Pravděpodobně jste ten typ člověka, který hledá zaměstnání docela vážně - což dává smysl, protože ve svém volném čase čtete článek o průvodních dopisech. A když najdete místo, které vás zajímá, víte, že provedete nějaký průzkum společnosti, přizpůsobíte svůj životopis a pokusíte se napsat osobní motivační dopis. Jak jít! Co víc může náborový manažer rozumně očekávat?
No, záleží to na tom, jak interpretujete „personalizovaný“. Lidé často interpretují radu: „Ukažte, že jste nadšený ze společnosti a chápete, co dělá, “ jako „Řekněte manažerovi najímání, co společnost dělá.“
Například, pokud se ucházíte o roli v Museu, začínáte se svým průvodním dopisem: „Muse je kariérní web, který pomáhá Millennials zjistit, co mají dělat se svými životy, “ není, řekněme, nejvíce inspirativní způsob, jak ukázat svůj zájem.
Jak tedy projevíte své nadšení pro společnost bez kopírování přímo z její stránky „O nás“? Zde je několik nápadů.
1. Srovnejte s misí
Ukazovat, že víte, co společnost dělá, je určitě jeden způsob, jak vyjádřit vaši známost s tím, ale lepší způsob, jak zajistit doručení těchto informací, je dostat se na misi. Nabídněte pozitivní názor na produkt, cíle nebo dokonce na obecnou trajektorii společnosti - poté to propojte s tím, co musíte nabídnout.
Pomocí předchozího příkladu byste mohli napsat něco jako:
"Jsem ohromen snahou Museu spojit uchazeče o zaměstnání s nejlepšími zdroji a příležitostmi." Funkce profilů je zvláště promyšlený a krásně vytvořený zdroj, který jasně prospívá společnostem i žadatelům. Byl bych hrdý na to, že mohu využít své zkušenosti s produkcí videa a koordinací natáčení k podpoře tohoto produktu. “
2. Zaměřte se na lidi
Zeptejte se vedoucích pracovníků z jakékoli společnosti, která stojí za to pracovat, „Co je nejlepší na práci pro vaši společnost?“ Nebo „Jaký je největší přínos vaší společnosti?“ A všichni řeknou: „Lidé.“ (Vážně to zkuste. vždy funguje.)
Není tedy žádným překvapením, že zmínka o tom, že jste mluvili s lidmi ve společnosti, je pro vás dobře. Ukazuje, že jste prošli snahou najít a dozvědět se více od současného zaměstnance - a vy (pravděpodobně) máte souhlas někoho, kdo byl již prověřen.
Jedna věc, na kterou je třeba dávat pozor, zní znít, jako kdybyste padali jménem. Chcete-li tomu zabránit, získejte konkrétní informace o konverzaci, takže důraz nebude tolik „Podívejte se! Znám tuto osobu! “A další informace o informacích, které jste získali z interakce.
Dobře, bude to vypadat trochu takto:
"Nedávno jsem hovořil s Johnem Smithem o novém týmu pro vědu o datech a ambiciózní povaha cílů lidí a společnosti mi skutečně vynikla." Jsem nejvíce motivovaný, když usiluji o „téměř nemožné“, a byl bych nadšený příležitostí, jak pomoci společnosti dosáhnout svých impozantních růstových cílů. “
3. Získejte osobní
Jak jste se o společnosti dozvěděli? Jaká byla vaše první interakce s tím? Pokud pro vás nic jiného nefunguje, můžete se vždy opřít o lásku lidské přírody k příběhům. Najímání manažerů se chce zeptat na vztah kandidáta se společností, tak jděte do toho a odpovězte na to hned na začátku.
Pokud se rozhodnete pro tento přístup, je třeba věnovat zvláštní pozornost jedné věci. Jistě, chcete ukázat svůj zájem a jak se to stalo, ale nikdy nezapomeňte, že vaše kvalifikace musí být masem vašeho průvodního dopisu. To znamená, že pro svůj příběh dostanete jednu, možná dvě věty. Například: „Byl jsem vášnivým čtenářem vaší publikace od doby, kdy jsem ji poprvé našel před několika lety, zatímco dělám výzkum rostoucího trendu pobouření v politickém mediálním pokrytí.“
Přizpůsobení životopisů je jemným uměním, ale průvodní dopisy jsou místem, kde můžete být opravdu kreativní, když projevíte svou kondici a nadšení pro určitou pozici. Neztrácejte šanci udělat trvalý dojem tím, že řeknete manažerovi najímání, co již ví.
(A pokud chcete skutečně předvést, jak moc společnost milujete, zde je návod, jak napsat skvělý úmysl - ano, je to jiné než průvodní dopis.)
