Jak získat více než životní náklady - múza

Vaše společnost rozdává výhry jednou ročně, jako hodinky. Ale tento rok, stejně jako minulý rok, a ten předchozí, je to pouze zvýšení životních nákladů - stačí zvýšení, aby se držel krok s inflací - který se stěží objeví na vaší výplatě po zadržení daní a dalších výdajů .

Chcete-li získat více než jen úpravu životních nákladů, musíte vyniknout a prokázat, že práce, kterou nyní děláte, je cennější než práce, kterou jste provedli v předchozích letech.

Ale to není vše - musíte myslet a plánovat dopředu. Hledání velké rány v ročním období není možné, aby organizace odhnala předem stanovené částky, ale je nepravděpodobné, protože rozpočty jsou obvykle stanoveny týdny, ne-li měsíce, dopředu.

Jako konzultant pro rozvoj talentů a bývalý manažer najímání zaměstnanců vám mohu říci, že podle čtyř níže uvedených taktik je nejlepší přístup, pokud si myslíte, že si skutečně zasloužíte větší navýšení.

1. Naplánujte dopředu - načasování je všechno

Protože úpravy životních nákladů jsou obvykle zahrnuty do rozpočtu jednoduchým způsobem (např. Vzhledem k tomu, že každý zaměstnanec je v organizaci alespoň rok), je obtížné vytřást více peněz. Pokud se společnost rozhodne, že si může dovolit 3% zvýšení pro každou osobu, to je to, co je v daném okamžiku k dispozici.

Proto je načasování - ahem, zvýšení „mimo cyklus“ - vaším nejlepším přítelem.
Plánováním dopředu a žádáním o navýšení, když nekonkurujete všem svým kolegům o malý kus pevného rozpočtu, máte pákový efekt.

Ideální čas na žádost se samozřejmě liší v závislosti na společnosti, ale dobrým pravidlem je, že byste si ji měli naplánovat asi 90 dní po každoročním přezkumu výkonnosti, i když jej můžete obdržet až šest měsíců po recenzi, kdy je vše uvedeno. a hotovo.

2. Pracujte tak, aby nemuseli

Nyní, když máte časovou osu, se kterou můžete pracovat, jste připraveni začít připravovat svůj případ. Je ve vašem nejlepším zájmu udělat co nejvíce práce na tom, jak je to možné, aby se vášmu šéfovi usnadnilo, aby vám dalo navýšení, které si zasloužíte.

Co musíte udělat:

Shrňte své cenné úspěchy: Udělejte seznam čtyř nebo pěti nejcennějších věcí, které jste za poslední rok ve své práci dosáhli. U každé položky se co nejvíce snažte kvantifikovat obchodní hodnotu, kdykoli je to možné. Pokud se při pokusu o kvantifikaci hodnoty cítíte zaseknutí, je to v pořádku - postupujte podle pokynů.
Shrňte své nejlepší ocenění: Váš manažer je zaneprázdněn, takže si možná nevšimli všechnu skvělou práci, kterou jste odvedli. Chcete-li jim pomoci, shrňte kudos, které jste získali od kolegů, jiných vůdců nebo klientů za poslední rok.
Nastavte svůj cílový plat: Odhadněte svou tržní hodnotu tak, že začnete širokým odhadem pro celý průmysl ze zdroje, jako je Glassdoor, PayScale nebo Salary.com. Upravte tento odhad podle toho, co víte o mzdách a životních nákladech ve vašem regionu. Dále dolaďte svůj cíl na základě toho, co víte o svém vlastním výkonu, výkonu vaší společnosti a dalších souvisejících datových bodech, které můžete získat.

Abychom vám toto vše mohli uspořádat, vyplňte tento list:

3. Zeptejte se s důvěrou

Teď, když jste udělali vše, co se dělo, a rozhodli jste se pro nejlepší čas se zeptat, je třeba se zamyslet, jak se ptáte.

Osobně je ideální, ale je také dobré dát svému šéfovi heads-up o tom. Nevyžádejte si pouze schůzku a buďte v tajnosti - ve svém e-mailu uveďte, že chcete mluvit o odškodnění, abyste je nezachytili.

Jděte se stejnou důvěrou, kterou můžete shromáždit. Představte si postoj „Zasloužím si to“ a pak vedete svými úspěchy. Pamatujte, že jste v této pozici, protože jste překonali očekávání . Nastiňte hodnotu, kterou jste přidali do organizace, s konkrétními příklady. Dobře uvedený případ vašich úspěchů usnadní vašemu manažerovi pochopit podstatu vaší žádosti a obhájit vás. Což mě přivádí k mému dalšímu bodu …

4. Sledujte

Jakmile jste požádali o své navýšení - a doufejme, že jste dostali požehnání svého šéfa -, těžká část je hotová. Ale ještě jsi neskončil!

Po schůzce následujte e-mailový přehled vaší žádosti. To je další způsob, jak usnadnit život vašeho manažera - místo toho, aby vám nechal shrnout vaši žádost o HR nebo finanční tým, postoupí vše, co musíte udělat, je předat své e-mailové shrnutí spolu s pravomocemi, aby zjistili, co je k dispozici. .

Chcete-li proces urychlit - nebo jen zajistit, aby nepropadl trhlinám - můžete plánovat, že se za dva nebo dva týdny oslovíte svého šéfa a zeptáte se, zda můžete něco udělat, abyste mu pomohli. A pokud máte pravidelná check-iny, můžete využít příležitosti a zjistit, zda je na vaši žádost aktualizace.

Ale i když se pravidelně nesetkáváte, můžete s e-mailem navazovat - prostě nebuďte ctižádostivý nebo náročný. Pokud váš manažer váš požadavek neodmítl, zkuste mít na paměti, že jsou na vaší straně a že zdržení pravděpodobně přichází odkudkoli.

Ale co když projdete všechny tyto kroky a stále dostanete ne? Pak máte dvě možnosti. Buď se můžete zeptat, co vás v příštích oficiálních kolech recenzí udělá za vhodné - a pak tvrdě pracovat na tom, abyste na tomto seznamu zabili všechno.

Nebo se můžete začít dívat na role mimo vaši společnost, abyste zjistili, zda můžete najít tu, která vás udělá šťastnou a spravedlivě vás odmění. Ani jeden z nich není tak vzrušující jako získání navýšení, ale oba vás postaví na cestu, jak vydělat více peněz v dlouhodobém horizontu.