Buďme upřímní: Hledání zaměstnání, když jste těhotná, není úplně ideální situace. Kromě toho, že vaše sako se nezapíná tak, jak to bývalo zvykem, budete během celého procesu čelit několika tvrdým rozhodnutím, včetně toho, zda a kdy odhalit těhotenství budoucímu zaměstnavateli.
Ale to lze udělat a úspěšně (jsem poslední příklad!). Pokud jste ve svém současném koncertu nebo nedávné oběti propouštění nešťastní, není důvod, proč byste neměli hledat lepší situaci, a to ani s houskou v troubě. Jak již bylo řečeno, předtím, než začnete hledat webové stránky pro otevřené pozice, je třeba zvážit několik dalších věcí, a to ve prospěch vás, vašeho maličkého a budoucího zaměstnavatele.
Spravujte své závazky
Než začnete hledat, ujistěte se, že váš aktuální rozvrh pojme kromě úkolů souvisejících s těhotenstvím také povinnosti týkající se hledání zaměstnání. Pamatovat, budete mimo kancelář nejen pro všechny ty schůzky lékaře, ale také pro pracovní pohovory. Máte takovou flexibilitu, abyste byli často mimo, drželi se nad svými povinnostmi a měli jste nadřízeného radost? Určitě nechceš být vyhozen z práce na tomto konkrétním křižovatce ve svém životě.
Budete také chtít přemýšlet o tom, jak váš (brzy se měnící) životní styl ovlivní novou práci. Když uvažujete o potenciálních pozicích, buďte k sobě upřímní, co hledáte. Flexibilní rozvrh? Blízkost dobré péče o děti? Schopnost pracovat z domova? Možná usilujete o strukturovaný den s pravidelnými 9 až 5 hodinami, nebo chcete krátkou dojížďku, abyste si mohli udělat domov pro svou rodinu, aniž byste seděli v hodinách provozu. Faktory, jako jsou tyto, budou mít přímý dopad na to, jak budete šťastní ve své nové pozici (zejména po narození dítěte) - pečlivě je zvažte.
Ujistěte se, že jste krytí
Podobně budou vaše možnosti zdravotního pojištění nyní důležitější než kdykoli předtím, takže při hodnocení potenciálních zaměstnavatelů se ujistěte, že nabízejí požadované krytí. Totéž platí pro mateřskou dovolenou. Bohužel, mnoho společností v Americe nemá ani oficiální politiku volna pro nové maminky, takže byste mohli být nuceni použít kombinaci placeného volna a krátkodobého postižení - zejména pokud vy nebo organizace nesplňuje požadavky pro krytí rodinné dovolené a lékařského zákona (FMLA), které se obvykle vztahuje pouze na společnosti nad 50 zaměstnanců. A firemní politika může vyžadovat, abyste pracovali po určitou dobu (někdy i rok nebo déle), než budete mít nárok na mateřskou dovolenou.
I když nebudete mít možnost nahlédnout do celého balíčku výhod společnosti, dokud nedostanete písemnou nabídku, měli byste se pokusit provést nějaký skrytý výzkum online nebo mluvením se současnými zaměstnanci. A před přijetím jakékoli nabídky budete určitě chtít plně zhodnotit politiku mateřské dovolené a prenatální péče.
Začněte brzy
Upřímně řečeno, celý proces hledání zaměstnání a vaše šance na získání nového koncertu budou snazší, dříve, když jste v těhotenství. Za prvé, budete mít více energie, abyste mohli předkládat životopisy a účastnit se rozhovorů (přiznejme si to - pěstování malého člověka uvnitř vás může vážně zapnout vaši energii). Ale co víc, pokud se vám příliš neprojeví, náborový manažer se bude moci soustředit na své dovednosti, nikoli na vaši ránu.
Nyní, ze zákona, společnost nemůže odmítnout vám zaměstnání, protože jste těhotná, a nejste povinni dát potenciálním zaměstnavatelům vědět, že čekáte. Ale mějte na paměti, že pokud se pustíte do rozhovoru s narůstající ranou, můžete obdržet nějaké zvednuté obočí - nebo rychlý průvodce k východu. I když jste kandidátkou na hvězdu, nešťastnou pravdou je, že někteří vedoucí pracovníci mohou vaše těhotenství (a nadcházející mateřskou dovolenou) považovat za nepříjemné a nebudou vám nabízet nabídku.
Ano, je to nezákonné, ale i když jste se rozhodli jednat, může být velmi obtížné prokázat, že vaše těhotenství bylo důvodem odmítnutí společnosti. Ideál? Ne. Ale určitě je to něco, na co je třeba se připravit - a je to dobrý důvod k zahájení procesu hledání zaměstnání brzy.
Rozhodněte se, zda chcete zveřejnit (nebo ne)
To znamená, že zejména pokud budete dál, budete čelit tvrdému rozhodnutí, zda a kdy odhalit těhotenství potenciálnímu zaměstnavateli. V mém případě mi byla nabídnuta práce během prvního trimestru, takže jsem přijal, aniž bych se zmiňoval o svém těhotenství. Stejně jako mnoho žen jsem byl nervózní říkat komukoli, dokud jsem se necítil sebevědomější, že s těhotenstvím jde všechno dobře, takže jsem se zdržel.
Ale co když jste ve druhém nebo třetím trimestru? Měli byste se pokusit skrýt své těhotenství, dokud neobdržíte nabídku, nebo se předem obrátit na svého potenciálního zaměstnavatele? Je zřejmé, že se jedná o velmi osobní rozhodnutí a zcela závisí na vaší konkrétní situaci. V určitém okamžiku je ale lepší být upřímný - pokud neuznáváte svou ránu, tazatel by mohl předpokládat, že se ho pokoušíte zakrýt, a to určitě neudělá žádné laskavosti.
Jakmile se ujistíte, že jste finalistou této pozice, budete se cítit pohodlněji, když ji uvedete v pozdějších fázích procesu pohovoru. Na druhé straně může být také snazší dát to tam v telefonním rozhovoru, vyhnout se nepříjemnosti v osobě a jen zjistit, odkud proces odtud pokračuje.
Když jsem nakonec odhalil zprávy svému šéfovi (poté, co jsem začal pracovat, ale několik týdnů dříve, než jsem plánoval, díky záchvatu ranní nevolnosti), byla úžasná. Ve skutečnosti byla během celého těhotenství velmi flexibilní a soucitná. Nemohl jsem požádat o lepší výsledek a jsem přesvědčen, že existuje mnoho dalších supervizorů, kteří by reagovali stejným způsobem.
Nyní, když víte, pro co jste, měli byste mít lepší představu, zda je opravdu ten pravý čas, abyste hledali nové zaměstnání. Můžete se rozhodnout, že je to méně hádka sát to a zůstat tam, kde jste, až po příjezdu vašeho maličkého. Ale pokud to už prostě nemůžete vzít, oblékněte si svůj (mírně přitažlivý) oblek a nechte se hledat - existuje spousta společností připravených a ochotných vás přivést.
