a to vám dá zcela novou perspektivu vaší práce.
Převzít kontrolu
Přemýšlejte o pozici ve vaší společnosti, kterou během vaší funkce zastávali alespoň dva lidé. Udělali tito dva lidé práci přesně stejným způsobem? Samozřejmě že ne. Všichni do naší práce přinášíme různé silné a slabé stránky, zájmy a přesvědčení. Pokud nemáte nejintenzivnější mikromanager na světě, máte možnost do určité míry svou práci vymyslet a upravit.
Například pokud jde o ty „zvláštní povinnosti, jak jsou přiděleny“, jako jsou výbory, pracovní skupiny nebo komunitní kontakt, musí být co nejvíce selektivní. Pokud jste se stali jmenovanými úkoly, zaměřte se na úkoly v rámci této role, které vás nejvíce baví. Nebo pokud jste jmenováni do výboru, vyberte podvýbor, který je vhodný pro danou roli a s nímž vás baví práce. Převezměte kontrolu, kde můžete.
Předpokládejme také, že jste omezeni na úkoly, které jste zadali. Vidíte příležitost udělat něco, co by se vám líbilo - něco, co by také pomohlo vaší společnosti? Vypracujte návrh a postavte ho svému šéfovi. Možná nikdo jiný tuto možnost neuvažoval nebo o ni neprojevil zájem.
Jeden z mých kolegů, původně najatý jako člen anglické fakulty, se zajímal o technologii v době, kdy, jak říká, „primární technologií ve třídě byla kus křídy.“ Takže skočil na příležitost napsat technologický grant. Odtud usiloval o integraci technologie do anglického kurikula. Vedl vývoj programu technického psaní na univerzitě a také jako manažer střediska pro vzdělávací inovace univerzity. V jeho původním popisu práce nebyla zmínka o technologii, ale své zájmy využil k rozvoji nových příležitostí.
Nemusíte hledat perfektní práci. Místo toho hledejte způsoby, jak svou práci co nejlépe zdokonalit. To neznamená, že musíte příští desetiletí strávit ve své pozici nebo předstírat, že o tom máte rádi všechno. Musíte jen vzít otěže, abyste řídili svou kariéru.
Když tak učiníte, budete šťastnější, produktivnější a ochotnější přispět nad rámec své role - což vám otevře dveře. A než to budete vědět, budete se pohybovat ve své kariéře a příležitostech k přistání, které jste si nedokázali představit, když jste byli zaneprázdněni trávením celého času závistím.
