Zaměstnavatel se vás v rozhovoru zeptá: „Povězte mi, co vás dělá jedinečným?“
Vaše mysl okamžitě skočí na nějaký náhodný zábavný fakt o sobě - jako je to, jak můžete jíst celou sklenici okurek v jednom sezení nebo vaši vášeň pro ramenní pletení přikrývek.
Ne, to nemůže být to, co hledají, že? (Spoiler: To není.)
Tato lhostejná otázka na pohovor může vyhodit každého kvalifikovaného kandidáta - nenechte se tím být! Zde je vše, co potřebujete vědět o tom, proč se na tuto otázku zeptáte, a jak můžete svou odpověď zcela přibít. Navíc, co dělat, když narazíte na tuto otázku v online aplikaci (protože se to stane).
Proč najímat manažery zeptat se „Co vás dělá jedinečnými?“
Profesní trenér Muse a zakladatel CareerSchooled Al Dea to jasně uvádí: „Opravdu chtějí znát odpověď.“ Jinými slovy, nesnaží se tě skutečně zakopnout.
"Najímání manažerů se nejčastěji dívá na více kandidátů na určitou roli a obecně řečeno, že pravděpodobně … budou muset udělat nějaká tvrdá rozhodnutí, " vysvětluje. "Takže je důležité škádlit, co odděluje kandidáty."
To znamená, že toto je vaše hlavní příležitost, jak se vymanit z balení - zejména když balení vypadá na papíře hrozně podobně.
Je to také jednoduchý test vašich sebevědomí a komunikačních dovedností. "Pokud může kandidát poskytnout velmi silnou a přesvědčivou odpověď, prokáže manažerovi najímání, že kandidát … udělal myšlenku a reflexi, která je nezbytná k tomu, aby pochopili, co by pro ně bylo nutné, aby se do role zapojili a proč jsou nejlépe umístěni." za to, “říká Dea.
V zásadě, pokud nemáte ponětí, co vás dělá zvláštním - nebo to děláte, ale nemůžete to správně sdělit - jak na světě má náborový manažer věřit, že jste cenným nájemcem?
Jak odpovědět na otázku „Co vás dělá jedinečným?“ V rozhovoru
Budete muset přijít na to, jaký je váš návrh hodnoty a jak je vyjádřit tazateli. Zde je návod:
1. Zvažte manažera společnosti / role / najímání
Nejdůležitější věcí, kterou si musíte zapamatovat, je, když se náborový manažer zeptá: „Co vás dělá jedinečným?“ Ve skutečnosti chtějí vědět, co vás v souvislosti s touto prací dělá jedinečným . Je proto důležité „porozumět tomu, co se tato společnost, jaká konkrétní role, co se tento konkrétní manažer najímání snaží optimalizovat, “ říká Dea.
Nejjednodušší místo, kde začít, je popis práce. Co byste dělali v roli? Jakého člověka hledají? Jaké dovednosti nebo zkušenosti zdůrazňují jako „must-haves“ nebo „love-to-haves“?
"Pokud víte, jaké jsou základní hodnoty společnosti nebo věci, které jsou jim pravdivé, musíte přemýšlet o tom, jak se vám v tomto kontextu hodí, " dodává. Můžete je snadno identifikovat sledováním jejich webových stránek nebo sociálních médií nebo rychlým vyhledáváním Google (nebo zkoumáním na The Muse!).
2. Získejte vnější vstup
"Jděte ven a zeptejte se pěti lidí, jaké jsou vaše silné stránky, a řekněte jim, aby vám dali čas, kdy jste tuto sílu doložili, " navrhuje Dea. Možná najdete některé odpovědi, které jsou užitečnější než jiné, ale tento počáteční rámec vám pomůže analyzovat, jak vás ostatní považují za jedinečné nebo cenné.
Pokud nevíte, zda se můžete spolehnout na svou síť, říká Dea, místo toho se zeptejte: „Proč lidé zvednou telefon a zavolají mi?“ Nebo „Na co mi lidé přicházejí s radou nebo s pomocí? “
Můžete se také podívat na vaše předchozí hodnocení výkonu. Jakou pozitivní zpětnou vazbu neustále získáváte? Co o vás lidé říkají v práci? Použijte je jako pákový efekt při přechodu na další krok.
3. Reflexe na vlastní pěst
"Existují různé věci, které přinesete do práce mimo svůj titul a za své tvrdé dovednosti, " říká profesní trenér Muse Terezy Merrill, takže zvažte, jaké další zkušenosti, měkké dovednosti nebo odborné znalosti máte mimo vaši přímou pracovní historii, která by vás mohla přimět hodí se pro roli nebo organizaci.
Jako příklad, Merrill je kariérní kouč, který nepochází z personálního zázemí, ale z oblasti prodeje a marketingu. To je to, co zdůrazňuje, když mluví o tom, co ji dělá jedinečnou, protože jí to umožňuje odlišit se od trenérů, kteří nabízejí podobné služby v rozhovoru nebo LinkedIn koučování.
4. Shromážděte důkaz
"Jakýkoli typ datového bodu, kvalitativní nebo kvantitativní, " říká Dea, vezme vaši odpověď z OK na skvělou.
Například, vysvětluje Merrill, nechcete jen říci: „Já jsem vytrvalý, což mi dělá skvělé prodeje.“
"Prokázání vaší vytrvalosti je mnohem silnější než pouhé použití tohoto přídavného jména, " říká. Takže byste chtěli vysvětlit, jak jste vytrvale ve své kariéře a výsledek toho. Pomohlo vám to překročit cíl? Přilákat skupinu skvělých klientů? Motivujte zbytek svého týmu ke zvýšení příjmů?
5. Dejte to všechno dohromady
Vezměte si, co víte o společnosti nebo roli a jaké jsou vaše silné stránky, a porovnejte tyto dvě: Existují dovednosti, které se překrývají? To by mělo být ústředním bodem vaší odpovědi. Nechcete jen vyrazit z prádelny seznam věcí, které jsou o sobě skvělé.
Zde je několik dobrých ukázkových odpovědí, které ukazují, jak to v praxi vypadá:
6. Utáhněte je a procvičujte
Je pravděpodobné, že svou minutu po přečtení tohoto článku a přemýšlení o svých myšlenkách nehrajete. Jako každá otázka na rozhovor, odpověď „Co vás dělá jedinečným?“ Vyžaduje určitou sebereflexi, brainstorming a opakování.
Merrill doporučuje „napsat to, skriptovat, zpřísnit, vyslovit to nahlas, slyšet, jak to zní.“ Čím více procvičujete vaši odpověď, řekne, tím přirozenější (a méně nepravidelně) se to bude zdát a méně rozzlobený budete, až se objeví otázka. Čas se ujistěte, že to není déle než, řekněme, 30 nebo 60 sekund, a spusťte ho kamarádem, abyste viděli, co si myslí.
A pokud potřebujete střevní kontrolu, zda je vaše konečná odpověď dobrá? "Pokud někdo mohl říci, co říkáte, je to pravděpodobně známka toho, že můžete posílit svou odpověď, " říká Dea.
(Hledáte další rady ohledně rozhovorů? Přečtěte si tento článek o zodpovězení dalších běžných otázek ohledně pohovoru, kterým můžete čelit.)
Jak odpovědět „Co vás dělá jedinečným?“ Ve 150 postavách
V online aplikacích se někdy objeví otázka typu: „Do 150 znaků nebo méně, řekněte nám, co vás dělá jedinečným. Snažte se být kreativní a říci něco, co vás zaujme! “Protože k vyjádření vašeho názoru máte pouze větu nebo dvě, budete chtít vařit svou odpověď až k základům: jediná síla a způsob, jakým vás nutí ideální pro tuto práci.
Vezměte tedy příklady uvedené výše, jak byste je mohli kondenzovat, aby efektivně odpověděli na výzvu:
