Děje se to. Jeden přítel za druhým komentuje, jak včera „pracoval z domova“, nebo bude „středa“ pracovat ve středu letos v létě. Tvrdí, že se toho tolik udělalo, a je to skvělý způsob, jak promíchat rutinní kancelář. Telefonování je jednodušší, a tak je určování úkolů, které vyžadují spoustu soustředění a ne příliš rozptýlení. Najednou se divíte, proč to neděláte příležitostně nebo dokonce pravidelně. Nebyl by za to váš šéf, kdyby věděla, čeho dosáhnete? Jak šíleně produktivní byste byli?
Jak ale můžete přesvědčit někoho, kdo si myslí, že se jedná o cizí koncept, nejlépe ponechaný pro smluvní zaměstnance, kteří ve skutečnosti nežijí ve stejném stavu jako společnost? To nemusí být snadné, ale s trochou jemnosti a prokazatelným záznamem to dokážete.
V závislosti na typu osoby, se kterou jednáte a jaké jsou jeho váhání, jsou zde čtyři způsoby, jak oslovit často choulostivé téma.
Pokud váš šéf opravdu, opravdu rád Face-Time
Máte své dvojtýdenní one-on-one, a kromě toho, váš šéf dává přednost stávkující face-to-face rozhovor před chatováním přes Slack nebo na Gchat. Dokonce ignoruje vaše sluchátka, když vás má požádat. Cení si především kancelářský čas a má rád všechny přítomné členy týmu, když jsou v kanceláři. Dálkově pracovat není něco, na čem mu záleží, a tak nechápe, proč to chcete udělat. Tento typ manažera bude mít nějaký přesvědčivý, ale není to ztracená příčina.
Protože má rád osobní komunikaci nejlépe, vyhněte se e-mailu s vaší žádostí a místo toho zahajte osobní diskusi. Řekněte: „Chtěl jsem něco spustit tebou. Chtěl jsem zjistit, jestli vám bude vadit, kdybych občas pracoval z domova. Možná každý druhý čtvrtek začít a pak, pokud to půjde dobře, každý týden? Opravdu si vážím našich rozhovorů o pracovních projektech po celý den, takže bych se ujistil, že jsem stále k dispozici - e-mail, chat, telefon. Dejte mi vědět, jak to zní a jestli to můžeme vyzkoušet. “
Tím, že uvedete svou dostupnost a flexibilitu (začínají pomalu a poté, co zjistí, jak dobře to funguje, vytvoříte pravidelný vzorec), oslovíte jeho touhu náhodně se s vámi spojit, nikoli pouze prostřednictvím e-mailu. Je nepravděpodobné, že vás začne každou hodinu každý den volat, že pracujete na dálku, ale dává mu možnosti, jak se s vámi spojit, ale on by měl raději alespoň upokojit svou mysl.
Pokud je váš šéf podezřelý
Pravdivý příběh: Jednou jsem měl kolegu (ne naštěstí svého šéfa), který mi naštěstí řekl, že nedovolí, aby její zprávy fungovaly z domova, protože jim „nedůvěřovala“. práce. Zavrtěl jsem hlavou a snažil jsem se ji přesvědčit jinak; nakonec byli dospělí. Ať už museli splnit jakékoli úkoly, museli by se dostat - nebo čelit následkům. Jak si to nemohla uvědomit?
Bohužel vím, že není jedinou osobou, která má podezření na to, co by její zaměstnanci mohli udělat, kdyby jim občas byla poskytnuta malá svoboda. Pokud to zní jako váš šéf, pravděpodobně budete muset explicitně vyjádřit, co máte v úmyslu dělat, když jste doma. Předpokládejme, že bude hodně přeskupení na toto téma, pokud to vstoupí v platnost. Pošlete e-mail v těchto řádcích:
Dík,
Důležité je, že bez ohledu na to, jaký typ šéfa máte nebo jaké jsou jeho důvody, proč není zastáncem možnosti WFH, je to, že prokazujete spolehlivost a důkladnost. Pokud byste nikdy nezapomněli něco udělat, když jste v kanceláři, opravdu si nemůžete dovolit zapomenout, když pracujete na dálku. Je možné, že váš šéf není s praxí na palubě, protože se mu v minulosti vrátil. Dokažte mu, že nedělá chybu tím, že vám udělí povolení.
