Kdykoli učím lekci o tom, jak vylepšit profily LinkedIn, dostávám téměř vždy jednu z následujících otázek:
- Má přidávání dovedností do mého profilu nějakou hodnotu?
- Jsou doprovodné dovednosti důležité?
- Co mám dělat, když mě spojení spojí se schopností, o které nic neví?
Z tohoto důvodu vám web umožňuje přidat do vašeho profilu až 50 dovedností a ti ve vaší síti mohou ověřit, že tyto dovednosti máte, a potvrdit vás. Tato funkce byla uvedena na trh v roce 2012 a na platformě je nyní přes 10 miliard potvrzení.
Do svého profilu můžete přidat prakticky jakékoli dovednosti, a zatímco většina uživatelů to bere docela vážně, někteří se s tím bavili, včetně dovedností, jako je stravování, online datování a memy.
Pokud jste jako já, měli jste ve své síti lidi, kteří vás podporují dovednostmi, o nichž nic nevědí. Například můj dětský zubař - kterého jsem už roky neviděl - mě nedávno schválil pro lidské zdroje. Což zní skvěle, ale o HR neví nic. Zeptejte se jakéhokoli ostříleného uživatele LinkedIn a pravděpodobně to stejné zažili.
S ohledem na tyto obavy tato platforma nedávno zavedla očekávanou aktualizaci této sekce. Přestože společnost neomezila typ dovedností, které můžete přidat, provedla několik změn, aby byla doporučení důležitější. Projdu si, jak se tato funkce změnila a proč pro vás záleží.
Jak se změnily dovednosti
V této aktualizované verzi společnost LinkedIn implementovala algoritmy strojového učení, aby zviditelnila doporučení, která jsou nejvhodnější pro osobu, která si prohlíží váš profil. Jak je vidět na níže uvedeném snímku obrazovky, lidé navštěvující váš profil uvidí potvrzení provedená vzájemnými vztahy, kolegy a lidmi, kteří jsou o dané dovednosti informováni. Docela v pohodě, co?
Je také přezkoumáno, jak navrhuje doporučení. Nyní, když někdo navštíví váš profil, bude vyzván, aby vybral dovednosti, které by mohl mít, takže například pokud bývalý marketingový kolega navštíví váš profil, mělo by smysl, aby vás podpořil v marketingu sociálních médií. Při provádění tohoto procesu můžete pomoci tím, že se ujistíte, že vaše dovednosti jsou uvedeny v pořadí, jak je chcete zvýraznit.
Vzhledem k tomu, že většina náborových pracovníků a manažerů najímání tráví omezený čas prohlížením vašeho profilu, tento dodatek zviditelní a zmíní vaše nejlepší schopnosti.
Proč záleží na dovednostech a doporučeních
I s více cílenými doporučeními se možná budete ptát, proč je v této části důležitá. Podle LinkedIn mají lidé, kteří uvedou alespoň pět dovedností, až 17x více zobrazení profilu.
Existují také důkazy, že čím více jich máte, tím vyšší bude vaše hodnocení ve výsledcích vyhledávání. A čím více zobrazení profilu získáte, ať už od náborového pracovníka nebo od osoby ve vašem oboru, tím více příležitostí uvidíte.
Nejde však pouze o zobrazení profilu. Mít relevantní dovednosti uvedené na vašem profilu je signálem pro ostatní, že jste zdatní ve své práci, což vás učiní atraktivnější pro potenciální zaměstnavatele.
Pokud se snažíte identifikovat nejdůležitější kvalifikace, zde je několik návrhů. Nejprve si prohlédněte profily svých kolegů a kolegů - a přidejte ty, které platí i pro vás. Dále si přečtěte popisy úloh, které jsou podobné vaší aktuální pozici, a zjistěte, která klíčová slova se používají nejčastěji. Mělo by být samozřejmé, že byste do svého profilu neměli přidávat dovednosti, pokud je nemáte.
Ale co když vás stále podporují věci, které nemáte nebo nemůžete dělat lidmi, kteří vás stěží znají? Máš štěstí. Můžete odstranit nechtěné položky a skrýt schvalovače, které nechcete vidět. I když vás někdo, koho neznáte, nepodporuje, není to nejhorší na světě, ale svou přítomnost na LinkedIn vlastníte a měli byste si zachovat pouze dovednosti, které vaši přítomnost vylepší.
I když jsem se do značné míry soustředil na přijímání dovednostních doprovodů pro tento kus, skvělý způsob, jak posílit vaši síť, je aktivně je dát vašim spojením. Je to snadný a nenáročný způsob, jak zůstat v kontaktu a pravidelně navazovat kontakty.
Nyní, když jste odborníkem na toto téma, jděte na LinkedIn a věnujte chvíli tomu, jak můžete vylepšit tuto kritickou část svého profilu.
