Jste připraveni najmout nového člena týmu, aby se věci posunuly na další úroveň ve vaší organizaci. Víte, koho hledáte, a víte, že tento člověk je venku - vše, co stojí mezi ním a touto novou pozicí, kopání zadku ve vaší společnosti, je vaše schopnost dosáhnout toho správného kandidáta a přimět ho, aby postoupit na talíř.
Nejdůležitějším nástrojem k dosažení tohoto cíle je skvělý popis práce - ten, který přiměje správné kandidáty, aby se zastavili ve svých stopách a přemýšleli: Byl jsem stvořen pro tuto roli.
Ale to se snadněji říká, než udělá. Okřídlení vašeho JD je jednou z nejškodlivějších chyb, které můžete udělat při zahájení vyhledávání. Chcete-li vytvořit přesný, přesvědčivý a autentický popis práce, který přitahuje vysoce kvalitní uchazeče, musíte být ve svém přístupu strategický a důkladný.
Zde jsou hlavní složky skvělého popisu práce.
(Stručné!) Pozadí vaší společnosti
Ve dvou stručných - ale silných - odstavcích se věnujte základům vaší společnosti. Chcete-li upoutat pozornost čtenáře, zamyslete se nad tím jazykem, který by vaši ideální kandidáti použili. Zvažte úroveň formality, tón a jakýkoli žargon, který byste mohli použít; a zdůraznit části, o které by se kandidát na tuto konkrétní roli měl starat. Tato část by měla obsahovat:
- Vaše mise, proč děláte to, co děláte, a jak dlouho jste v tom byli
- Co děláte konkrétně a jasně. Ukažte to pár lidem, kteří nejsou obeznámeni s vaší společností, a nechte je, aby vám to vysvětlili. Chápou to?
- Vaše trakce, úspěchy nebo dosavadní pokrok - používejte konkrétní čísla!
- Ocenění, mediální funkce a bzučení - součástí tónu pokory
Přehled role
V jednom krátkém odstavci se věnujte základům role, včetně:
- Přesný a přesvědčivý pracovní název
- Primární mise nebo „velitelský záměr“ role
- 2-3 hlavní funkce role, se stručným vysvětlením
- Dohlížitel a tým, se kterým role hraje, pracuje
Každodenní
Sledujte to pomocí jednoho nebo dvou dalších odstavců, které podrobně popisují, co bude tato osoba dělat každý den. Aby to znělo co nejpřesvědčivěji, nezapomeňte, co vás váš kariérový poradce naučil o psaní životopisů: Použijte aktivní hlas a zaměřte se na akce a výsledky. Používejte slova jako „vedení“, „dohled“, „vytváření“, „rozvíjení“, „poutavý“ nebo jedno z těchto velkých energetických sloves. Nakonec mějte na paměti, co se v práci nejvíce zajímá o nejvyšší výkony (učení, samostatnost a dopad), a pokud je to možné, zdůrazněte tyto aspekty role.
- Pracovní povinnosti
- Klíčové úkoly a projekty
- Pracovní prostředí a týmová kultura
Ideální profil kandidáta
Nyní je čas, abyste si trochu promluvili o tom, co hledáte. Zkuste pokrýt následující body ve dvou nebo třech odstavcích nebo v oddílech po pěti až 10 odrážkách. Můžete mít jeden seznam klíčových rysů, které hledáte, a další seznam vlastností, které jsou ideální, ale nejsou nutné.
- Dovednosti a kompetence
- Silné a silné stránky
- Styl a přístup
- Zkušenosti a úspěchy
- Pozadí (akademické nebo jiné)
- Bonusové body, pokud…
Kompenzace
O tom, co je třeba v této sekci zahrnout, je hodně debat, ale radím je vyjmenovat realistický rozsah a možná poznámku, že zkušenosti a kompetence budou určovat, kam v rozsahu může někdo spadnout. Zejména pokud je titul vyšší, ale odměna není ve skutečnosti přiměřená (např. Ředitel marketingu, který chcete zaplatit 75 000 $), uvedení rozsahu vám ušetří čas od rozhovoru s lidmi, kteří to chtějí zdvojnásobit.
- Plat
- Výhody
- Rozvoj kariéry (dovednosti, které se naučí, sítě, ke kterým budou mít přístup, možnosti mentoringu)
- Další výhody
Pokyny pro aplikaci
Nakonec nezapomeňte na podrobnosti! Usnadněte uchazečům, aby vám poskytli své materiály, včetně:
- Jak se přihlásit (jasné a podrobné pokyny)
- Co lze v procesu očekávat, včetně dat
- Kam posílat dotazy nebo dotazy
Jakmile je každá z těchto položek zaslána a vylepšena, ujistěte se, že získáte výkup od svého najímacího týmu. Když máte všechny prvky vyžehlené, mělo by to vypadat podobně jako jeden z nich. Chcete-li si být jisti, že jste narazili na správné akordy, spusťte popis práce někoho, koho považujete za skvělého kandidáta, takže můžete slyšet jeho zpětnou vazbu o tom, jak by se to mohlo zlepšit.
Se svým popisem zabijácké práce v ruce jste nyní připraveni provést náročnou část náboru: ujistěte se, že co nejvíce kvalifikovaných uchazečů vidí pracovní reklamu z důvěryhodných zdrojů. Vědomí, že máte perfektní popis práce, znamená, že jak se vysílání zveřejňuje prostřednictvím vašich sítí a do světa, můžete mít jistotu, že ho nikdo přehlédne.
