Je to maturitní sezóna a další kolo vstupních zaměstnanců vyslechne rady od přednášejících po celé zemi. Říká se jim, aby našli svou vášeň, následovali své sny a opustili strach z neúspěchu.
Chtěl jsem napsat sloupec o praktickém kariérním poradenství pro nedávné absolventy vysokých škol a zeptat se mé sociální sítě „Jakou radu byste dal absolventům vysokých škol ohledně vstupu na pracovní sílu? Něco si přejete, aby vám někdo řekl? Něco byste se vrátili a řekli svému 22letému já? “
Vedení přišlo nalévat a to mě překvapilo, kolik odpovědí se odráželo v tom, co jsem slyšel na své maturitě před téměř 10 lety, na maturitě před čtyřmi lety a dokonce (se svolením jasně růžové, ručně psaný časopis z osmého ročníku), můj juniorský vysoký úvodní projev. Trochu vyhledávání Googlu na začátek adresy z posledních 50 let potvrdilo mé podezření: V současné době jsme v podstatě zbavili stejné rady, jako jsme byli tehdy.
To neznamená, že je to špatná rada. Změna světa k lepšímu, uznání, že neúspěch je přirozenou součástí úspěchu, a závazek aktivního občana být obdivuhodnými cíli. Avšak rada, která se objevuje každé jaro, odhalí více o těch, kteří ji doručují, než o těch, kteří ji obdrží.
Předpokládám tedy, že není šokující, že mnoho rad, které jsem slyšel pro letošní maturitní třídu, je založeno na našich obavách o tisíciletí: Opusťte svůj smysl pro právo, zkopte ego, neočekávejte, že bude odměněn za svou práci., buďte trpěliví, projevujte úctu těm, kteří mají více zkušeností než vy, učte se nasloucháním, ne pokusem se houpat lodí a tak dále.
Před několika lety, když jsem byl čerstvý z postgraduální školy a nedávno jsem dokončil dvouleté stinium výuky vysokoškolských učitelů, bych si poradil se stejnou radou s důrazem na „nečekejte, že vám budou věci doručeny. „Ale teď, když jsem máma se synem, který jednoho dne vystuduje vysokou školu (sob) a profesionál, který pracoval vedle a řídil řadu mladých lidí, mám více odpouštějící výhled.
Každá generace vidí příští jako nezodpovědné, oprávněné a nezralé. Jsme přesvědčeni, že „dnešní děti“ zničí dědictví, na kterém jsme tak tvrdě pracovali. Apokalyptické termíny (tj. „Millennials“) jsou hozeny. A přesto každý den inteligentní a talentovaní lidé, kteří byli kdysi drsní, se středem pozornosti v poslední době, dosahují úžasných věcí, které zlepšují životy všech kolem nich.
Takže místo toho, abych poskytoval rady lidem, kteří vstoupí na pracovní sílu letos v létě, chci lidem nabídnout radu, která je najme.
Buďte trpěliví
Minulé čtyři roky strávili přípravou na neznámý úkol, protože jim bylo řečeno, že studium a předvedení do třídy je připravuje na velké peníze. Nedávno jim byly završeny a šaty, oslavy, řekl, že celý svět očekává, že budou dělat skvělé věci, a pak poslali domů do dvojče v jejich dětském pokoji. Nemůžeme očekávat, že se okamžitě přizpůsobí neznámé kultuře na pracovišti, takže jim věnujte trochu času a poskytněte dostatek vedení. (Nemáte čas? Najděte někoho, kdo může. Vytvořte skupinu podpory tisíciletí. Buďte kreativní.)
Dejte jim příležitost uspět
Neustále čtu o tom, jak Millennials vyrostly v kultuře „každý dostane trofej“. A možná je to pravda (i když nemám žádné trofeje za úsilí uložené v mém šatníku, pro záznam). Ale místo toho, aby bědovali nad tím, jak mladí lidé chtějí být oceněni, dejte jim příležitost si je vydělat. Vyzvěte je obtížnými projekty. Umístěte je do týmu (v podpůrné roli pro začátečníky), který řeší problém na vysoké úrovni. Jejich mluvčí promoce jim právě řekl, že mohou dělat cokoli - proč je alespoň nechat vyzkoušet?
Pamatujte, jak jste se cítili a co si o vás vaši nadřízení mysleli
Možná jste vyzvali spolupracovníky, aby používali méně papíru (nervy!). Možná jste tlačili horní management na džínové pátky (jak se opovažujete!). Mohli jste být součástí první generace lidí, kteří se během juniorského ročníku vysoké školy odmítli oženit se svou srdeční láskou (na co jste mysleli?). Vedlo vaše tlačení hranic ke katastrofické katastrofě? Asi ne. Mít otevřenou mysl a zvážit možnost, že jejich nové metody mohou vést k pozitivní změně. Chování, která letí před současným stavem, mohou být zítřejší standardní postupy.
Jedním z důvodů, proč jsme na mladých lidí tak tvrdí, je to, že nechceme, aby opakovali své chyby. Ale budou a budou chytřejší. Neztrácejte tedy drahocennou energii starostí o to, jak se „vypořádat“ s náborem a prací po boku tisíciletí. Každá generace předtím, než jste byli schopni zvládnout multigenerační pracoviště, a stejně tak i vás.
