Už jste někdy slyšeli o někom, kdo „odřízne čáru“, aby přistál ve snu?
Jsou to lidé, kteří získají dokonalou pozici, aniž by museli předložit životopis nebo vyjednat sladký bonus za podpis plus pětitýdenní dovolenou, nebo si najali roli, kterou společnost vytvořila právě pro ně. Jak to dělají? Jsou prostě přirozeně zlatí? Nebo vědí něco, co nevíte?
I když můžete použít slovo štěstí, tito lidé nemusí být nutně více talentovaní; jednoduše zdokonalili způsob, jak přistupovat k hledání zaměstnání způsobem, na který ostatní nebyli vyškoleni (nebo se bojí přijetí). Tento přímý přístup jim dává významnou výhodu, pokud jde o vyčnívání.
Co tedy vědí a jak můžete sledovat jejich vedení, aby váš další přechod byl nejen rychlejší, ale také úspěšnější?
Dělejte, co dělají:
1. Vysoce výkonní uživatelé nedodržují aplikační pravidla
Standardním přístupem k žádosti o místo je postupovat podle pokynů uvedených v pracovní pozici a dostat se do kontaktu s interním náborářem. Ale výkonní umělci vědí, že jsou tam zadní dveře - a že je to často lepší sázka.
Můj klient Eric to přesně udělal. Natáhl se k lidem ve společnosti v podobných rolích, jako pro ty, s nimiž hovořil. Pokud konverzace proběhla dobře, požádal svého nového kontaktu, aby ho představil manažerovi najímání. (A pokud si nejste jisti, jak na to, zde je návod, jak můžete najít.)
Můžete přímo identifikovat a kontaktovat budoucí spolupracovníky nebo manažera najímání (často prostřednictvím LinkedIn), a to jak pro budování vztahů, tak i pro zkoumání firemní kultury pod radarem.
Stejně jako poznání hostesky v oblíbené restauraci zkracuje čekací dobu, můžete i vyříznout linku. Místo čekání s davem váš budoucí šéf zvedne telefon k náboru a říká: „Právě jsem mluvil s Ericem, můžete se ujistit, že dostane rozhovor?“
2. Vysoce výkonní se nezaměřují na rozhovor
Místo toho, aby se zaměřili na bodování rozhovoru za každou cenu, rozhodují, zda společnost nebo pozice jsou hodné svého času. Chtějí vědět, zda je to fit, než se posadí přes stůl od manažera najímání. Jinými slovy, je to s důvěrou, že si budete připomínat, že máte kontrolu.
Můžete například podniknout trochu soukromého vyšetřování ve společnosti, vedoucího náboru a dalších zaměstnanců. Podívejte se, jak se ve zprávách mluví a jak vedení reaguje na tisk (dobrý i špatný). Pokud jde o vaše budoucí spoluhráče: Jaké druhy příčin podporují? Jaké typy lidí se tam podle všeho zaměstnávají? Co všichni dělají v době mimo pracovní dobu?
Je ironií, že díky této důvěře jsou tito odborníci více žádoucí než průměrní kandidáti. Když jste selektivní, děláte domácí úkoly, a to znamená jít do procesu pohovoru s větší úrovní znalostí a přesvědčení o organizaci.
SÁZÍTE SE, ŽE POTŘEBUJETE, ŽE MŮŽETE POSTUPOVAT PO JAKÉKOLI PRÁCI, KTEROU CHCETE TERAZ
… Z pochopitelného důvodu samozřejmě nejdeme úplně oříšky.
Podívejte se na tuny otvorů hned teď
3. Vysoce účinkující nepřijímají pouze to, co dostávají
Hledají správnou práci, ne jen nějakou práci. Zatímco mnoho lidí je vděčných za získání nabídky, tato skupina chce pozici, která je přiblíží jejich profesním cílům, a jako takové jsou ochotni vyjednat, požádat o více nebo odmítnout nabídku, která „ nesplňují jejich minimální požadavky.
Je tedy zřejmé, že je důležité vědět, co to „správné“ zaměstnání znamená. K tomu je důležité pochopit vaše jedinečné silné stránky a pracovní prostředí, které hledáte. “
Můj klient Jerrad, tvrdě pracoval na tom, aby zjistil, co by udělalo velký krok, než se začal na něco vztahovat. Věděl, že se chce přestěhovat do Nashvillu a bude schopen trávit čas mimo svůj stůl. Bylo také kritické, že byl ve učitelské roli, sdílel své vášně a zájmy s ostatními. Stanovil požadavek na minimální plat a usiloval o nalezení pozice, která by nabídla růst.
Tento seznam mu pomohl zaměřit jeho vyhledávání na společnosti, které se zdály být od začátku dobré. A poté, když obdržel nabídku, byl připraven požádat o jeho požadavky na odměny a výhody a také přimět organizaci, aby se zavázala k budoucímu pokroku, a to vše proto, že předem připravil svůj „seznam přání“.
Místo toho, abyste si mysleli, že to vyřízne příliš mnoho možností a nenecháte nic, nezapomeňte si, že soustředění na váš ideál vám pomůže vyřešit všechny možnosti tam. A stačí jen jedna nabídka, abyste se dostali k dalšímu kroku.
Jakmile vysoce výkonní umělci vědí, co hledají, soustředí se na výsledek versus proces. Jsou ochotni věci změnit, přesouvat kousky, zkusit něco jiného, aby se dostali tam, kam chtějí. Sledujte cenu a vězte, že i vy můžete být vysoce výkonní - pokud jen víte, jak hrát hru.
Chcete vědět, jak se najmout na to, na čem jste nejlepší? Podívejte se na Konečného průvodce, jak využít své síly k najímání.
Zde v Museu vás rádi představíme lidem, kteří mohou podpořit vaši kariéru. Pracujeme s tímto přispěvatelem na přidruženém základě (což znamená, že vyděláváte malé peníze, když se rozhodnete využívat jejich služby), ale buďte ujištěni, že s nikým nepracujeme. Pokud jde o články jako je tento, rozhodli jsme se pracovat s tímto trenérem ne proto, že by chtěl Muse vedlejší linii, ale protože jeho rada byla opravdu úžasná. Zde je najít kariéru vašich snů!
