Je to den před pohovorem a vaše mysl začne závodit. Jaká bude společnost? S jakými typy lidí se setkáte? Vejdeš?
Zůstaňte v klidu, milý dotazovaný. Chcete-li zmírnit nervozitu před pohovorem - a dát si nohu - hodte si klobouk Angela Lansbury a udělejte nějaké špehování společnosti. Čím více informací máte dopředu, tím lépe můžete vykreslit svou strategii, cítit se sebevědomě a rozesílat rozhovor. Věřte mi, většina dotazovaných nedělá mnoho z tohoto výzkumu - ale můžete, a to vám dá další výhodu.
Krok 1: Položit správné otázky
Před pohovorem získejte seznam lidí, se kterými se setkáte se společností. Doufejme, že vám tyto informace poskytnou bez dotazu, ale pokud ne, nebuďte stydliví - je naprosto normální požadovat je.
Kromě toho, pokud jste si vytvořili dobrý vztah s náborářem nebo osobou, která plánuje váš pohovor, využijte tento vztah ke svému prospěchu. Zeptejte se jí, jestli byste měli vědět něco o každém z vašich tazatelů, nebo „co hledá (zde vložte jméno tazatele) perfektního kandidáta?“ Možná to nesdílí, ale neublíží se zeptat!
Krok 2: Špionáž, udělej svůj výzkum
Nyní, když máte nějaké podrobnosti, je čas na výzkum. Týden před pohovorem strávte několik hodin učením všeho, co můžete o společnosti a jejích lidech - z tolika zdrojů, kolik můžete.
Web společnosti (a blog)
To není nic důležitého, ale trikem je podívat se za část „About“. Trolujte na celý web (zejména na blog), abyste se vzdělávali o značce společnosti jako celku. Způsob, jakým se společnost prezentuje online - svým zaměstnancům, zákazníkům a veřejnosti - je často výmluvným znamením o celkové kultuře, kterou zažijete, jakmile vstoupíte do předních dveří.
Využijte tedy ve svůj prospěch při přípravě na pohovor. Například, pokud je obsah veškerý obchod a nehraje se, očekávejte, že můžete mít seriózní pohovor, kde vás lidé, s nimiž se setkáte, mají kontrolní seznamy, aby vás vyhodnotili. V tomto případě se postavte výzvě a buďte co nejprofesionálnější. Na druhou stranu, pokud má stránka moderní a zábavný tón, je pravděpodobnost, že váš rozhovor bude méně rigidní a osobnější, vysoká.
To je také zjevné - ale věřte mi, že ne všichni jej využívají ke svému plnému potenciálu! Přečtěte si profily všech lidí, s nimiž hovoříte, a zjistěte, zda máte něco společného. Sdílíte nějaké profesní skupiny nebo minulé zkušenosti? Mají tito jednotlivci doporučení, která hovoří o jejich vlastnostech jako vedoucí nebo kolega? Zjistěte také, zda máte sdílená připojení. Existuje někdo, kdo vás může na tuto pozici doporučit, nebo vám jen dá nahlédnout do vašich tazatelů? (Pokud ano, zavolejte jim - stat.)
Skleněné dveře
Tato stránka je jako hrnec zlata na konci duhy pro každého dotazovaného: Poskytuje vyprávění o společnostech od současných i minulých zaměstnanců. Považujte to za dobře čiré skleněné dveře, které vám umožní zkontrolovat vnitřní fungování pracoviště (včetně informací, které ve skutečnosti nechtějí, abyste viděli!).
To znamená, že vždy doporučuji lidem, aby si tu informace vzali jako vodítko, ne fakt. Jak všichni víme, negativní zprávy se šíří rychleji než pozitivně. Ale přečtením dostatečných recenzí můžete odhalit některá běžná témata, která vám mohou pomoci přijít s pochopitelnými otázkami (a získat smysl pro to, zda jsou odpovědi, které dostanete, legitimní).
Youtube
Pokud má obrázek hodnotu tisíc slov, stojí za to video - milion? Přihlaste se na YouTube a podívejte se na všechna videa, která společnost zveřejnila, ať už oficiální, nebo videa vytvořená zaměstnanci. Sledujte a učte se, jak lidé jednají a jaký druh žargonu používají. Poté, když půjdete do rozhovoru, buďte sami sebou, ale použijte to, co jste viděli ve videu, jako vodítko, jak se přenášíte.
Sociální média
Pokračujte, sledujte je na Twitteru. Ve skutečnosti to udělejte o krok dále a promluvte si s nimi na Twitteru. Zahajte konverzaci - něco jednoduchého, jako například: „@companynamehere se s vámi dnes bavíme! Těšíme se na další informace o vaší společnosti.“ (I když se nemusíte obávat, pokud nedostanete odpověď, zejména pokud je společnost na Twitteru příliš aktivní.) Pak si určitě přečtěte obsah, který společnost vytlačila, abyste získali další relevantní informace nebo zprávy, které již možná nemáte. mít.
Přihlaste se také na firemní stránku společnosti Facebook a procházejte komentáře, sekci „kdo o tom mluví“, tagy, obrázky a obsah a přečtěte si firemní tón. Mnoho větších značek, jako jsou Hyundai a Microsoft, má kromě své hlavní stránky také vyhrazené zaměstnance nebo kariérní stránky - tak rychle vyhledejte tento druh stránky, abyste se ujistili, že vám nic nechybí.
Ano, řekl jsem Google. Google jak společnost, tak vaše tazatele a prohlédněte si všechny nejnovější zprávy - nejen zprávy z minulého týdne nebo na stránce 1. Kandidáti se často jen dívají na informace, které společnost prosazuje prostřednictvím webových stránek a sociálních médií, ale nedokážou podívejte se hlouběji na to, co říkají ostatní. Tím získáte větší obrázek o společnosti (spolu s negativním tiskem). A když opravdu trávíte čas hledáním na Googlu, možná vás překvapí, co zjistíte.
Být kulturním fitem je důvodem, proč společnosti někoho najímají. Takže na konci dne, čím více informací o vašich tazatelích a společnosti máte, tím více můžete mluvit jejich jazykem a zapadat během pohovoru. Udělejte si špionáž, zvýšíte sebedůvěru a poté se rozveďte!
