Vzali jste si čas. Dokončili jste titul. Šel na sabbatical. Zůstal doma a vychoval malé děti. Postaral se o staršího rodiče, který tě potřeboval. Ať už to bylo cokoli, čistým výsledkem je mezera v zaměstnanosti - a to vás nutí kroutit. Zaměstnávají lidé dokonce obávané profesionály s obávaným G-slovem o svých životopisech?
Samozřejmě, že ano. Ale budete muset strategizovat.
To, že náboráři a vedoucí pracovníci najímají obočí nad mezerami, není mýtus; ale také to není rozsudek smrti. Nejste první člověk na této Zemi s mezerou a určitě nebudete poslední. Je to běžnější, než si myslíte. Jen se budete muset postarat o to, jak to vysvětlíte, a to jak ve své papírování, tak osobně při pohovoru.
Pojďme to rozebrat:
Jak vysvětlím mezeru v mém životopisu?
Jednoduše řečeno? Proaktivně. Vaše nejlepší obrana, když máte mezeru v zaměstnání, je téměř vždy dobrým přestupkem. Zaměstnavatelé se pravděpodobně budou divit, o co jde, pokud řekněme, že neuvedete zaměstnání po roce 2011. Spíše než zmocnit je k tomu, aby vyvodili vlastní závěry (což pro vás nemusí být přesné nebo prospěšné), okamžitě dejte najevo, co jste ' už jsem byl.
Ve vašem shrnutí
Za prvé, v tomto případě musíte použít shrnutí kariéry. Při konstrukci mějte svou cílovou roli a cílové publikum v popředí své mysli. Pokud je to vaše první psaní, mělo by to být tři až pět odrážek, které vás představí jako profesionála a oznámí vaše silné stránky přes klíčové věci, které znáte (nebo máte podezření), že toto publikum bude hledat.
Sekce shrnutí vám také dává příležitost sestavit prohlášení, které rychle a stručně vysvětlí, co se děje. Například:
Vidíš, co jsme tam udělali? Proaktivně jsme upřesnili, že tato osoba nedávno ukončila střední školu (čímž vysvětlila mezeru) a zároveň si vzala její předchozí zkušenosti s posledním stupněm. Za předpokladu, že recenzentem tohoto životopisu je někdo, kdo hledá IT konzultanta ve zdravotnictví, nejen že jste usnadnili jeho práci, ale také jste provedli nějakou kontrolu škod.
Ve vaší kariérní chronologii
Dobře, takže jste možná přestali pracovat v roce 2010 a máte pocit, že datum ukončení je jen do očí bijící na obnovení vaší reverzní chronologie. Pokud místo toho přejdete na funkční životopis, můžete toto datum v životopisu pohřbít dále? Ne, neměla bys. Většina náborářů nenávidí funkční životopisy. Chtějí vědět, co jste udělali, kdy a kde.
Místo toho zvažte přidání jakékoli dobrovolnické práce, projektů na volné noze nebo koncertů na částečný úvazek, které jste během této doby udělali přímo ve své kariérní chronologii. Možná jste byl poslední dva roky dobrovolným koordinátorem projektu pro místní neziskovou organizaci. Pokud ano, nepřevádějte tyto informace do samostatné sekce „Dobrovolnická práce“; namísto toho ji vložte přímo do své zkušební sekce, aby se vaše mezera zmenšila nebo odstranila. Určitě uveďte, že pracujete jako dobrovolník, ale pokud práce, kterou vykonáváte, je věc, na kterou jste hrdí a potenciálně důležitá pro vaše další zadání, začleňte ji přímo do své kariérní chronologie.
Ve vaší vzdělávací sekci
Pokud je důvodem vaší mezery v zaměstnání skutečnost, že jste byli ve škole a právě jste promovali, vytáhněte část svého životopisu v oblasti vzdělávání hned vedle vrcholu a uveďte datum ukončení studia. To bude přinejmenším znamenat, že mezera je přímo spojena s vaším rozhodnutím vrátit se do školy.
V průvodním dopise
Váš průvodní dopis je také skvělým místem pro proaktivní správu zprávy „Mám mezeru“, protože zde můžete být trochu přívětivější než v životopise. Doporučuji, abyste s tím přišli přímo z bran, byli jasní a struční a poté se okamžitě přesunuli do části „Jakou konkrétní hodnotu mohu pro vaši organizaci přinést?“ Část průvodního dopisu.
Zvažte něco takového:
Využijte tuto nemovitost ve svůj prospěch, pokud máte mezeru, kterou je třeba vysvětlit, ale nenechte se zmást věcmi nebo nadměrně vysvětlete věci. Zaměstnavatelé se starají mnohem více o to, co můžete projít jejich dveřmi a doručit, než vaše šestibodové vysvětlení o volném čase.
V rozhovoru můžete (a budete požádáni) vysvětlit dále. K této poznámce:
Na pohovoru
Dostali jste se přes proces promítání a máte pozvánku na míčovou hru. Nevyhazujte tuto příležitost tím, že nejste připraveni pokrýt zřejmé díry ve své kariérní zkušenosti. Opět platí, že nejlepší strategií je jít vstříc, aby s jistotou, stručně a pozitivně vysvětlil důvod této mezery. Čím sebevědomější a věcnější může být o volno - i když se cítíte nejistě ohledně důvodu ve vašem jádru - tím lépe.
Pokuste se informace proaktivně proplést do konverzace, než budete vyzváni (pokud je to možné). Stejně jako ve výše uvedeném příkladu motivačního dopisu zkuste točit volno na něco, co bylo prospěšné nebo profesionálně cenné (i když kruhovým způsobem).
Například řekněte, že vás propustil váš poslední zaměstnavatel a že jste byli několik měsíců nezaměstnaní. Dalo by se to vynést způsobem, který vypadá takto:
Pokud dokážete, aby se váš tazatel nejen cítil dobře ve vaší mezeře, ale viděl, jak to může ve skutečnosti z vás udělat silnějšího a lepšího zaměstnance? Jsi zlatý.
Jakákoli cesta, stručnost a otevřenost je způsob, jak jít nejčastěji. A v každém případě se snažte posunout téma přímo z mezery ke skvělým věcem, které pro tuto společnost můžete udělat.
Čím více budete považovat svou zaměstnaneckou mezeru za odpovědnost (nebo, pokud se tím opravdu zoufáte, obchodníka s penězi), tím více se tazatel nebo náborář cítí stejně.
Strategize. Pojďte s dobrým přestupkem. A pak vyhodit zboží na to, co můžete přinést na večírek. Protože je to bezpochyby hodně.
