Nikdo nechce hledat zaměstnání. Někdy můžete tento proces zahájit, protože jste se povýšili na povýšení, nebo protože se odstěhujete nebo jste ztratili práci. A jindy to děláte, protože už svou rolí už neplníte, nebo se necítíte dobře.
Ale jsou také časy, kdy jste motivováni najít něco nového, co nemusí nutně souviset se změnami ve vaší společnosti nebo vašimi současnými povinnostmi. Ve skutečnosti, podle nedávného průzkumu CEB diskutovaného v The Washington Post , to jsou malé věci, které se dějí mimo kancelář, které by mohly mít největší dopad.
„… Není překvapivé, že aktivita při hledání zaměstnání skočila nejvíce, o 17%, když lidé změnili svého manažera nebo své povinnosti. Ale hned za tím se účastnilo velké setkání s přáteli, rodinou nebo spolužáky, jako je třídní setkání. A narozeniny skončily na třetím místě, na 12%. Více tradičních profesionálních okamžiků, které by mohly podnítit sebereflexi - řekněme výročí ve společnosti - vyvolalo 6% zvýšení aktivity při hledání zaměstnání …
Jistě, tradiční důvody tvoří tento seznam, ale překvapivým objevem je, že konkurence mezi vrstevníky a narozeninami je také zahrnuta. Lidé nemusí nutně odcházet, protože jsou nešťastní, ale protože si nemyslí, že se měří podle svých vlastních přátel nebo podle svých vlastních vnitřních očekávání - pokud je můj spolubydlící již manažerem, neměla bych být? nebo nemůžu uvěřit, že jsem tu pět let a neudělal XYZ.
Co to pro vás znamená? Že když si poprvé vzpomenete, že potřebujete novou práci, měli byste si udělat čas a zeptat se sami sebe, proč . Existuje spousta dobrých důvodů! Existují však také špatné věci, jako je opuštění dokonale dobré pozice, takže můžete mít vychvalovací práva, když narazíte na starou spolužáka ze střední školy v pokladně. Nebo věříme, že se nesoustředíte na očekávání, která jste pro sebe učinili před 15 lety - v době, kdy jsem zasáhl 35 let, určitě budu provozovat svou vlastní společnost - to bylo trochu nerealistické.
Otázka číslo jedna, kterou si položíte, je: „Jsem šťastná a splněna tím, co dělám?“ Pokud je odpověď ano, na zbytku opravdu nezáleží.
(A pokud odpověď zní ne, víme o tomto 10 000+ pracovních pozicích právě tímto způsobem!)
