Stanovení cílů teoreticky zní vždy skvěle. Nemohu ani začít počítat, kolikrát jsem řekl: „Tento měsíc restartuji svůj blog“ nebo „Chci být lepší v tomto roce cvičení“ nebo „slibuji, že vlastně se brzy zaregistrujte na tyto hodiny italštiny. “Ale nikdy jsem nic z toho neudělal.
Je to proto, že cílem není mluvit o řeči - jde o procházku. Tajemství úspěchu je vytvoření skutečného plánu, jak věci udělat.
Pro krátkodobé cíle je to obvykle snazší. Pokud nastavíte termín, tento projekt bude dokončen včas. Pokud do seznamu úkolů vložíte „zkontrolovat e-mail“, uděláte to ten den.
Ale co dlouhodobé cíle - jako je vyřezávání vaší kariéry? Jak plánujete a popravujete něco, co je zatím v budoucnosti a nevyhnutelně se stane obětí změny?
Nedávno jsem se rozhodl udělat jen toto: stanovit a dosáhnout mých dlouhodobých kariérních cílů (protože, jak jsem řekl, nejsem skvělý v následování). To znamenalo nejprve je definovat, pak zjistit, jak jich dosáhnout a v jakém časovém rámci, a konečně rozhodnout, jak je sledovat a promítat do změn v průběhu času.
Vím - zní to jako spousta práce. Proč je to důležité?
Pro jednu věc je to motivující. Spíše než brát svou kariéru den co den, mám pocit, že se vlastně pohybuji směrem k definici úspěchu. Za druhé mi to pomáhá zúžit mé priority. Je snadné chtít dělat všechno , ale když vím, kam směřuji, snadněji se soustředím na příležitosti, které povedou k dlouhodobým ziskům (a řeknu „ne“ ve věcech, které nebudou).
Pokud chcete udělat totéž s vašimi vlastními cíli, tady je moje metoda.
Krok 1 Proveďte interní vyhledávání
Jinak bych rád nazval tuto sekci: „Zeptejte se sami sebe na spoustu otevřených otázek.“
Jediným způsobem, jak budete vědět, kam chcete jít a co chcete udělat, je přemýšlet o tom, co již víte (a nevíte).
Zeptejte se tedy na následující otázky (a napište odpovědi níže ):
- Jaká pracovní místa pro vás zní zajímavě? Jaké společnosti pro vás zní zajímavě? Proč se o ně zajímáte?
- Jaká zaměstnání nebo společnosti vám nezní zajímavě? Proč?
- Co se vám líbí ve vaší současné roli? Co se vám nelíbí?
- Co jste chtěli dělat v minulých rolích? Co se vám nelíbilo?
- Jaké dovednosti máte? Jaké dovednosti nemáte, co byste si přáli?
- Na jaké úspěchy jste hrdí? Co chcete dosáhnout, že jste ještě ne?
- V jakém pracovním prostředí se ti daří?
- Jaký styl řízení vás nejvíce motivuje?
S těmito otázkami jsem začal svůj vlastní proces. Vzpomněl jsem si na všechno, co jsem udělal, a role, s nimiž jsem se v průběhu let setkal jako editor, a poznamenal jsem si svá pozorování.
Líbilo se mi editace a psaní, ale nelíbila se mi myšlenka editace a psaní určitých typů obsahu. Ráda jsem navštěvovala schůzky a řídila lidi, ale nechtěla, aby to byla hlavní část mé práce. Ráda jsem pracovala v malém týmu v malé organizaci, ale byla jsem otevřená myšlence připojit se k větší společnosti.
Můžete říci: „Neznám odpověď na tyto otázky.“ Promiňte, že jsem tupý, ale lžete.
Vím, že položení těchto otázek je děsivé - dáváte se do krabic, o kterých si nejste jisti, že jsou úplně přesné. Ale proto se tady nezastavíme.
Krok 2 Proveďte externí vyhledávání
Každý velký vědec podporuje jejich hypotézy se skutečnými údaji. Stanovení cílů se neliší.
Výše uvedený seznam je hrubý koncept toho, jak vidíte svou kariéru. Nyní je čas potvrdit, že to je vlastně to, co chcete - a poté nastíňte realistickou cestu pro sebe.
Můžete se například chtít stát inženýrem, ale máte ve skutečnosti dovednosti (víte, jak kódovat?), Zdroje (můžete si dovolit čas a peníze na to, abyste se naučili kódovat?) A vášeň (máte rádi) myšlenka kódování celý den?)
Externí vyhledávání přichází ve dvou formách: vytváření sítí a online výzkum.
Síťování znamená, že jdete ven a mluvíte s lidmi - lidmi v polích, rolích nebo společnostmi, které jste uvedli, lidmi, kteří mají zkušenosti s vyřezáváním podobné cesty, lidmi, kterým důvěřujete, aby vám udělali čest. A není to tak obtížné, dokonce ani u úplných cizinců (ve skutečnosti pro to máme několik e-mailových šablon - jako je tento a tyto).
Začal jsem to dělat s jediným motivem učit se více - o svém oboru, o mých možnostech, o dalších lidech. Požádal jsem své spolupracovníky a přátele, abych zjistil, jestli mě někdo nemůže spojit s někým v mém oboru, a poslal jim e-mailem, abych řekl, že bych si rád popadl kávu nebo hop po telefonu.
Online výzkum je snazší úkol, ale ne zdaleka tak prospěšný. Síťování vám umožní zúžit vaše cíle a budovat vztahy, které mohou vést k příležitostem na cestě, zatímco on-line výzkum pouze ve skutečnosti první.
V prvním kroku jste uvedli spoustu dovedností a zájmů. Procházejte různými popisy úkolů na pracovní desce podle vašeho výběru. V jakých rolích se tyto dovednosti a zájmy objevují? Jaké role zní zajímavě, i když nejsou na vašem seznamu? Které kulky vám v těchto rolích chybí? Dělat si poznámky.
Což mě přivádí k…
Krok 3 Vytvořte dokument
Víte, jak jsem řekl, že sledování vašich cílů je všechno? Proto to musíte dát všechno písemně.
Jak to organizujete, je jen na vás. Pravděpodobně byste však chtěli zahrnout níže uvedené oddíly. A máte štěstí, protože jsme zde vytvořili šablonu, která pokrývá všechny tyto věci , takže nemusíte tabulku sami vytvářet.
Měkké / tvrdé dovednosti, které chcete vylepšit
Pravděpodobně existuje spousta věcí, v nichž jste dobří, ale mohli byste být lepší - nejen aby se posunuli nahoru ve své současné roli, ale nakonec se přesunuli do vyšší role jinde.
Například vím, že k tomu, abych se stal vedoucím editorem, musím dobře upravovat. Takže jsem si stanovil svůj cíl a nastínil několik způsobů, jak to v následujících šesti měsících vylepšit.
Váš seznam přání pro měkké / tvrdé dovednosti
Ty kulky, které vám chybí v popisech vysněné práce? Zde je zapíšete - vše, co nevíte, jak se učit, ale chcete se učit a jak je ovládáte.
Například, pokud jsem se díval na otevření editora, mohu uvést přesný název a společnost („Senior Editor, VICE Media“), dovednost, kterou mi chybí (Photoshop), a jak ji plánuji budovat („ zeptejte se manažera, jestli mohu získat rozpočet na online kurz na Photoshopu, zkoumejte levné online kurzy “).
Vaše poznámky k síti
S kým jste se setkali, když jste prováděli externí vyhledávání? Co jsi se učil? Uveďte jejich jméno, kontaktní informace a cokoli, co stojí za povšimnutí z vašeho chatu, abyste se k nim mohli později dostat zpět.
Krok 4 Postupujte skrz
Posledním krokem je samozřejmě sledovat vaše cíle a sledovat je.
Proto si do svého kalendáře (ano, právě teď) zadejte datum tři až šest měsíců, abyste si prohlédli tento dokument - co jste udělali, co jste zaostali a cokoli byste měli změnit / znovu zkontrolovat.
Pokud máte manažera, který podporuje vaše dlouhodobé cíle, vyzvěte je, aby si prohlédli vaše poznámky a diskutovali o způsobech, jak pokračovat ve zlepšování. (Ve skutečnosti je partnerství s odpovědností - ať už je to váš šéf, kolega nebo přítel - nesmírně cenné.)
A pamatujte: Nic není trvalé. Je v pořádku, pokud se rozhodnete po cestě, tyto cíle již nejsou relevantní nebo stojí za to je sledovat. Ujistěte se však, že jste je nahradili něčím, co stojí za to jít. Protože s něčím, na co se můžete těšit, bude vaše kariéra jen pohánět vpřed a bude dávat větší význam práci, kterou děláte každý den.
