Vždy jsem našel e-mail lidem, o kterých nevím, že jsou jednou z nejtěžších částí sítě.
Při pokusu o nalezení práce byste samozřejmě měli využít stávající síť. Podle mých zkušeností jsem však vždy musel poslat pár e-mailů lidem ve společnostech, které moje síť prostě nepokryla.
Obecně je cílem vytvořit schůzku s někým ve společnosti, pro kterou chcete pracovat, která vám může pomoci dostat nohu do dveří. Zní to skvěle, že?
Bohužel jsou tyto e-maily obzvláště složité: přijít na to, koho oslovit, a napsat zprávu, díky které bude osoba chtít odpovědět.
Během mého nedávného hledání práce jsem sestavil postupný postup k řešení těchto problémů a získání pozitivních odpovědí - a fungovalo to tak dobře, chtěl jsem se s vámi podělit.
1. Najděte správnou osobu (a správnou e-mailovou adresu)
Může to znít jednoduše, ale získání adresy někoho, koho neznáte, může být složité. Chcete-li vystopovat lidi, kteří pracují ve vašich cílových společnostech - s nimiž také máte určitý stupeň společného - je nejlepší použít LinkedIn nebo kariérní úřad vaší univerzity. Například jsem šel na University of Virginia, takže jsem hledal LinkedIn pro každého, kdo šel do UVA a v současné době pracuje v konkrétní společnosti.
Dalším dobrým místem k pohledu je web společnosti. Malé společnosti často uvádějí jména a pozice zaměstnanců, takže můžete rychle najít někoho v příslušné roli.
Je však možné, že vaše hledání přinese pouze seznam jmen - nikoli však skutečné e-maily. Pokud uvíznete, můžete vždy zkusit uhádnout e-mailovou adresu jako poslední možnost. Například HR týmy většiny společností odpoví na e-mail zaslaný na adresu [email protected] nebo [email protected].
Zábavný fakt, který jsem se dozvěděl: V malých společnostech zaměstnanci obvykle používají první jméno jako začátek své adresy - takže například pokud byste chtěli kontaktovat produktového manažera jménem Alex při spuštění s názvem Cíl, její e-mail by pravděpodobně byl alex @ gól.com.
2. Buďte konkrétní a struční
Nyní je čas napsat zprávu. Doporučuji ponechat si tento text poměrně krátký - např. Úvodní větu, krátký odstavec o tom, kdo jste a proč chcete mluvit, a poslední větu s dotazem na dostupnost dané osoby - aby se zvýšila pravděpodobnost, že příjemce skutečně přečte e-mail .
Je důležité být co nejkonkrétnější, takže osoba má velmi jasný obrázek o tom, proč s ním přesně chcete mluvit. Nezapomeňte oslovit, proč se zajímáte o konkrétní společnost, uveďte konkrétní dovednosti, které prokazují, že se vám hodí, a poznamenejte si, jak jste našli informace o příjemci. (A pokud potřebujete další pomoc, jak začít, budou tyto e-mailové šablony pro hledání práce stačit.)
3. Udržujte svůj dotaz malý
Pro lidi je mnohem snazší reagovat, pokud se necítí, že by odpovídáním odpověděli na velké sliby. Doporučuji proto, aby vaše žádost byla co nejmenší. Například pro někoho je mnohem jednodušší říct ano, pokud ho požádáte, aby se setkal s kávou, abyste se mohli dozvědět více o jeho společnosti, než kdybyste ho jen požádali, aby vám dal práci.
V ideálním případě to povede k práci - ale první žádost o prosté setkání s kávou pomůže vašemu příjemci ulehčit a zvýšit pravděpodobnost, že bude reagovat.
4. Nebojte se sledovat
Poslali jste e-mail před několika dny, ale neobdrželi jste odpověď? To je v pořádku! Všichni jsou zaneprázdněni a není neobvyklé, že se doručená pošta zálohuje, zejména na začátku nebo na konci týdne. Pokud uběhl celý týden bez odpovědi, je naprosto přijatelné poslat e-mail s rychlým sledováním a zeptat se, zda má dotyčná osoba stále zájem se sejít.
Když vaše vlastní síť běží suchá, nebojte se poslat několik studených e-mailů. Se správným přístupem otevřete zcela novou oblast možností hledání zaměstnání - a možná dokonce přistoupíte k nové roli.
