Mám tendenci netrpět na většinu věcí v životě, ale dostanu další antsy, když vím, že jsem na práci, kterou opravdu, opravdu chci. A před několika lety někdo navrhl, abych svou skotskou povahu nasměroval do něčeho pozitivnějšího zasláním emailu manažerovi najímání s dalšími otázkami několik dní poté, co se naše setkání skončilo.
V mnoha ohledech to byla dobrá rada. Ale docela jsem si to neuvědomil a nakonec jsem poslal řadu následných e-mailů, které obsahovaly otázky jako: „Máte hrubou představu o tom, kdy budete v kontaktu s dalšími kroky?“ Nebo když jsem Cítil jsem se ještě méně inspirovaný, zeptal bych se například: „Jen jsem přemýšlel, jestli si na mě stále vzpomínáš z našeho rozhovoru minulý týden.“ Postačí, když řeknu, že mi tyto otázky nezískaly žádné hnědé body - nebo práci.
Když jsem byl náborář, uvědomil jsem si, že tato rada je ještě rozšířenější, než jsem si dokázal představit. Ve skutečnosti jsem ztratil počet, kolikrát mě kandidáti zaslali e-mailem s těmito typy otázek. A i když jsem ocenil skutečnost, že mi poslali rychlou poznámku, realita byla taková, že jsem přes ně mohl vidět a mohl jsem říct, že se ptají jen proto, že chtěli získat aktualizace (a v ideálním případě vzrušující).
Jeden kandidát však provedl následnou kontrolu způsobem, který mě upoutal. A krása toho spočívala v tom, že to nejen posílilo skutečnost, že byla inteligentní a zajímala se o naši společnost, ale také neuvěřitelně přímočará.
Vzpomínám si, že jsem byl požádán o podlahu. Tento kandidát již dokončil úkol pohovoru a jediným důvodem, který od nás neslyšela, bylo to, že jsme se snažili zjistit, kolik jsme jí mohli zaplatit. A přesto se chopila iniciativy, aby se ujistila, že máme všechny potřebné informace, které jsme potřebovali k rozhodnutí, aniž by příliš mnoho předpokladů, zda bychom ji měli najmout.
Najímání vedoucích pracovníků se snaží, aby si od vás vyžádali vše, co potřebují - od psaní vzorků po pohovory s projekty, které vysvětlují vaše mezery v pokračování. Jako náborářka si pamatuji několik případů, ve kterých mi vedoucí pracovník řekl: „Chybí nám dokument a stále nám není jasné, proč neuvedla svého posledního šéfa jako reference, ale myslím, že jsem mít informace, které potřebuji k průchodu. “
Takže, i když to nebude vždy naklánět měřítka ve váš prospěch, oslovení nejen ukazuje, že jste na vrcholu své hry, ale také vám dává jednu poslední šanci, aby se váš případ pro sebe pro případ, že někdo je na plotě . Pokud nic jiného, je to snadný způsob, jak ukázat zaměstnavateli, že jste tvrdý pracovník, který má upřímný zájem o připojení k této organizaci - a ne někdo, kdo si právě hledá nějaké staré nové zaměstnání.
