Takže jste se rozhodli, že je čas na novou práci, a začali jste oslovovat přátele o možných otevřeních. Je téměř nevyhnutelné, že se brzy zeptáte: "Dosáhli jste náboru?"
Je ironií, že ačkoli se tato otázka jeví jako přímočará, je těžké odpovědět. Přiznám se, než jsem vstoupil do odvětví kariérových služeb, nemohl jsem vám říct rozdíl mezi náborářem, headhunterem a kariérním trenérem.
Jednoduše řečeno: Kariérový trenér poskytuje rady ohledně všeho a všeho, co souvisí s vaší kariérou, interní náborář získává talent pro svou organizaci a náborový agent, který je také známý jako headhunter, pomáhá mnoha společnostem najít talent. Takže, když se někdo zeptá, zda pracujete s množným číslem náboru, je bezpečné říci, že mají na mysli headhuntery.
Práce s headhunterem přináší řadu potenciálních výhod. A co je nejdůležitější, poskytuje jasnou cestu k doručené poště manažera najímání. Kromě toho může tato osoba poskytnout informace o tom, co společnost hledá, tipy na úspěšný pohovor a dokonce rady ohledně vyjednávání o platu (i když to mohou udělat i kariérní trenéři). Většina dostává provizi, takže čím více peněz dostanou, tím více dostanou na oplátku.
Často vás headhunters najdou. Můžete obdržet e-mail nebo zavolat na celu nebo do práce - zdánlivě z ničeho nic. Ve skutečnosti vás však sledovali velmi úmyslným způsobem a viděli vás jako možnou příležitost pro příležitost.
Zatímco většina náborových agentur platí za přihlášení k odběru webů poskytujících organizační schémata, e-maily a telefonní čísla, existuje několik způsobů, jak zvýšit viditelnost a zvýšit tak vaše šance na kontakt.
1. Dostaňte se tam
Zaprvé, je váš životopis aktuální? Pokud ne, zde je návod, jak to udělat rychle. Pokud ano, sdílejte jej se svou sítí, abyste zvýšili své šance na doporučení.
A co vaše sociální média? Je to lesklé a SFW? Přemýšleli jste o vytvoření osobního webu? Pokud jste tak ještě neučinili, strávil čas budováním jednoho ven.
Kromě toho, že vaše platformy sociálních médií budou mít skvělý tvar, budete chtít navrhnout profil LinkedIn s klíčovými slovy, která upoutají pozornost, a zároveň maximalizovat své zážitky a úspěchy.
Nejste si jisti, zda jste zrušili zaškrtnutí všech těch polí na LinkedIn? Tento list vám pomůže.
2. Zjistěte, která agentura Headhunter je pro vás ta pravá
Mezi první dobré kroky při hledání názvů agentur patří: Zeptat se přátel, s nimiž v minulosti spolupracovali, kariérního kouče (pokud ho máte), doporučení, personalistů ve vaší síti za doporučení (často s agenturami), nebo hledat „náboráře“ nebo „náborové agentury“ prostřednictvím LinkedIn nebo Google.
Podívejte se na webové stránky agentur online, kde najdete potřebné informace o tom, zda vám mohou pomoci. Náborové agentury nejsou univerzální, takže začněte výzkumem v oborech, ve kterých se agentura specializuje.
Pak se podívejte na jejich geografický dosah. Některé jsou celostátní, zatímco jiné jsou regionální nebo dokonce místní. Nakonec se nezapomeňte podívat na úrovně, na kterých obvykle umísťují kandidáty (tj. Dočasný, plný úvazek, vstupní úroveň, ředitelská úroveň).
3. Získejte své jméno a cíle vpředu a na střed
Jakmile najdete agenturu, která vyhovuje vašemu odvětví, poloze a úrovni, buďte stateční a oslovte ji. Vzhledem k tomu, že náboroví pracovníci jsou na LinkedIn velmi aktivní, měly by být jejich profily dobře rozvinuté, což znamená, že byste měli mít čas na výzkum, s kým jednáte.
Můžete buď odeslat zprávu LinkedIn nebo e-mail (obvykle najdete e-mailovou adresu na webu agentury). Nebo další možností, o které je třeba vědět, je to, že mnoho agentur má prostor pro uchazeče o zaměstnání k nahrání životopisu k posouzení. Tímto krokem se dostanete do systému řízení kandidátů společnosti pro budoucí příležitosti, aniž byste museli dělat mnoho práce.
Kromě toho můžete kontaktovat i telefonicky. Ačkoli většina průmyslových odvětví odradí nevyžádaná volání, „bušení telefonů“ se stává standardem pro nábor pracovníků a volání v tomto scénáři jsou přijímána a dokonce podporována. Bez ohledu na váš přístup si chcete být jisti, že dokážete zdůraznit minulé zkušenosti a úspěchy a určit, co hledáte.
POTŘEBA POMOCI ZAHÁJENÍ VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE
Máme pro vás tu správnou osobu.
Najměte si trenéra ještě dnes!
4. Následná opatření jako je vaše práce
Nastavte si v kalendáři připomenutí, abyste se pravidelně s hlavními lovci přihlásili. Ať už jste zvažováni o pozici, a zdá se, že tento proces se táhne, nebo pokud čekáte na další příležitost, která by mohla vyhovovat vašemu profilu, nebojte se oslovit a zdvořile požádat o Aktualizace.
Náborář může jednat se stovkami kandidátů rozložených napříč řadou rolí, které chtějí naplnit, a vaším cílem je zajistit, abyste se ve směsi neztratili. Jeden trik, který rád navrhuji, je být velkorysý.
Pokud mají potíže s obsazováním určitých pozic mimo oblast vašeho zájmu nebo dovedností, navrhněte lidem ve vaší síti, na které by se mohli obrátit. To z vás učiní oboustranně prospěšné aktivum a zvýší pravděpodobnost, že se vaše jméno vymyslí, až dojde k pozici, která vyhovuje vaší kvalifikaci.
Až budete mít pohodlné přidávání headhunterů k vašemu přístupu k hledání zaměstnání, nezapomeňte si nic brát osobně. A také pochopte, že je to jen jedna část vaší strategie - nedělejte to jako jediné, co děláte, a nečekejte, že se všechno tak stane. Spíše si to představte jako cenný nástroj, který vás ještě více přiblíží k vyslání vaší vysněné práce.
