Takže chcete pracovat z domova. Možná se pohybujete dále od kanceláře, možná jste nedávno měli dítě, nebo možná víte, že byste byli produktivnější, když nebudete připoutáni ke své krychli, snažíte se blokovat okolní chvění vašich spolupracovníků devět. hodin každý den.
Dobrou zprávou je, že stále více společností souhlasí s dohodou o částečných nebo celodenních telekomunikačních opatřeních pro své zaměstnance. Takže pokud chcete pracovat z domova a máte dobrý důvod, nebojte se zeptat. Udělal jsem - a tady jsou tipy, které jsem se naučil, jak zlepšit vaše šance, že vy a váš šéf můžete dospět k oboustranně prospěšnému uspořádání.
1. Odvážte potenciál
V dnešní době tolik z nás dělá práci, kterou lze dokončit z jakéhokoli místa s připojením k internetu. Ale ne všechny pozice jsou vhodné pro práci z domova, a je důležité to vědět, než začnete. Pracujete většinou samostatně, nebo denně komunikujete s lidmi z různých oddělení? Jste hlavně na telefonu a e-mailu, nebo se účastníte mnoha osobních setkání? Dohlížíte na ostatní? Buďte k sobě upřímní ohledně toho, zda by vaše teletegování mělo smysl pro váš koncert. Vaše touha pracovat z domova a praktičnost uspořádání nemusí být bohužel vždy synchronní.
Dále nastiňte své povinnosti a podrobně popište, kolik času na každé z nich strávíte prací. Poznamenejte si úkoly, které mohou být z domova obtížnější, a úkoly, které by byly snazší. Budete muset ukázat svému šéfovi, jak přesně bude práce z domova ovlivňovat vaši pozici.
Nakonec nezapomeňte přemýšlet o svém načasování. Pokud jste nováčkem v práci nebo střílíte na povýšení, nyní pravděpodobně není čas strávit dny v kanceláři.
2. Formulujte plán
Spíše než jen s příležitostnou konverzací je lepší navrhnout formální návrh - aby váš šéf bral uspořádání vážně, budete chtít ukázat, že to také děláte.
Nejprve navrhněte konkrétní rozvrh dnů a hodin, kdy budete pracovat na dálku, s vysvětlením, že během těchto hodin budete plně k dispozici telefonem, e-mailem, chatem nebo cokoli jiného. Váš plán se také pravděpodobně zváží, pokud začnete požadovat dočasný rozvrh na částečný úvazek, řekněme dva dny v týdnu, který má být revidován po 60–90 dnech.
Poté nastíňte výhody vašeho navrhovaného uspořádání. Pamatujte si, že argumenty, které vás nejvíce osloví, jsou argumenty, které mají faktor „co je v něm pro mě?“. Jistě, telecommuting vás může zbavit vrahového dojíždějícího, ale bude to také znamenat, že můžete začít pracovat dříve (a více obnovovat) tím, že se každé ráno vyhnete 60 minutám v autě. Prezentujte to tak. Buďte připraveni ukázat alespoň tři způsoby, jak vám díky práci na dálku z vás udělá lepšího zaměstnance a lepší přínos pro společnost.
3. Identifikovat a řešit obavy
Velkou součástí vašeho návrhu by mělo být také zmírnění možných obav - tj. Obav o vaši produktivitu nebo problémy s bezpečností IT -. Pokuste se vkročit do šéfa, přemýšlet o tom, jaké by mohly být její největší otázky nebo zdržení, a být připraven s řešením. Můžete například navrhnout týdenní schůzky typu „face-to-face“ nebo týdenní seznamy úkolů, které slouží jako odpovědnost za to, že nejen sledujete denní televizi. Nebo navrhněte spolupráci s IT oddělením, aby bylo zajištěno, že vaše zařízení je bezpečné. Mnoho společností má také zabezpečené VPN (virtuální soukromé sítě), do kterých se můžete přihlásit a využívat stejné výhody zabezpečení, jako kdybyste byli v kanceláři. Provádění výzkumu, zejména pokud jde o tyto obavy, ukáže, že jste mysleli skrz všechny aspekty uspořádání.
4. Ať je to konverzace
Poté, co jste udělali tento základ, připravte si čas na prezentaci a promluvte si o svém návrhu se svým šéfem. Mějte na paměti, že to pravděpodobně neschválí hned za netopýrem - zejména pokud to ve vaší společnosti není běžné. Více než pravděpodobné, bude muset promyslet aranžmá a možná také nechat odhlásit vyšší-up. To je v pořádku. Stačí uvést vaši ochotu být flexibilní, nabídnout diskusi o jakýchkoli dalších obavách a výhodách, které se objeví, a prokázat své uznání za svůj návrh, který je dokonce zvažován.
Takže to funguje?
V osobní poznámce jsem nedávno provedl výše uvedené kroky, abych navrhl uspořádání práce z domova s mým šéfem a výsledek byl - úspěch! Začal jsem vypracováním domácích úkolů, poté jsem předložil návrh, v němž jsem uvedl, že se s ní chci setkat, abych dále prodiskutoval své záměry a její myšlenky. Měla jsem štěstí; můj nadřízený byl zcela přístupný této myšlence a jen jsem požádal, abych trochu upravil můj původní navrhovaný rozvrh. I když jsem měl o celé věci trochu obavy, převzal iniciativu, abych požádal, pracoval ve svůj prospěch a nemohl jsem být nadšený.
Sečteno a podtrženo: Udělejte si svůj výzkum, přesvědčte se a nemějte strach zeptat se - možná také zjistíte, že pracujete z domova.
