Většina lidí si najímá tím, že má seznam věcí, které hledají: určitou sadu dovedností, řadu zkušeností, konkrétní vzdělání a tak dále. A pak je tento seznam vyvážený měkkými faktory, jako je osobnost a zapadá do zbytku týmu. Jednoduše řečeno, pronájem je umění.
Ale Nate Silverová, šéfredaktorka zpravodajství pro politiku a sport FiveThirtyEight, změnila tento proces na vědu. Silver tráví přibližně 90% svého času rozhovorem s potenciálními novináři a má docela jedinečný systém, kterým přísahá.
Jak nedávno uvedl TIME , Silver věří, že všichni novináři spadají někde mezi extrémy dvou různých spekter. Článek vysvětluje:
Stříbro posuzuje potenciální zaměstnance podle řady souřadných os, které uložil do svého počítače. „Protože jsem dork, “ říká. ' Všichni zaměstnanci FiveThirtyEight potřebují přistát v levém horním kvadrantu souřadnicové roviny, kde jsou kvantitativně nakloněni, přísní a empiričtí.
Silver se rychle zmiňuje, že lidé, kteří padají jinde, mohou být úspěšnými novináři - například někteří z nejlepších národních reportérů patří do pravého horního kvadrantu. Prostě nemají pravdu pro vizi, kterou má pro FiveThirtyEight.
Co je tedy s sebou? I když tato metoda nemusí nutně fungovat pro všechny společnosti (koneckonců, nejlepší týmy jsou často tvořeny lidmi s odlišnými a doplňkovými vlastnostmi), je to zajímavý způsob, jak se podívat na najímání konkrétní funkce nebo týmu. Vezměte si například pozici prodeje: Většina prodejců někde upadá do spektra přívětivosti a agresivity a bývá buď improvizační, nebo knihy. Přemýšlejte o dokonalém combo pro vás, pak zvažte, kde každý kandidát spadá do této matice. Mohlo by to jen pomoci najít perfektní lidi.
