Jedním z nejvíce frustrujících aspektů hledání práce je pocit, že jste již oslovili každého, koho znáte. Požádali jste o každý kontakt, o kterém si možná myslíte, že byste si mohli koupit šálek kávy - od prvního šéfa až po bývalého spolupracovníka, kterého se vám moc nelíbilo. Přesto jste stále stejně daleko od nové role, jako jste byli na začátku.
Vím, že to zní příliš dobře, než aby to byla pravda, ale existuje i další způsob, jak rozšířit vaši síť, poznat nové lidi a vytvořit smysluplná spojení.
Slyšte mě, protože je téměř zaručeno, že se vaše noha dostane do dveří.
Funguje to takto:
Krok 1: Identifikujte své nejlepší dovednosti
Začněme zábavným tématem: Co děláte lépe než ostatní lidé. Ve skutečnosti ne, jaké úkoly vám vyžadují méně energie než vaši kolegové? Co k vám přirozeně přichází? Co můžete udělat, aby předchozí zaměstnavatelé, přátelé nebo členové rodiny našli cenné?
Trvat 10 minut, aby brainstorming vše, co přijde na mysl. Pak to omezte na ty, které vám nejjednodušší přijdou.
Pro některé je organizování rozpočtu v Excelu vyčerpávající, zatímco řeč na veřejnosti je přirozená. Pro ostatní je pomoc s řešením technického problému kolegovi snadná, zatímco koučování osobním problémem je zdanění.
Krok 2: Dejte je do pořádku
Dobře, dále uděláte rychlou „analýzu poptávky“ každé dovednosti. To zní komplikovaně, ale ujišťuji vás, že to tak není.
Podívejte se na seznam, který jste vytvořili, a poznamenejte si, zda si myslíte, že v oblasti, o kterou se zajímáte, existuje „vysoká“, „střední“ nebo „nízká“ poptávka. pomůže vám vyniknout v práci, jsou „vysoké“, zatímco dovednost, která má málo společného s vaší oblastí zájmu, by byla „nízká“.)
Vypadá to takto:
Ericovy nejlepší dovednosti pro finanční roli
- Osobní finance / investice - vysoká poptávka
- Vyjednávání - vysoká poptávka
- Psaní - střední poptávka
- Webdesign - nízká poptávka
Je zřejmé, že pokud by Eric žádal o technickou roli, tento seznam by měl jiný řád.
Krok 3: Najděte kontakty
Dalším krokem je méně o talentech a více o oslovování cizinců. S pomocí Alumni Tool z LinkedIn budete porovnávat své nejlepší dovednosti s dovednostmi absolventů z alma mater. A protože pravděpodobně nejste s tímto nástrojem obeznámeni, projdu vám jej.
-
Začněte tím, že přejdete na svou stránku absolventů na LinkedIn, najděte sekci Profesní statistiky a klikněte na „Zobrazit všechny kariérní statistiky“.
-
Vyhledejte toto vyhledávací pole v levém horním rohu obrazovky a postupně zadejte jeden z vašich „vysoce poptávaných“ talentů. Trochu se posuňte dolů a uvidíte lidi, kteří se za tuto dovednost velmi hodí.
-
Jeden po druhém kliknutím na tyto profily zobrazíte kariérní cestu, aktuální roli a další dovednosti dané osoby. Zapište si každého, kdo vypadá zajímavě.
Krok 4: Odeslat zprávu
Začněte oslovovat lidi, které jste identifikovali. Dobrá zpráva: Protože jste chodili do stejné školy - a sdílíte stejnou schopnost - máte dvě věci společné, a proto je psaní poznámky docela snadné:
Neustále oslovujte, dokud nebudete mít 10 nových potenciálních kontaktů v různých organizacích. Pokud se z poloviny těchto lidí změní informační rozhovor - a uděláte úžasný dojem - nyní se díváte na pět nových společností, kde máte nohu ve dveřích.
